••• Питер Кейд / Getty Images

Что вы можете сделать, чтобы решить проблему дискриминации по возрасту и продвигать свою кандидатуру при приеме на работу? Существуют стратегии, которые могут реализовать пожилые люди, ищущие работу, чтобы ускорить поиск работы и найти оплачиваемую и значимую работу.

Выделиться на рынке труда

Несмотря на все навыки и опыт, которыми вы обладаете, вам все равно придется убеждать работодателей в том, что вы подходите для этой работы. Однако у вас также есть ряд качеств, которые делают вас очень привлекательным. Вот несколько советов, как выделиться на этом конкурентном рынке труда:

• Подчеркните свой опыт. Пожилые люди, ищущие работу, имеют так много опыта, на который они могут опереться. Если они ранее работали, у них есть десятилетний опыт работы. Такой трудовой стаж — это то, чего у молодых работников просто нет. Подчеркните свой многолетний опыт в материалах для работы и на собеседованиях.
• Подчеркните свои навыки. Составьте список всех навыков, которые вы развили как на рабочем месте, так и вне работы. Затем посмотрите на списки вакансий в нужных вам полях. Обведите любые навыки в вашем собственном списке, которые соответствуют требованиям работы. Обратите особое внимание на переносимые навыки у вас есть (например, коммуникация или управленческие навыки), которые пригодятся практически на любой работе. Подумайте о навыках и качествах, которыми вы обладаете благодаря своему многолетнему опыту. Независимо от того, были ли вы в последнее время в рабочей силе или нет, вы, вероятно, обладаете качествами, приобретенными благодаря опыту, которые потребуются работодателям. Например, исследования показали что сотрудники старше 50 лет особенно надежны, внимательны к деталям и терпеливы. Они также обладают сильными лидерскими качествами.
• Подумайте о развитии новых навыков. Подумайте о любых навыках, которые потребуются для работы, но которых вам либо не хватает, либо вы давно не использовали. Потратьте некоторое время на развитие этих навыков. Например, если для многих вакансий в вашей области сейчас требуется некоторый опыт программирования. , подумайте о том, чтобы взять урок. Есть много бесплатных онлайн-курсов по различным навыкам, особенно в области технологий.
• Сеть. Даже если у вас, вероятно, уже есть несколько контактов в вашей области, вы всегда можете завести больше. Рассмотрите возможность присоединения (или повторного присоединения) к профессиональное объединение в вашей области. Обновите свой Профиль LinkedIn . Отправить письмо своим друзьям и семье и дайте им знать о вашем поиске работы. Нетворкинг — идеальный способ установить связи, которые могут привести к работе.
• Следуй за своими желаниями. Особенно, если вы начинаете вторую карьеру, постарайтесь найти работу, которая позволит вам воплотить в жизнь страсть всей своей жизни. Возможно, вы всегда хотели работать с детьми — если да, то ищите работу учителя. Возможно, у вас всегда было хобби по дереву — подумайте о работе в качестве отделочника мебели. Тщательно подумайте, чем вы хотите заниматься в этот период своей жизни, и следуйте за своей страстью!

Возрастное доказательство вашего резюме и сопроводительного письма

Один из способов преодолеть представление о том, что ваш возраст — это проблема, состоит в том, чтобы возраст-доказательство и отредактируйте свое резюме . Ограничение что вы включаете в свое резюме , с хронологической точки зрения, может помочь соискателям избежать клейма потенциального работодателя как «слишком старого». Убедитесь, что в ссылках на профессиональные навыки и достижения используется современная лексика. Например, вы должны использовать термин форматированные документы, а не типизированные документы.

Ваше сопроводительное письмо также имеет решающее значение. Просмотрите эти Советы по сопроводительному письму для пожилых людей, ищущих работу чтобы узнать, что включить в сопроводительное письмо, как продемонстрировать свои навыки и как эффективно продвигать свою кандидатуру среди работодателей.

При написании резюме и сопроводительных писем есть нет необходимости упоминать каждую работу, которую вы когда-либо имели . Включите только самые последние должности и, если вы учились в колледже, не указывайте даты выпуска.

Обновите свой профессиональный имидж

Вы можете стратегически написать свое резюме и сопроводительное письмо, но вы не можете изменить основные факты — ваш фактический возраст и ваш опыт работы высечены в камне. Тем не менее, есть способы поработать над своей внешностью, когда вы ищете работу. И это может иметь существенное значение, когда вы берете интервью. Вот как обновить изображение поиска работы .

Пройди собеседование при приеме на работу

Хотя работодатели не могут по закону напрямую спрашивать вас о вашем возрасте, они иногда задают вопросы во время собеседования, пытаясь определить, сколько вам лет. Вот несколько вопросов для интервью, связанных с возрастом, и советы о том, как на них отвечать. Предвосхищайте эти вопросы и получайте не оборонительные, оптимистичные ответы. Ознакомьтесь с советами и рекомендациями по успешному прохождению собеседования для пожилых ищущих, в том числе о том, как сделать опыт полезным, что надеть, как решить возрастные проблемы и как сохранять позитивный настрой в то время, когда собеседование может быть особенно сложным.

Подумайте о смене карьеры

Сменить профессию может быть проще, чем вы думаете. Вот советы о том, как успешно реализовать средний возраст смена карьеры . Подумайте о том, чтобы попробовать, прежде чем покупать работу по контракту, чтобы снизить риск найма вас работодателем.

Получить помощь в поиске работы

Если вы боретесь со своим поиск работы , подумайте о том, чтобы обратиться за помощью. Существуют бесплатные программы, предоставляемые Центры карьеры OneStop , некоммерческие группы и местные библиотеки, например, которые могут помочь. Ищите работодателей, которые рекламируют тот факт, что они ценят жизненный опыт в своих стратегиях найма. Некоторые компании откровенно не ценят пожилых работников, но многие другие ценят.

Не сдавайся

Имейте в виду, что не только у вас есть проблемы с поиском работы. Федеральная резервная система сообщает, что большая часть рост занятости с 2000 г. (приблизительно 17 миллионов рабочих мест) приходится на работников в возрасте 55 лет и старше. В 2017 году 39% людей в возрасте 55 лет и старше работали по сравнению с 31% в 2000 году. Увеличение связано со старением поколения бэби-бумеров и, как ожидается, не продлится долго. Ожидается, что к 2027 году работники в возрасте 55 лет и старше будут составлять почти 24% рабочей силы.

Поиск работы обычно не всегда прост, независимо от того, сколько вам лет. Если вы считаете, что возраст мешает вашему поиску работы, есть стратегии, которые вы можете использовать для решения ситуации . Не сдавайся; поиск работы может занять некоторое время, но есть работодатели, которые понимают ценность пожилого работника со зрелостью, жизненным опытом и навыками.

