Поиск Работы

Чего ожидать во время собеседования при приеме на работу

Кандидат на работу улыбается, входя на собеседование

••• Стурти / Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

Независимо от того, учитесь ли вы в старшей школе, колледже, недавно закончили колледж или уже не работаете, ваше собеседование не должно быть пугающим. Собеседование — это возможность как для вас, так и для работодателя решить, являетесь ли вы хорошо подходит .

Вот пошаговое описание типичного собеседования с подробным описанием того, чего ожидать на протяжении всего процесса.

Этап предварительного интервью

Прежде чем идти на собеседование, вы уже выполнили ряд шагов в процесс подачи заявки на работу ; это известно как ' предварительное собеседование фаза. На этом этапе вы отправите сопроводительное письмо, резюме и любые другие необходимые материалы заявки менеджеру по найму.

Возможно, у вас даже был интервью по телефону с менеджером до приглашения на личное собеседование. Таким образом, еще до того, как пойти на собеседование, менеджер по найму немного знает о вашем опыте и квалификации.

Вы должны чувствовать себя уверенно — вас пригласили на собеседование, потому что менеджер считает, что вы можете хорошо подойти для этой компании!

Фаза интервью: начало

Ваше собеседование может проходить в вашей средней школе или колледже, но, как правило, оно будет проходить в офисе компании или виртуально с использованием веб-технологий. По прибытии вас может попросить (секретарь или другой сотрудник) подождать, пока менеджер по найму не будет готов вас принять.

Большинство собеседований проводятся один на один с менеджером или руководителем, с которым вы будете наиболее тесно сотрудничать в компании. Время от времени вы будете брать интервью у сотрудника отдела кадров, который проводит процессы найма в компании .

Фаза интервью: типы вопросов

Собеседование, скорее всего, будет проходить в кабинете менеджера. Она может начать с информации о своей работе или компании или вовлечь вас в светскую беседу (вопросы о ваших поездках на работу и т. д.), но основная часть интервью будет состоять из конкретные вопросы которые оценивают, подходите ли вы для компании.

Ни одно интервью не будет точно таким же; каждый интервьюер спросит немного другие вопросы . Однако большинство интервьюеров задают вопросы, чтобы оценить как ваши общее поведение и навыки. Ниже приведены несколько типов вопросов, с которыми вы можете столкнуться; большинство интервьюеров будут задавать вопросы каждого типа.

Контрольные вопросы

Эти вопросы потребуют от вас предоставления объективной информации о себе, такой как ваш средний балл, ваша специальность, количество лет, которые вы провели на своем последнем месте работы и т. д.

Интервьюер может уже знать некоторые из этих ответов и поэтому просто проверяет факты в вашем резюме.

Компетентность/поведенческие вопросы

К поведенческий вопрос когда интервьюер просит вас описать прошлую ситуацию, когда вы продемонстрировали определенное качество. Эти вопросы показывают, как вы можете справиться с подобными ситуациями на новой работе. Пример поведенческий вопрос заключается в следующем: «Опишите самую сложную задачу, с которой вы столкнулись в прошлая работа . Как ты с этим справился?'

Ситуационные вопросы

К ситуационный вопрос это ситуация, в которой интервьюер описывает гипотетическую ситуацию, а интервьюируемый должен объяснить, как бы он справился с ней или справился с ней в прошлом. С помощью вопросов такого типа интервьюер хочет знать, как вы будете справляться с ситуациями, которые могут возникнуть на рабочем месте. Пример ситуационного вопроса: «Что бы вы сделали, если бы у двух членов вашей команды возник конфликт, который повлиял на вашу продуктивность?»

Вопросы кейс-интервью

Скорее всего, вы встретите только вопросы кейс-интервью если вы претендуете на должность управленческого консультанта или инвестиционного банка. В случае вопросов на собеседовании работодатель дает работнику бизнес-сценарий и спрашивает у интервьюируемого, как бы он справился с ситуацией.

Иногда это вопросы о реальных деловых ситуациях, но иногда они головоломки которые не имеют прямого отношения к работе («Сколько заправок в Европе?»). Вопросы кейс-интервью позволяют интервьюируемым продемонстрировать свои аналитические способности и навыки решения проблем.

Фаза интервью: после вопросов

Интервьюер может задавать вопросы в течение от получаса до часа и более. После этого она, скорее всего, спросит вас, у тебя есть вопросы к ней . Это ваша возможность задать вопросы о компании и/или самой должности. Это также дает вам еще один шанс продать себя интервьюеру .

Собеседование — это ваш шанс узнать, подходит ли вам эта работа, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы.

После этапа «вопросов» интервью менеджер по найму может провести для вас экскурсию по офису и даже представить вас другим сотрудникам. Экскурсия даст вам возможность познакомиться с потенциальными коллегами и оценить атмосферу офиса.

Хотя обычно это конец интервью, некоторые интервью содержат дополнительные компоненты; например, вас могут попросить провести презентацию для менеджера по найму или группы персонала. Однако в этом случае вам сообщат об этом заранее, и у вас будет время подготовиться.

По завершении собеседования не ожидайте, что менеджер по найму однозначно скажет вам, есть ли у вас работа. Однако, если она еще не сказала вам, когда вы получите ответ с ответом, не стесняйтесь спросить ее, прежде чем уйти.

Этап пост-интервью

Следующий этап процесса подачи заявления о приеме на работу, «фаза после собеседования», проходит в дни после интервью . Это время, когда менеджер по найму (и любой другой участник процесса найма) решает, подходите ли вы лучше всего на эту должность. Это также время, когда вы думаете о том, подходит ли вам эта работа лучше всего.

Большинство компаний ответят «да» или «нет» в течение недели или двух, хотя некоторым компаниям требуется еще больше времени для ответа (особенно если они проводят интервью в течение длительного периода времени). ты собираешься получить предложение работы .

Если компания все еще выбирает между несколькими кандидатами, вас могут даже пригласить на еще один раунд собеседований.

Помните, что ни одно собеседование не будет пустой тратой времени, даже если вы не получили работу или решили, что она вам не подходит. Каждое собеседование дает возможность попрактиковаться навыки интервью и решить, какие типы работ и организаций лучше всего соответствуют вашей личности, интересам и навыкам.

Другие типы интервью: групповые интервью

Хотя в этой статье описывается традиционное интервью между одним менеджером по найму и одним интервьюируемым, вы можете столкнуться и с другими типами интервью. Ниже приведены некоторые распространенные примеры.

Групповые интервью: Один тип групповое интервью Вы можете столкнуться с собеседованием, на котором один менеджер по найму проводит собеседование одновременно с вами и другими кандидатами. В этом случае интервьюер может попросить каждого из вас ответить на одни и те же вопросы или задать каждому из вас разные вопросы. Иногда (особенно если вам задают вопросы на кейс-интервью) вы будете решать гипотетические проблемы в команде.

Несколько интервьюеров: Другой тип группового интервью — это интервью, в ходе которого вас спрашивают вопросы нескольких интервьюеров . Либо интервьюеры образуют группу и по очереди задают вам вопросы, либо вы встречаетесь с каждым по очереди.

Независимо от того, участвуете вы в групповом собеседовании или нет, ваши вопросы на собеседовании, скорее всего, останутся смесью проверочных, поведенческих и ситуационных вопросов.