Собеседования

Вопросы, ответы и советы по подготовке к собеседованию

ОглавлениеРасширятьОглавление Вопросы, ответы и советы по подготовке к собеседованию

Тереза ​​Кьечи / Баланс

Вам предстоит собеседование при приеме на работу? Вы готовы? Лучший способ подготовиться к собеседованию — найти время, чтобы просмотреть наиболее распространенные вопросы, которые вам, скорее всего, будут задавать, а также примеры лучших ответов. Знание того, что вы собираетесь сказать, может устранить многие интервью стресс .

Подготовьтесь к интервью

Вам не нужно запоминать ответ, но найдите время, чтобы подумать, как вы ответите. Чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее вы будете чувствовать себя во время собеседования.

Если вы не знаете, чего ожидать во время собеседования, также найдите время, чтобы просмотреть это обновление на как проходят собеседования , и эти советы по как подготовиться к собеседованию при приеме на работу .

Вопросы и ответы на собеседовании

Вот список распространенных вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов о вас, вашей истории и опыте работы, работе, ваших целях, новой работе, зарплате и том, что вы можете предложить работодателю.

Если вы спешите и хотите ускорить подготовку к собеседованию, вот список 10 главных вопросов на собеседовании работодатели обычно спрашивают, примеры ответов и советы, как дать лучший ответ.

Вопросы о вас

Интервьюеры будут задавать вопросы о вас, чтобы получить представление о вашей личности и определить, подходите ли вы как для работы, так и для компании. Эти открытые вопросы что даст вам возможность показать работодателю, что вы хорошо подходите для этой должности.

  1. Расскажи мне о себе .
  2. Какая ваша самая сильная сторона?
  3. Какая ваша самая большая слабость?
  4. Что делает вас уникальным?
  5. Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме .
  6. Как ваша самая большая сила поможет вам выступать?
  7. Как вы справляетесь с неудачами?
  8. Как вы относитесь к успеху?
  9. Считаете ли вы себя успешным? Почему?
  10. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
  11. Как бы Вы описали себя?
  12. Опишите типичную рабочую неделю.
  13. Ты милый?
  14. Вы готовы потерпеть неудачу?
  15. Хотите ли вы переехать?
  16. Опишите свою трудовую этику.
  17. Опишите свой стиль работы.
  18. Вы хорошо работаете с другими людьми?
  19. Вы берете работу домой с собой?
  20. Чем вы отличаетесь от конкурентов?
  21. Как вы смотрите на себя? С кем вы себя сравниваете?
  22. Как эта работа согласуется с вашими карьерными устремлениями?
  23. Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
  24. Насколько хорошо вы ассимилируете в новой среде?
  25. Как бы вы приспособились к работе в новой компании?
  26. Как бы вы описали темп, в котором вы работаете?
  27. Как ваши коллеги описали бы ваш характер?
  28. Как бы вас описал профессор?
  29. Есть что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?
  30. Что мотивирует тебя?
  31. Вы самомотиватор?
  32. Какие решения вы считаете наиболее трудными?
  33. Что было самым большим разочарованием в вашей жизни?
  34. Чем вы увлекаетесь?
  35. Какие у тебя хобби?
  36. Каковы ваши любимые мозоли?
  37. О какой работе ты мечтаешь?
  38. Что самое худшее, что вам сошло с рук?
  39. По чему вы не будете скучать на своей последней работе?
  40. Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали?
  41. Почему я должен рисковать тобой?
  42. Если бы вы могли заново пережить последние десять лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому?

Вопросы об уходе с работы

Работодатели почти всегда спрашивают, почему вы ушли или уходите с работы. Будьте готовы объяснить, почему вы двигаетесь дальше. Убедитесь, что причины, которые вы приводите, соответствуют прошлому. о вас скажут работодатели если к ним обращаются за справкой.

  1. Почему ты уходишь с работы?
  2. Почему вы хотите сменить работу?
  3. Почему вас уволили?
  4. Почему вас уволили?
  5. Почему вы ушли с работы?
  6. Почему ты ушел в отставку?
  7. Чем вы занимались с момента последней работы?
  8. Почему вы остались без работы?

Почему вас должны нанять

Почему именно вас должны взять на работу, а не других соискателей? Что делает вас лучшим кандидатом на эту работу? Вот когда у вас будет возможность обосновать предложение о работе и возможность продать себя интервьюеру .

  1. Почему мы должны вас взять на работу?
  2. Почему бы нам не нанять вас?
  3. Что вы можете сделать для этой компании?

Вопросы о зарплате

Некоторые из самых сложных вопросов, на которые нужно ответить во время собеседования, касаются вознаграждения. Вот что вас спросят и примеры лучших ответов. На вопросы о зарплате может быть сложно ответить, а в некоторых местах работодатели не имеют права спрашивать о вашей истории заработной платы.

  1. Каковы были ваши начальный и конечный уровни вознаграждения?
  2. Каковы ваши ожидания по зарплате?
  3. Каковы ваши требования к зарплате?
  4. Почему вы согласились бы работать за меньшие деньги?

Квалификационные вопросы

Самая важная вещь, которую интервьюеры должны определить, — это то, подходите ли вы для этой работы. Вот что они попросят выяснить. Отвечая, будьте конкретны.