••• Хэл Бергман Фотография / Момент / Getty Images

Если ваш звукозаписывающий лейбл является зарегистрированным предприятием, то название вашего лейбла является вашим торговым наименованием. Согласно Администрация малого бизнеса , торговое наименование — это официальное название, под которым компания ведет бизнес. Его также называют администратором баз данных или «ведением бизнеса под именем», вымышленным именем или вымышленным именем.

Когда вы управляете бизнесом, предлагающим такие же услуги, как и конкуренты, правила защиты авторских прав на это торговое наименование могут вас удивить.

Торговые наименования и авторские права

Торговые наименования официально не защищены авторским правом. закон , чтобы кто-то мог создать звукозаписывающий лейбл с таким же названием, как у вас. Как заявляет SBA, «торговое название не обеспечивает никакой защиты бренда и не дает вам неограниченных прав на использование этого имени».

Это может звучать немного пугающе, но большинство звукозаписывающих компаний не соответствуют требованиям, предъявляемым к регистрации товарного знака. Товарный знак — это брендинг услуги или продукта, который, как вы можете доказать, отличается от того, что предлагают другие компании. У звукозаписывающего лейбла очень мало возможностей для этого. Если вы не изобрели новую технику записи или другой способ печати физических копий альбомов, ваша звукозаписывающая компания не делает ничего уникального.

Однако только потому, что вы, вероятно, не сможете зарегистрировать товарный знак твой лейбл имя не означает, что вы не можете сделать что-то, чтобы сохранить бренд вашего лейбла сильным. Очевидно, что у вас будет веб-сайт с доменным именем, которое максимально соответствует имени вашего лейбла, но, возможно, стоит купить несколько действительно близких доменных имен, например версии .net или .org.

Создайте уникальный бренд

Имейте логотип этикетки и четкий набор каталожных номеров для ваших продуктов. Всегда продвигайте свой лейбл вместе с новыми релизами и создавайте учетные записи в социальных сетях с вашим уникальным логотипом и личностью или голосом. Более того, пусть ваши артисты станут послами бренда, представляющими лицо вашего лейбла.

Сделайте создание идентичности вашего звукозаписывающего лейбла приоритетом на случай, если кто-то придет и придумает такое же имя или попытается помешать вашему успеху, выбрав похожее имя. Чем более вы авторитетны, тем меньше вероятность того, что кто-то добьется успеха в попытке ограбить ваше имя. Любой, кто серьезно относится к созданию собственного бизнеса, поймет, что гораздо лучше создать собственный бренд.

Подача заявки на товарный знак

Хотя торговые наименования не защищены законом об авторском праве, другая интеллектуальная собственность, например логотипы компаний, может охраняться как товарный знак. Например, сценарий Coca-Cola с расширенными строками, исходящими из обеих C, является логотипом компании, зарегистрированным как товарный знак.

Если вы собираетесь подать заявку на регистрацию товарного знака для логотипа вашей компании, узнайте, какие шаги нужно предпринять. Заявки могут быть поданы онлайн относительно быстро на Ведомство США по патентам и товарным знакам (ВПТЗ США).

Прежде чем заполнять документы, следует изучить база данных ВПТЗ США чтобы убедиться, что другие компании уже не зарегистрировали подобный логотип. Вы также должны определить свой основание для подачи , что означает определение того, стремитесь ли вы защитить имущество, которое уже «используется в коммерческих целях», или же вы стремитесь защитить имущество, которое у вас есть «намерение использовать». Обратите внимание, что намерение определяется как нечто большее, чем просто предварительная идея. Он должен быть готов к рынку. В зависимости от того, какое основание вы выберете, вы должны указать даты, когда впервые было использовано защищенное свойство.

Оттуда вы должны быть готовы заполнить документы онлайн, но настоятельно рекомендуется работать с адвокатом при прохождении процесса. USPTO, вероятно, займет несколько месяцев, чтобы одобрить или отклонить вашу заявку.

Юридические консультации и звукозаписывающие компании

Конечно, вам следует обращаться за советом к юристу по любым деловым вопросам, когда вы не уверены в законе или если вы думаете, что кто-то пытается украсть вашу интеллектуальную собственность или идеи. В идеале ваш юрист знаком со спецификой звукозаписывающей индустрии и в курсе действующих норм и правил.

••• Роберт Николас / Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

• Сколько ссылок запрашивать
• К кому обратиться за рекомендацией
• Используйте электронную почту, чтобы запросить рекомендацию
• Информация для предоставления вашим рекомендациям
• Как запросить рекомендацию LinkedIn
• Создайте список ссылок
• Последуйте благодарственной запиской

Когда вы ищете работу, всегда важно иметь возможность дать надежные рекомендации по трудоустройству. Обращение к нужным людям наиболее эффективным способом может повлиять на качество ваших рекомендаций и помочь вам получить работу.

Важны и то, у кого и как вы просите рекомендацию на работу. Вы должны быть уверены, что человек, который рекомендует вас для трудоустройства, хочет и может дать вам хорошая ссылка .

Кроме того, вы не должны давать чье-либо имя в качестве ссылки без их разрешения . Человек, который дает вам рекомендацию, должен заранее знать, что с ним могут связаться по поводу рекомендации для вас.

Ознакомьтесь с рекомендациями о том, к кому обратиться за рекомендацией, как лучше всего запросить ссылку и какую информацию вы должны предоставить рекомендателю.

Сколько ссылок запрашивать

В среднем работодатели ожидают список из трех ссылок , так что по крайней мере три или четыре рекомендации готовы рекомендовать вас.Дополнительный удобен, на тот случай, если предполагаемый работодатель не сможет вовремя связаться с остальными.

К кому обратиться за рекомендацией

Есть множество людей, которых вы можете использовать, чтобы дать вам рекомендацию для трудоустройства. Бывшие работодатели и коллеги, коллеги по бизнесу, профессиональные связи, профессора, преподаватели, научные консультанты, тренеры, координаторы волонтеров, клиенты и поставщики — все это варианты.

Самый важный шаг – убедиться, что вы выбрать энтузиастов в качестве рекомендателей. Попытка убедить кого-то, кому неудобно писать для вас рекомендацию о работе, может быть ошибкой, особенно когда вы предоставляете конфиденциальные рекомендации. Вы можете не знать, что они говорят или пишут о вас и вашей квалификации для работы.

Лучшая стратегия — дать возможность вашим потенциальным авторам ссылок выйти наружу. Сообщите им, что вы хотите собрать надежный набор рекомендаций, и спросите, не против ли они дать положительный отзыв.

Используйте электронную почту, чтобы запросить рекомендацию

Когда вы просите кого-то порекомендовать вас, отправьте им запрос по электронной почте. Таким образом, упрямые писатели могут тщательно выбирать формулировку для своего ответа, и им не нужно смотреть вам в глаза, чтобы отказаться.

Вы можете спросить: «Знаете ли вы меня так, чтобы вы могли написать действительно положительную рекомендацию?» В своем первоначальном запросе вы также должны упомянуть, что предоставите дополнительную справочную информацию, которая поможет им, если они решат написать для вас.

