Этапы процесса собеседования при приеме на работу
Не всегда быстро и легко устроиться на работу. Процесс собеседования при приеме на работу может быть длительным. Один раз пройти собеседование и получить предложение о работе, как правило, осталось в прошлом. Сегодня многие компании имеют вовлеченный процесс собеседования начиная с предварительных интервью, которые часто проводятся по телефону, за которыми следуют личные интервью, вторые и даже третьи интервью.
Помимо менеджера по найму, вы можете встретиться с менеджерами, сотрудниками и другим персоналом. То, как осуществляется прием на работу, зависит от работодателя и имеющихся у него систем проверки и оценки потенциальных новых сотрудников.
Вот обзор каждого шага в процессе собеседования, а также советы о том, как лучше всего справиться с каждым типом собеседования, когда вы продвигаетесь по лестнице собеседования к предложению о работе.
Отборочное интервью
Смешать изображения — LWA/Дэнн Тардиф/Getty Images
Отборочное собеседование — это тип собеседования при приеме на работу, которое проводится для определения того, обладает ли соискатель квалификацией, необходимой для выполнения работы, на которую нанимает компания. Отборочное собеседование обычно является первым собеседованием в процессе найма, если компания не начинает с открытые интервью когда несколько кандидатов проверяются на открытом мероприятии по найму.
Телефонное интервью
Культура/Маскот/Getty Images
Работодатели используют телефонные интервью для выявления и найма кандидатов на работу. Собеседования по телефону часто используются для сужения круга кандидатов, которые будут приглашены на личные собеседования.
В других случаях интервью по телефону может быть единственным, что у вас есть. Так что относитесь к этому так же важно, как к собеседованию с менеджером по найму в офисе.
Видеоинтервью
Маскот / Getty Images
Для удаленной работы, собеседование Скайп , или видео может быть тем, как вас нанимают. Для некоторых должностей, где вы работаете на месте, у вас может быть комбинация удаленных и личных собеседований.
Ваше собеседование может быть живой беседой с менеджером по найму, или вас могут пригласить принять участие в собеседовании по запросу, где вы записываете свои ответы на серию вопросов интервью, чтобы менеджер по найму мог их просмотреть позже.
Первое интервью
Стив Дебенпорт / Getty Images
Первое личное собеседование обычно представляет собой собеседование один на один между соискателем и менеджером по найму. Интервьюер задаст вопросы об опыте и навыках соискателя, История работы , доступность и квалификация, которую компания ищет в оптимальном кандидате на работу.
Второе интервью
Caiaimage / Пол Брэдбери / Getty Images
К второе интервью это может быть более подробное интервью один на один с человеком, с которым вы изначально беседовали, или это может быть однодневное интервью, включающее встречи с персоналом компании. Вы можете встретиться с руководством, штатными сотрудниками, руководителями и другими сотрудниками компании. Как только вам назначено второе собеседование, вы, скорее всего, серьезно соревнуетесь за эту работу.
Третье интервью
Кристофер Футчер / Getty Images
Когда вы пройдете первое собеседование, второе собеседование может заставить вас думать, что вы закончили процесс собеседования, и вскоре вы узнаете, получите ли вы предложение о работе. Это не обязательно так. Возможно, вам придется принять участие в третьем собеседовании и, возможно, в других интервью после этого. Третье собеседование обычно включает заключительную встречу с менеджером по найму и может дать возможность познакомиться с другими вашими потенциальными коллегами.
Обеденное интервью
Стив Дебенпорт / Getty Images
Ужин с кандидатами на работу позволяет работодателям просматривать ваши коммуникация и навыки межличностного общения , а также ваши манеры за столом, в более спокойной (для них) обстановке. В зависимости от процесса собеседования в компании, в которую вы проходите собеседование, и типа работы, на которую вы претендуете, вас могут пригласить на обед или ужин.
Заключительное интервью
kate_sept2004 / Getty Images
Заключительное собеседование — это последний шаг в процессе собеседования, на котором вы можете узнать, получите ли вы предложение о работе или нет. Вот информация о подготовке к собеседованию когда вы уже встречались с компанией несколько раз, и советы о том, как пройти финальное собеседование.
Обзор вопросов и ответов на интервью
Том Мертон / Getty Images
Независимо от того, на каком этапе собеседования вы находитесь, важно практиковать интервью и быть готовым к типичным вопросам интервью, которые вам будут задавать на каждом этапе процесса. Также важно иметь готовые вопросы, которые можно задать интервьюеру.
Действия после каждого шага в процессе собеседования
Студия Яги / Фотодиск / Getty Images
Несмотря на то, что это может показаться большой работой, особенно если вы прошли несколько собеседований, важно следить за каждым этапом процесса собеседования. На самом деле, самое важное, что вы можете сделать, — это проследить и вновь заявить о своем интересе к должности и поблагодарить интервьюера за то, что уделил время чтобы встретиться с вами.
Проверка биографических данных
Вгаич / Getty Images
Вы можете получить предложение о работе при условии проверки биографических данных и/или проверка кредитоспособности . Или, проверка биографических данных может проводиться до того, как компания предложит работу. То, что компания узнает во время проверки биографических данных, может привести к тому, что вы не получите предложение о работе или предложение о работе будет отозвано.
Предложение работы
Blend Images - Ариэль Скелли / Getty Images
Когда вы прошли через иногда изнурительный процесс собеседования, последним шагом будет предложение о работе. То предложение о работе может иметь условия , поэтому внимательно ознакомьтесь с условиями. Прежде чем принять, важно оценить компенсационный пакет , подумайте, хотите ли вы сделать встречное предложение , а затем принять (или отклонить) предложение о работе в письменной форме.