  1. Какой применимый опыт у вас есть?
  2. Вы слишком квалифицированы для этой работы?
  3. Как вы повлияли на результат?
  4. Интервью с вопросами о ваших способностях.
  5. Продай мне эту ручку.
  6. Расскажите о своем образовании.
  7. Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты на эту должность?
  8. Какая часть работы будет для вас наименее сложной?
  9. Какие части этой работы для вас самые сложные?
  10. Какая философия направляет вашу работу?
  11. Какая сила больше всего поможет вам добиться успеха?
  12. Почему вы заинтересованы в работе более низкого уровня?

Вопросы о вашей истории работы

Является ли ваш трудовой стаж стабильным, подготовил ли он вас к работе, на которую вы проходите собеседование, и есть ли в вашем трудовом стаже какие-либо пробелы, о которых компания должна беспокоиться? Если нет, подготовьтесь ответить на вопросы о том, чем вы занимались, когда не работали.

  1. Вопросы о вашей трудовой биографии.
  2. Вопросы по вашему резюме.
  3. Каковы были ваши ожидания от работы и насколько они оправдались?
  4. Каковы были ваши обязанности?
  5. С какими серьезными трудностями и проблемами вы столкнулись? Как вы справлялись с ними?
  6. Чему вы научились на своих ошибках?
  7. Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?
  8. Что было наиболее / наименее полезным?
  9. Что было самым большим достижением/неудачей на этой должности?
  10. Вопросы о понижении должности.
  11. Как вы повлияли на безопасность работников?
  12. Опишите пробел в вашем трудовом стаже.

Вопросы о производительности труда

То, как вы выполняли свои предыдущие роли, может указывать на то, как вы будете работать на той должности, на которую претендуете. Будьте готовы ответить на вопросы о том, что вы сделали хорошо, а что нет.

Будьте осторожны с тем, как вы отвечаете на негативные вопросы. Вы можете формировать свои ответы в позитивной манере, даже когда обсуждаете сложную ситуацию.

Как и в случае с вопросами о квалификации, не забудьте соотнести свою работу с требованиями работодателя.

  1. Что люди чаще всего критикуют в вас?
  2. Какую самую большую критику вы получили от своего босса?
  3. Что вас злит?
  4. С какими проблемами вы столкнулись на работе?
  5. Какие стратегии вы бы использовали для мотивации своей команды?
  6. Что бы вы искали в соискателе?
  7. Когда вы в последний раз злились? Что случилось?
  8. Почему вас не повысили на прошлой работе?
  9. Расскажите мне о том, что вы сделали бы по-другому на работе.
  10. Если бы людей, которые знают вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили?
  11. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
  12. Как вы оцениваете успех?
  13. Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и как вы ее преодолели.
  14. Опишите время, когда у вас была большая рабочая нагрузка, и как вы с ней справлялись.

Вопросы управления и командной работы

Ты командный игрок? Вы хорошо работаете с другими? Вы предпочитаете работать в уединенной среде или в составе команды? Ваш стиль работы и то, как вы ладите с другими, в том числе с коллегами, менеджерами, покупателями или клиентами, важны для всех работодателей. Вот некоторые из вопросов, которые работодатели задают о том, как ладить на работе.

  1. Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим?
  2. Опишите своего идеального начальника.
  3. Если вы знаете, что ваш босс на 100% ошибается, как бы вы поступили?
  4. Чего вы ожидаете от куратора?
  5. Испытывали ли вы когда-нибудь трудности при работе с менеджером?
  6. Как вы вписались в корпоративную культуру?
  7. Опишите, как вы справились с проблемным сотрудником.
  8. Нравится ли вам работать в динамичной команде?
  9. Приведите несколько примеров совместной работы.
  10. Больше вопросов о командной работе.

Новая работа и компания

Что вы знаете о компании, почему вам нужна эта работа и что бы вы сделали, если бы вас наняли, — это лишь некоторые из вопросов, которые вам зададут о должности и работодателе. Найдите время, чтобы исследовать работодателя до собеседования, чтобы вы могли задать обоснованные вопросы о работе и компании.

  1. Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?
  2. Что вас интересует в этой работе?
  3. Что вы знаете об этой компании?
  4. Что вы знаете об этой компании? (для работы в сфере продаж)
  5. Почему вы хотите эту работу?
  6. Почему ты хочешь работать здесь?
  7. Какие проблемы вы ищете в должности?
  8. Что вы видите себя делать в течение первых 30 дней на работе?
  9. Чего мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы?
  10. Готовы ли вы путешествовать?
  11. Что такое хорошее обслуживание клиентов?
  12. Какой должна быть ваша идеальная корпоративная культура?
  13. Когда вы могли бы приступить к работе?
  14. Есть ли что-то, что я не рассказал вам о работе или компании, что вы хотели бы узнать?

Вопросы о будущем

Собираетесь ли вы остаться, если вас наняли, это то, что хочет знать большинство работодателей. Все эти вопросы будут измерять вашу заинтересованность в принятии обязательства.

  1. Расскажите о тенденциях в вашей профессии и отрасли .
  2. Что вы ищете в своей следующей работе? Что для вас важно?
  3. Каков ваш план профессионального развития?
  4. Кем вы видите себя через пять лет?
  5. Как вы планируете достигать своих целей?
  6. Что вы будете делать, если не получите эту должность?

Дополнительные вопросы для интервью

Эти десять самых часто задаваемых вопросов на собеседовании , с примерами лучших ответов. Также просмотрите специфический для работы вопросы для интервью для разных должностей, чтобы получить идеи для создания собственных ответов на интервью.

Вопросы, которые нужно задать

Последний вопрос, который вам, скорее всего, зададут, — есть ли у вас какие-либо вопросы. Вот как ответить.