Не знаете, что именно написать? Вот образцы писем и сообщений электронной почты прошу рекомендации .

Информация для предоставления вашим рекомендациям

Когда потенциальный рекомендатель подтвердит свою заинтересованность в том, чтобы выступить в качестве рекомендателя для вас, важно, чтобы вы предоставили ему как можно больше информации. Не оставляйте писателя в замешательстве и попытках выяснить, на какую работу вы претендуете, или почему именно вы так хорошо с ней справляетесь. Вот некоторые сведения, которые могут быть полезны для вашего рекомендателя:

Копия вашего резюме. Это предоставит человеку, дающему вам рекомендацию, исчерпывающую информацию о вашем опыте. Даже тому, кто хорошо вас знает, будет полезно просмотреть ваше резюме.

Копия вашего сопроводительного письма. Если человек пишет рекомендацию для конкретной работы, это важная информация. Ваше сопроводительное письмо покажет рекомендателю, как вы формулируете свое дело, и может побудить его развить некоторые из тем, которые вы представили.

Адрес вашего профиля LinkedIn. Это особенно важно, если вы включили некоторые весьма хвалебные рекомендации и подтверждения навыков в вашем профиле . Ваш рекомендатель может чувствовать себя еще более комфортно, хваля вас, увидев эти положительные комментарии.

Подробное описание должностных обязанностей и достижений. Конечно, вы хотите сосредоточиться на обязанностях и достижениях, связанных с вашей работой. Эта информация может помочь автору рекомендаций быть более конкретным и убедительным, когда они рекомендуют вас. Это будет особенно полезно, если прошло какое-то время с тех пор, как вы работали вместе.

Копия объявления о приеме на работу. Чем больше информации у автора, тем лучше. Предоставление им копии объявления о вакансии и описания может помочь им понять, чего работодатель ожидает от потенциального сотрудника. Таким образом, они могут адаптировать ссылку к конкретной позиции.

Как запросить рекомендацию LinkedIn

Легко запросить рекомендацию через LinkedIn. система обмена сообщениями . Когда вы запрашиваете рекомендацию, попросите человека порекомендовать вас, если он может и если у него есть время. Таким образом, у них есть выход, если они не заинтересованы в том, чтобы давать вам рекомендации, им запрещено политикой компании давать рекомендации, или они не чувствуют, что знают вас достаточно хорошо, чтобы рекомендовать вашу работу.

Вот как попросить рекомендации на LinkedIn .

Создайте список ссылок

После того, как вы установили свои ссылки, создайте справочный список, индекс цитирования, список литературы, библиография с именами, должностями и контактной информацией для каждого из ваших ссылок. Распечатайте список, чтобы взять его с собой на собеседование и отправить работодателям, которые специально запрашивают рекомендации, вместе с материалами вашего первоначального заявления о приеме на работу.

Делать нет отправляйте нежелательные рекомендации тем работодателям, которые их не просят. Лучшее время для обмена рекомендациями — в конце собеседования, после того как вы уже заинтересовали работодателя исключительно на основе вашего сильного резюме и профессионального опыта.

Последуйте благодарственной запиской

Найдите время, чтобы спасибо за ваши ссылки и сообщайте им о статусе вашего поиска работы. Поддержание связи не только даст им знать, что их рекомендация была полезной. Это также укрепит вашу связь, поэтому они будут готовы предоставить рекомендацию в следующий раз, когда она вам понадобится.

Источники статьи

1. КарьераOneStop. ' Запросить рекомендации по работе .' По состоянию на 3 ноября 2021 г.

Боевой медик

••• DVIDSHUB/Flickr

Армейский медик — один из парней в армейском подразделении, который может быть не лучшим стрелком, а в некоторых случаях может и не сделать ни одного выстрела в боевой обстановке, но он тот, кто уворачивается от пуль, осколков и взрывчатых веществ, чтобы спасти товарища по отряду. Со стандартным набором медицинских принадлежностей в рюкзаке военнослужащий 68-й армейской профессиональной специальности (MOS) ждет звонка от своих однополчан: «Медик!» Часто слышен визг с передовой, боевой врач пробирается, чтобы найти раненого солдата и обеспечить его достаточную безопасность, чтобы отправить его обратно в полевой госпиталь путем медицинской эвакуации (MedEvac).

Многие боевые медики в армии рискуют своей жизнью, чтобы позаботиться о павшем солдате. Многие получают высокие награды за храбрость и выполняют сверх служебного долга награды, такие как Почетная медаль Конгресса. В недавнем популярном фильме «По соображениям совести» рассказывается история получателя Почетной медали рядового Десмонда Досса, армейского боевого медика, который не носил оружия в бою, но все, что он делал, это спасал людей из своего подразделения. За день и ночь боев Досс спас более 75 человек, которые были ранены и брошены умирать отступающими американцами на Окинаве.

MOS, где вы получаете этот тип медицинской подготовки, - это 68W (68 Whiskey). То Армейская военно-профессиональная специальность является одной из самых важных работ в любом подразделении, потому что всегда есть травмы, несчастные случаи, болезни, а в некоторых случаях неотложные медицинские проблемы и боевые раненые, которым нужна помощь на поле боя. 68 Whiskey — это человек, обученный делать именно это.

Основная должностная инструкция боевого медика 68W

Специалист по медицинскому обслуживанию в первую очередь отвечает за оказание неотложной медицинской помощи, ограниченную первичную помощь, а также за охрану здоровья и эвакуацию с места травмы или болезни. Специалистов по здравоохранению в армии часто называют «боевыми медиками», потому что некоторым солдатам в этой MOS поручено развертываться в составе боевых частей армии и оказывать неотложную медицинскую помощь непосредственно в зоне боевых действий. Другие специалисты в области здравоохранения прикомандированы к военным госпиталям и клиникам для оказания помощи врачам и медсестрам в удовлетворении медицинских потребностей пациентов.

Обязанности, выполняемые солдатами в этом MOS, включают:

• Оказание неотложной медицинской помощи пострадавшим на поле боя.
• Помощь в амбулаторном и стационарном уходе и лечении.
• Опрос пациентов и запись их историй болезни.
• Измеряйте у пациентов температуру, пульс и артериальное давление.
• Подготовьте образцы крови для лабораторного анализа.
• Поддерживайте в актуальном состоянии медицинские записи и клинические файлы.
• Делайте прививки и лекарства пациентам.
• Подготовьте пациентов, операционные, оборудование и расходные материалы для операции.
• Некоторые из наиболее распространенных потребностей медика - введение внутривенного раствора в полевых условиях солдатам, обезвоженным в результате длительных перемещений и тренировок.

Информация об обучении

Профессиональная подготовка специалиста в области здравоохранения требует 10 недель базовой боевой подготовки и 16 недель продвинутой индивидуальной подготовки, включая практику стационарного лечения.

Специалисты в области здравоохранения также могут пройти углубленную медицинскую подготовку, чтобы «специализироваться» в одной из нескольких областей. После дополнительного обучения им присваивается ASI ( Дополнительный идентификатор навыка ), следующее:

• M3 - Диализ (только уровень навыка 1-4)
• M6 - Практическая/профессиональная медсестра (только уровень навыков 1-4)
• N1 - Инструкция по стандартизации членов экипажей воздушных судов (уровень квалификации 2-3)
• N3 - Трудотерапия (только уровень навыков 1-4)
• N9 - Физиотерапия (только уровень навыков 1-4)
• P1 - Ортопедия (только уровень навыков 1-4)
• P2 - Ухо, нос, горло и готовность к слуху (только уровни навыков 1-4)
• P3 - Оптометрия/Офтальмология (только уровни навыков 1-4)
• W1 - Боевой медик специальных операций (SOCOM) (только уровень навыков 1-4)
• W2 - Медицинский SGT по гражданским делам (только уровень навыков 1-4)
• W4 - SGT по травматологии по гражданским делам (только уровень навыков 2–4)
• Y6 - Сердечно-сосудистые заболевания (только уровень навыка 1-4)
• Y8 — Иммунизация/аллергия.

Оценка ASVAB Необходимые: ГТ 107 и СТ 101

Проверка благонадежности : Никто

Требования к силе: умеренно тяжелый

Требования к физическому профилю: 222121

Другие требования

• Никто

Похожие гражданские занятия

• Техники скорой медицинской помощи и фельдшеры

Как 68 Виски в вашем подразделении, вы должны знать свою работу и быть доступным для тех, кто в ней нуждается в любой момент. Если забота о других, применение медицинских знаний и опыта, способность сохранять спокойствие и думать, когда у кого-то худший день в жизни, — это то, к чему у вас есть призвание, профессия боевого медика нуждается в вас.

Напишите предложения, которые привлекут новых клиентов

••• неопределенный неопределенный / Getty Images

Эффективное предложение — мощный инструмент для получения клиентов. Это демонстрирует, почему сотрудничество с вами — лучшее решение для их компании. Следующая информация может помочь вам в разработке правильного предложения для привлечения клиентов.

Как создать эффективное предложение

Чтобы создать эффективное предложение, которое впечатлит новых клиентов, необходимо подумать и подготовиться. Он должен быть ориентирован конкретно на клиента и основываться на следующих шагах:

1. Узнайте об отрасли и конкуренции вашего клиента, чтобы определить, как вы можете помочь ему добиться успеха.
2. Исследуйте клиента, чтобы определить его слабые стороны или потребности.
3. Подумайте, как ваши услуги или продукты могут удовлетворить потребности вашего клиента.
4. Объясните, чем ваша компания отличается от конкурентов, и приведите примеры вашей прошлой работы, а также отзывы довольных клиентов.
5. Создайте информационный лист о затратах и ​​выгодах, в котором объясняется, как преимущества вашего продукта или услуги превышают затраты.
6. Разработайте план продаж, в котором подробно описывается каждый этап цикла продаж и то, как каждая услуга или продукт удовлетворит потребности вашего клиента.
7. Помните о длине, чтобы предложение не было утомительным для чтения.
8. Добавьте визуальные эффекты, чтобы разбить любые длинные сегменты текста.
9. Предоставьте более одного варианта, чтобы ваш клиент чувствовал, что у него есть из чего выбирать, и с меньшей вероятностью обратится к другому поставщику услуг.
10. Попрактикуйте свое предложение на других, чтобы получить объективную обратную связь и внести необходимые улучшения.

Одна из основных причин неудачных сделок, которые хорошо структурированы, хорошо разработаны и терпеливо проработаны, заключается в том, что предложение, представленное клиенту, является слабым.

Общая идея состоит в том, чтобы разработать предложение с мыслью о клиенте. Кроме того, каждое ваше предложение должно быть написано для человека или людей, которые в конечном итоге одобрят его. Однако это может быть не тот человек, с которым вы работали на последующих этапах цикла продаж. Таким образом, в начале цикла продаж полезно узнать, кто будет принимать окончательное решение.

Эффективные предложения достигают положительных результатов

Хорошо написанное предложение кратко описывает каждый этап цикла продаж и кратко объясняет, как конкретный продукт или услуга решит выявленную потребность. Ваше предложение должно напоминать потенциальному клиенту о его проблемах и о том, почему он изначально начал искать решение. Ваша цель — объяснить, как вы будете решать их потребности, повышать их производительность и экономить деньги.

Лицо, принимающее окончательное решение, должно иметь возможность прочитать ваше предложение и полностью понять бизнес-задачи, которые вы предлагаете решить, как вы предлагаете их решать и почему они должны выбрать именно вашу компанию, а не другую.

Отправьте договор сразу после получения положительного решения от клиента. Клиент будет уверен, что он остается приоритетом и что вы продолжаете фокусироваться на его обслуживании. Вы даже можете создать проект договора, чтобы принести его на первую встречу, если ваш клиент примет ваше предложение и захочет пересмотреть соглашение.

Ваше предложение должно содержать достаточно подробностей, чтобы оно могло быть самостоятельным. Тонкий баланс, к которому нужно стремиться, заключается в предоставлении достаточного количества информации, позволяющей принять решение, при сохранении достаточно короткой длины предложения, чтобы не отговаривать клиента от прочтения всего документа. Следуя этим шагам, вы сможете опередить конкурентов, заключая больше сделок, увеличивая продажи , и увеличить количество клиентов.

Лучшие варианты карьеры в социальных сетях для рассмотрения

••• Грейнджер Вутц / Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

• Варианты карьеры в социальных сетях
• Варианты названия должности
• Навыки и обязанности
• 5 лучших вакансий в социальных сетях
• Другие должности в социальных сетях

Социальные медиа открыли новую область человеческой деятельности, создав новые рабочие места в сфере маркетинга и СМИ и предоставив новые возможности для профессионального развития.

Если вы пойдете работать в этой новой области, вы, вероятно, обнаружите, что управляете учетными записями в социальных сетях на нескольких платформах, планируете рекламные кампании, которые будут продаваться через платформы социальных сетей, или создаете онлайн-контент с интерактивным компонентом.

Варианты карьеры в социальных сетях

В виде социальные медиа развивается, как и профессиональные стандарты, технические сертификаты и лицензионные требования. Если вы новичок в этой области, вам может быть трудно понять, в чем на самом деле состоит работа или что от вас ожидают. Вы можете начать поиск работы, поиск ключевых слов например, цифровой контент, цифровые медиа, онлайн-контент, онлайн-сообщество, социальный маркетинг, взаимодействие, интерактив и просто онлайн или социальные сети в целом.

Варианты названия должности

Хотя нестандартные названия должностей поначалу могут сбивать с толку, креативные названия дают вам ценную информацию о потенциальном работодателе. Компания, нанимающая на должности, называемые гуру социальных сетей, царь интерактивных медиа, ниндзя цифровых медиа, свами контента или евангелист бренда, предполагает, что эта должность предназначена для человека с опытом, который любит творчески экспериментировать.

Персонал может создавать имидж, чтобы привлечь соискателей с игривым характером и творческим, даже ироничным отношением. Если вас отталкивает то, что вас называют знатоком или рок-звездой, вы, вероятно, не подходите для этого. корпоративная культура или его миссии.

Из-за открытого характера этой области даже традиционно звучащие названия могут мало рассказать вам о самой работе.

На первый взгляд может быть сложно понять, будете ли вы координировать других сотрудников или будете единственным сотрудником социальных сетей. Поэтому важно убедиться, что вы спрашиваете работодателя о рабочих задачах и уверены, что вас устраивает ответ.

Навыки и обязанности в социальных сетях

KPI. На каждой из этих должностей и вообще на любой позиции в социальных сетях вы, как правило, будете нести ответственность за управление ключевыми показателями эффективности (KPI). KPI могут сильно различаться в зависимости от работы и ее целей. Управление KPI может включать информационные панели, представления, ретвиты, акции, цели продаж и многое другое. На некоторых должностях вы также можете нести ответственность за управление бюджетом KPI, который может включать платные варианты маркетинга в социальных сетях и анализ денежных выгод.

Навыки письма. Прошу прощения за такое длинное письмо — короткое не успела написать. Марк Твен был бы признателен за возможность общаться с помощью 280 символов или меньше. Если ваша работа в социальных сетях связана копирайтинг — и многие это делают — вы должны уметь составлять содержательные, брендированные твиты, посты и сообщения.

Навыки обслуживания клиентов. По данным SCORE, 77% малых предприятий используют социальные сети для управления бизнес-функциями, такими как обслуживание клиентов и PR. В этих компаниях работа в команде социальных сетей требует первоклассного навыки обслуживания клиентов , включая общение, сочувствие, знание продукта и разрешение конфликтов.

5 лучших вакансий в социальных сетях

Директор социальных сетей. Директор — это должность высокого уровня, и если вас нанимают на эту работу, вполне вероятно, что вы будете отвечать за стратегию и, возможно, управлять другими людьми. Вероятно, вы будете отвечать за публикации в социальных сетях на нескольких платформах в соответствии с установленным графиком. Вы можете нести или не нести ответственность за создание этих учетных записей и график публикаций. Вы можете отвечать за создание контента или контролировать редакторов при создании календаря контента. Вы также можете писать для блога или контролировать его.

Вы можете нести ответственность за создание голоса вашей компании и индивидуальности в социальных сетях. От вас, скорее всего, ожидают, что вы знаете о социальных сетях больше, чем ваш руководитель.

Другие вероятные названия для той же должности включают директора или менеджера по маркетингу в социальных сетях, директора или менеджера по коммуникациям в социальных сетях, директора или менеджера по связям с социальными сетями, или директора или менеджера по стратегии в социальных сетях.

Оплата труда: PayScale сообщает, что директора социальных сетей получают среднюю годовую зарплату в размере 72 136 долларов.

Бренд-менеджер. Как бренд-менеджер или представитель бренда, вы также можете публиковать сообщения в группе аккаунтов в социальных сетях (с блогом или без него), но более вероятно, что вы будете непосредственно участвовать в рекламе. Вместо того, чтобы напрямую управлять коммуникациями, ваша команда может больше заниматься продажами и маркетингом в социальных сетях. Названия должностей контент-менеджера или контент-стратега также могут использоваться для этой должности.

Оплата труда: По данным Glassdoor, средняя годовая зарплата бренд-менеджеров составляет 89 823 доллара.

Координатор взаимодействия. Если вы являетесь координатором взаимодействия (или менеджером), вы не только будете отвечать за обмен сообщениями в социальных сетях вашей компании, вы также будете нести ответственность за управление онлайн-поведением общественности. Вы будете реализовывать (и, возможно, создавать) маркетинговую стратегию, которая включает в себя побуждение публики отвечать на сообщения, делиться сообщениями или ретвитить ваши сообщения — в надежде, что они станут вирусными.

Вас также могут называть директором сообщества, партнером по интерактивным медиа (или координатором, или менеджером) или менеджером по интернет-маркетингу.

Оплата труда: Согласно Glassdoor, координаторы по взаимодействию получают среднюю годовую зарплату в размере 46 220 долларов.

Менеджер социальных сетей. Как менеджер социальных сетей, вы будете отслеживать и управлять социальными сетями компании. Вместе с другими членами команды социальных сетей или маркетинга вы создадите стратегию маркетинга в социальных сетях для бренда и проанализируете результаты с помощью таких инструментов, как Google Analytics и SEMrush. Вы также можете управлять другими членами команды и держать их на пути к достижению целей компании.

Оплата труда: PayScale сообщает, что менеджеры социальных сетей получают среднюю годовую зарплату в размере 51 170 долларов.

Контент-стратег. В роли контент-стратега вы поможете компаниям рассказать историю своего бренда на нескольких платформах. Контент-стратеги обычно имеют опыт работы в журналистике или маркетинге, отличные навыки письма и общения, а также глубокие знания инструментов аналитики и SEO.

Оплата труда: По данным PayScale, контент-стратеги получают среднюю годовую зарплату в размере 61 197 долларов.

Более распространенные должности в социальных сетях

Каждое нижеприведенное звание связано с различными обязанностями и обязанностями в зависимости от компании.

Вы можете найти работодателя в LinkedIn или Google, чтобы узнать, существует ли уже вакансия, или понять, что она может включать в себя по сравнению с другими текущими ролями.

• Блогер
• Амбассадор бренда
• Бренд-менеджер
• Менеджер сообщества
• Контент менеджер
• Специалист по цифровым коммуникациям
• Менеджер цифрового контента
• Менеджер по цифровым медиа
• Продюсер цифровых медиа
• Супервайзер цифровых медиа
• директор сообщества
• Директор по планированию коммуникаций
• Директор по онлайн-коммуникациям
• Директор по социальному маркетингу и бренд-коммуникациям
• Директор по маркетингу в социальных сетях
• Директор по социальным сетям
• Директор по коммуникациям в социальных сетях
• Директор по связям с социальными сетями
• Директор по стратегии в социальных сетях
• Координатор взаимодействия
• Менеджер по взаимодействию
• Партнер по интерактивным медиа
• Координатор интерактивных медиа
• Интерактивный медиа-менеджер
• Координатор интернет-маркетинга
• Менеджер по интернет-маркетингу
• Менеджер по цифровым и социальным сетям
• Специалист по мультимедийным коммуникациям
• Координатор онлайн-контента
• Менеджер по работе с социальными сетями
• Аналитик социальных сетей
• Помощник в социальных сетях
• Партнер по социальным сетям
• Координатор социальных сетей
• Дизайнер социальных сетей
• Издатель в социальных сетях
• Исполнительный директор по социальным сетям
• Координатор по маркетингу в социальных сетях
• Продюсер социальных сетей
• Специалист по социальным сетям
• Стратег по социальным сетям

Источники статьи

1. Goodreads. Марк Твен: Цитаты . По состоянию на 8 сентября 2020 г.

2. Лента новостей Cision PR. 77% малых предприятий США используют социальные сети для продаж, маркетинга и обслуживания клиентов . По состоянию на 8 сентября 2020 г.

3. Шкала заработной платы. Средняя зарплата директора социальных сетей . По состоянию на 8 сентября 2020 г.

4. Стеклянная дверь. Заработная плата бренд-менеджера . По состоянию на 8 сентября 2020 г.

5. Стеклянная дверь. Заработная плата координатора по взаимодействию . По состоянию на 8 сентября 2020 г.

6. Шкала заработной платы. Средняя зарплата менеджера социальных сетей . По состоянию на 8 сентября 2020 г.

7. Шкала заработной платы. Средняя зарплата контент-стратега . По состоянию на 8 сентября 2020 г.

Узнайте о зарплате, необходимых навыках и многом другом

ОглавлениеРасширятьОглавление

• Обязанности и ответственности
• Оплата труда
• Образование, обучение и сертификация
• Навыки и компетенции
• Перспективы работы
• Рабочая среда
• График работы
• Сравнение похожих вакансий

Изображение Александры Гордон The Balance 2019

Менеджер по работе с клиентами, также иногда называемый AE, является посредником между клиентами и творческий отдел в рекламном агентстве. Отличный менеджер по работе с клиентами — это клей, скрепляющий проект.

Менеджеры по работе с клиентами облегчают обмен информацией между агентством и клиентом с момента, когда клиент впервые инициирует запрос, до тех пор, пока эта кампания не будет запущена и результаты не будут сопоставлены. У клиентов есть требования, и менеджер по работе с клиентами заботится о них. Менеджеры по работе с клиентами должны быть в курсе сроков каждого проекта, чтобы уложиться в сроки печати и трансляции.

Обязанности и ответственность руководителя рекламного аккаунта

В рекламе не бывает обычного дня. Эта отрасль сталкивается с ежедневными, если не ежечасными, проблемами и чрезвычайными ситуациями. Но типичный рабочий месяц для менеджера по рекламе обычно включает следующие обязанности:

• Встречайтесь с клиентами.
• Предоставление результатов агентству.
• Обсуждайте проекты с клиентами.
• Пишите сводки.
• Оформление рекламы.
• Формулировать маркетинговые стратегии.
• Определить рекламные бюджеты.
• Презентовать клиентам творческие работы.
• Презентация бизнес-презентаций клиентам.
• Ежедневные административные обязанности.
• Организуйте фокус-группы.
• Проводите сеансы мозгового штурма.

Директор по работе с клиентами обычно наблюдает за общей картиной, следя за тем, чтобы AE не был перегружен до точки выгорания.

AE обеспечивают критическую связь между творческим персоналом агентства и его клиентами. Это творческие силы, но они также решают проблемы. Умение работать в режиме многозадачности обеспечивает бесперебойную работу. Многое зависит от точной и проницательной интерпретации желаний и целей клиентов и передачи этой информации соответствующим сотрудникам агентства.

Заработная плата менеджера по работе с клиентами рекламного агентства

Бюро статистики труда США (BLS) включает руководителей агентств в свои данные для менеджеров по рекламе и продвижению по службе. Однако те, кто работает в сфере рекламных услуг, получают наиболее высокую заработную плату: средняя зарплата в размере 134 780 долларов в год по состоянию на 2018 год. В целом средний доход менеджеров по рекламе и продвижению в 2018 году составил:

• Средняя годовая зарплата : 117 130 долларов (56,31 доллара в час)
• Топ 10% годовой зарплаты : Более 208 000 долларов США (100 долларов США в час)
• Нижние 10% годовой зарплаты : Менее 57 150 долларов США (27,47 долларов США в час)

Источник: Бюро статистики труда США , 2018

Эта работа может быть связана с некоторыми поездками, долгими часами работы и питанием на ходу, но немногие агентства ожидают, что менеджеры по работе с клиентами будут оплачивать счета за эти расходы, особенно за поездки. Поздний ужин может быть преимуществом при трудоустройстве.

Образование, обучение и сертификация

Те, кто ищет карьеру в качестве менеджера по работе с клиентами в агентстве, в идеале должны иметь высшее образование и соответствующий опыт.

• Образование : Типичный менеджер по работе с клиентами должен иметь четырехлетнее высшее образование в области рекламы, коммуникаций, журналистики, делового администрирования, маркетинга, финансов, бухгалтерского учета или экономики. Многие рекламные агентства ищут кандидатов со степенью магистра в одной из этих областей в результате возросшей конкуренции за работу и переполненного рынка.
• производственная практика : Хотя это и не обязательно, стажировка в рекламном агентстве поможет войти в дверь и предоставит опыт, который вы можете использовать в резюме.
• Обучение на рабочем месте : Если у вас нет формального образования, начните работать в небольшом рекламном агентстве в другой роли, например помощника по административным вопросам или на другой должности начального уровня. Сообщите своему начальнику, что вы хотите изучить другие аспекты отрасли, чтобы вы могли понять, как различные должности в агентстве работают вместе.

Навыки и компетенции руководителя рекламного аккаунта

Определенные качества и навыки помогут вам добиться успеха в качестве AE:

• Навыки коммуникации : вам потребуется умение четко общаться как устно, так и письменно.
• Организационные навыки : Вам будет поручено курировать несколько проектов и различные аспекты проектов, поэтому умение организовывать жизненно необходимо.
• Межличностные навыки : Важны отличные навыки работы с людьми и способность работать с широким кругом людей.
• Профессиональный внешний вид и личность : Во многих отношениях вы являетесь лицом своего агентства.
• Стальные нервы : Вы должны хорошо справляться с давлением.

Перспективы работы

Бюро трудовой статистики США прогнозирует рост количества рабочих мест для менеджеров по рекламе, продвижению и маркетингу на 10% до 2026 года. Это несколько быстрее, чем для всех других профессий, но те, кто занимается преимущественно изданием газет, могут не так хорошо себя чувствовать, потому что электронные СМИ продолжают продвигать этот вопрос. промышленность в стороне.

Опытные профессиональные менеджеры по работе с клиентами могут получать более высокую заработную плату и впоследствии стать партнерами рекламных агентств.

Рабочая среда

Менеджеры по работе с клиентами много путешествуют, чтобы посетить печатные и видеосъемки, причем как по стране, так и по всему миру. Их можно приглашать на клиентские мероприятия, а также на творческие и агентские мероприятия.

Хорошие менеджеры по работе с клиентами часто сталкиваются с двумя или тремя разными клиентами одновременно, что может вызвать невыразимый стресс, если AE не будет должным образом подготовлен.

График работы

По данным BLS, в 2016 году более 30% всех менеджеров по рекламе, продвижению и маркетингу работали более 40 часов в неделю. Они прибывают в агентство раньше всех остальных, чтобы убедиться, что на звонки клиентов отвечают, и часто бывают в агентстве после того, как все другие отделы ушли на работу по той же причине. Будьте готовы работать долгие часы, особенно в сжатые сроки.

Как получить работу

ЗНАЙТЕ, КТО НАНИМАЕТ

То Американская ассоциация рекламных агентств может предоставить сетевые возможности и самые последние разработки в этой области.

ACE ИНТЕРВЬЮ

Работающий предлагает список вопросов интервью, характерных для этой профессии.

Сравнение похожих вакансий

Некоторые похожие рабочие места и их средняя годовая заработная плата включают:

• Художественный директор : 92 780 долларов США
• Аналитик по маркетинговым исследованиям : 63 120 долларов США
• Специалист по связям с общественностью : 60 000 долларов

Источник: Бюро статистики труда США , 2018

••• Колин Андерсон / Blend Images / Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

• Кому нужен сертификат безопасности
• Уровни допуска
• Как работает процесс оформления
• Право на получение одобрения
• Статусы в процессе проверки
• Задержки в расследованиях
• Почему заявителю может быть отказано?
• Как подать апелляцию, если отказано в допуске
• Как долго действуют разрешения
• Дополнительная информация о допусках

Что такое разрешение службы безопасности для трудоустройства и как его получить? Охотники за работой могут заметить, что в некоторых вакансиях упоминается, что соискатели должны иметь право на допуск к службе безопасности или уже должны иметь допуск к службе безопасности, чтобы их можно было нанять.

Допуски службы безопасности в первую очередь требуются государственные работодатели и частные подрядчики которые имеют доступ к конфиденциальной информации, имеющей отношение к национальной безопасности. Некоторые работодатели в частном секторе также требуют разрешения.

В зависимости от работы требования могут включать наличие текущего или активного допуска. Вы не можете подать заявку на допуск к безопасности самостоятельно. Кандидаты должны быть спонсированы федеральным правительством или компанией с контрактом, требующим секретной работы.

Кому нужен сертификат безопасности

Когда вы подаете заявление на работу в федеральном правительстве, проверка биографических данных Процесс начнется после того, как вы примете предварительное предложение о работе. Предложение о работе будет зависеть от того, получите ли вы необходимое разрешение.

Вам нужно будет ответить на вопросы о том, где вы жили, работали, учились, а также о любой военной истории или полицейских записях. Для вакансий, требующих допуска к службе безопасности, вам необходимо предоставить личную информацию как минимум за 10 лет.

Для работы в частном секторе кандидаты, которые имеют активный или текущий допуск к безопасности, пользуются спросом на должности во многих отраслях.

Разработчики программного обеспечения, инженеры и соискатели со знанием иностранных языков пользуются спросом у работодателей.

Если у заявителя нет текущего допуска, а он требуется для работы, процесс подачи заявки будет таким же, как и для работы в федеральном правительстве или оборонном подрядчике.

Уровни допуска

Существует три стандартных уровня допуска: Конфиденциально, Секретно и Совершенно секретно.

• Конфиденциальное разрешение его легче всего получить, и он охватывает должности, в которых раскрытие секретной информации может нанести ущерб национальной безопасности.
• Секретный допуск указывает на то, что конфиденциальная информация такого типа может нанести серьезный ущерб национальной безопасности в случае ее разглашения.
• Если человек сможет получить доступ к секретной информации самого высокого уровня конфиденциальности, тогда потребуется допуск к совершенно секретным данным.

Также есть две категории секретной информации, которые требуют дополнительной обработки и ограничения доступа:

• Конфиденциальная разделенная информация (SCI) , который включает в себя источники информации, методы и процессы.
• Программы специального доступа (SAP) , которые являются очень конфиденциальными проектами и программами.

Эти категории предназначены для секретной информации, которая считается особенно уязвимой, а стандарты приемлемости и требования к проведению расследований для доступа к допускам SCI и SAPs выше, чем для других разрешений.

Как работает процесс проверки безопасности

Кандидаты на получение допуска проходят тщательную оценку, чтобы определить, лояльны ли они правительству США и свободны ли они от влияния иностранных лиц, честны, заслуживают доверия, нравственны, психически и психологически здоровы и избегали преступной деятельности.

Только граждане США имеют право на допуск службы безопасности.

Процесс начинается с заполнения заявителем анкеты по кадровой безопасности (SF-86) через сайт приложения e-Quip . Кандидаты могут получить доступ к системе только в том случае, если они были приглашены на это официальным лицом их спонсирующего агентства.

Следующий этап процесса включает в себя расследование, проводимое государственным Управлением по управлению персоналом, Министерством обороны и Управлением директора национальной разведки или другим поставщиком следственных услуг (ISP), в зависимости от должности.

Агенты, проводящие расследование, опросят широкий круг контактов кандидата, потенциально включая нынешних и прошлых работодателей, соседей, деловых партнеров, бывших одноклассников, членов братства / женского общества и других лиц, которые могли быть связаны с заявителем.

Заявитель будет опрошен (и, возможно, повторно опрошен по мере сбора дополнительной информации), чтобы прояснить любые потенциальные вопросы, которые могут повлиять на разрешение.

Кандидаты должны быть уверены, что они честны и содержательны при заполнении формы SF-86 и ответах на вопросы интервью, поскольку несоответствия, обнаруженные в ходе расследования, могут быть основанием для дисквалификации.

Заключительный этап следственного процесса включает в себя обзор всей собранной информации для определения права на конкретный допуск.

Промежуточное право на получение одобрения

Продолжительность всего расследования и проверки будет разной, но в среднем составляет 120 дней. Тем не менее, в некоторых случаях можно получить временный допуск к службе безопасности и приступить к работе на временной основе до завершения процесса проверки биографических данных.

По данным Агентства контрразведки и безопасности Министерства обороны (агентство Министерства обороны), все кандидаты на допуск к личной безопасности, представленные проверенным подрядчиком, будут рассматриваться на предмет временного соответствия требованиям. Промышленное управление кадровой безопасности анализирует Анкету кадровой безопасности (SF-86) и другие файлы и системы.

Временное право предоставляется только тогда, когда доступ к секретной информации явно соответствует интересам национальной безопасности Соединенных Штатов. Он издается одновременно с началом расследования и, как правило, остается в силе до завершения расследования. В это время заявитель рассматривается на предмет окончательного соответствия требованиям.

Статусы в процессе проверки

Служба безопасности обороны выдает следующие статусы на протяжении всего расследования, чтобы информировать кандидатов о том, что происходит во время процесса:

• Получено: Интернет-провайдер подтвердил получение запроса на расследование и рассмотрит его на предмет приемлемости.
• Неприемлемо: Интернет-провайдер определил запрос на расследование как недостаточный. После этого заявитель получит сообщение с указанием причины отклонения запроса. Если сотруднику по-прежнему требуется разрешение, необходимо будет инициировать новый запрос на расследование и представить его с исправленной информацией.
• По расписанию: Интернет-провайдер определил запрос на расследование как приемлемый, и расследование в настоящее время продолжается/открыто.
• Закрыто: Интернет-провайдер завершил расследование и отправил его на рассмотрение.

Задержки в расследованиях

То наиболее частые причины расследования могут быть отложены, включая незавершенные пакеты приложений безопасности, проблемы с отпечатками пальцев и расследования, связанные с обширной зарубежной деятельностью. Для ускорения процесса обязательно приложите к заявке все необходимые документы.

Почему заявителю может быть отказано в допуске к службе безопасности?

Существуют различные причины, по которым кому-то может быть отказано в допуске к службе безопасности. Наиболее важными факторами в расследовании являются честность, откровенность и тщательность лица при заполнении форм допуска к секретным материалам. Каждый случай рассматривается индивидуально с использованием Исполнительная директива по безопасности 4: Судебные рекомендации по вопросам национальной безопасности , чтобы определить, соответствует ли предоставление или сохранение права на допуск к безопасности интересам национальной безопасности.

То судебные руководящие принципы включают: верность Соединенным Штатам; иностранное влияние; иностранное предпочтение; сексуальное поведение; личное поведение; финансовые соображения; потребление алкоголя; пристрастие к наркотикам и злоупотребление психоактивными веществами; эмоциональные, психические и личностные расстройства; преступное поведение; работа с защищенной информацией; вне деятельности; и неправомерное использование информационных технологий.

Как подать апелляцию, если отказано в допуске

Если ты отказали в допуске службы безопасности , или ваше продолжающееся право на доступ к секретной информации аннулируется, вы будете проинформированы о причинах и получите информацию о процедуре подачи апелляции. Вы также сможете обратиться к любой уничижительной информации, которая была собрана в ходе расследования, и исправить или уточнить детали.

Как долго действует допуск к безопасности

Допуски безопасности активны только в течение того времени, когда человек занимает исходную работу, для которой был назначен допуск. Владелец допуска может быть подвергнут повторному расследованию в любое время, но формальная проверка требуется через пять лет для допуска к совершенной тайне, десять лет для допуска к секретной информации и пятнадцать лет для допуска к конфиденциальной информации.

В некоторых случаях допуск может быть возобновлен без повторного прохождения всего следственного процесса.

Однако перерыв в работе должен длиться менее двух лет, а первоначальное расследование не может быть старше пяти, десяти или пятнадцати лет для категорий «Совершенно секретно», «Секретно» и «Конфиденциально» соответственно.

Дополнительная информация о допусках

Прежде чем подать заявку на допуск к службе безопасности, обязательно ознакомьтесь с последние рекомендации и обновления от Государственного департамента США чтобы у вас была актуальная информация о требованиях, процессе и утверждении.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.

Источники статьи

1. Читать. ' Как получить очищенную работу .' По состоянию на 6 февраля 2020 г.

2. Министерство труда США. ' Чего ожидать после подачи заявки .' По состоянию на 6 февраля 2020 г.

3. USAJOBS. ' Что такое проверка биографических данных и допуск к безопасности ? По состоянию на 6 февраля 2020 г.

4. Исследовательская служба Конгресса. ' Процесс проверки безопасности: ответы на часто задаваемые вопросы .' Страница 5. По состоянию на 6 февраля 2020 г.

5. Национальное бюро фоновых расследований. ' электронный QIP .' По состоянию на 6 февраля 2020 г.

6. Партнерство для государственной службы. ' Проверка биографических данных и допуск к работе в федеральных службах .' По состоянию на 6 февраля 2020 г.

7. Агентство военной контрразведки и безопасности. ' Промежуточные проверки — Центр управления рисками .' По состоянию на 6 февраля 2020 г.

•••

Родерик Чен / Getty Images

Фраза «низко висящие плоды» относится к легко выполнимым задачам или легко решаемым проблемам в конкретной ситуации. Это клише, часто произносимое в деловой обстановке, которое широко используется и иногда злоупотребляет.

Задачи, описанные как «низко висящие плоды», не имеют отношения к более крупным задачам. Подобно простым, но низкоприоритетным задачам в вашем списке дел, они могут быть быстрыми для вас, но относительно незначительными, учитывая ваши более серьезные задачи. И, как предполагают эксперты по тайм-менеджменту, сосредоточение внимания на наиболее важных приоритетах даст наилучшие результаты. Профессионалы бизнеса должны избегать озабоченности тем, что они считают легко висящими фруктами.

Первоначальное значение слова «низко висящие плоды»

Фраза «низко висящие плоды» относится к сладким, легкодоступным фруктам на нижнем конце ветвей дерева. Садоводы и домовладельцы ценят легкость, с которой можно собрать этот фрукт, в отличие от усилий, необходимых для того, чтобы добраться до плода, расположенного выше на дереве.

Низко висящие плоды в бизнесе

Некоторые из целей, которые вы ставите перед своей организацией, будет легче достичь, чем другие. Например, если вы завершили опрос удовлетворенности клиентов которые показали, что клиенты недовольны вашей службой поддержки по телефону, вы можете установить ряд целей, направленных на исправление проблем, которые они критиковали. Вы можете установить одну цель — отвечать на все входящие звонки в течение определенного периода времени, а другой целью может быть решение девяноста процентов проблем со службой поддержки с первого звонка.

Первую цель достичь значительно легче. Сократить время до ответа можно быстро, наняв больше телефонных представителей и купив любое необходимое дополнительное оборудование. Конечно, добавление персонала и оборудования требует доступа к капиталу, но эта цель по-прежнему будет считаться легковесной.

Вторая цель является более сложной, чем первая, и может потребовать от вас расширения технических знаний представителей службы поддержки клиентов в рамках улучшения общего качества обслуживания клиентов. Это включает в себя оценку сотрудников, обучение, возможное увольнение некоторых работников и наем новых, а также множество других действий.

Ценность в низко висящих фруктах

Низко висящие плоды заманчивы, легко поправимы, но потенциально значительно менее ценны, чем эти последние, более сложные проблемы. Другие примеры низко висящих фруктов могут включать:

• Клиенты, которые регулярно повторно заказывают продукт, требуют немного больше, чем случайный звонок от торгового представителя.
• Дефекты качества при производстве, которые легко выявляются и устраняются.
• Повышение морального духа сотрудников за счет положительный отзыв и признание.
• Устранение проблем с производительностью с помощью конструктивной обратной связи.
• Удовлетворение клиента путем размещения запроса на возврат.
• Случайная постановка целей сотрудниками, когда цели не связаны напрямую со стратегиями фирмы.
• Инициативы по улучшению процессов, при которых более простые процессы атакуются и улучшаются до того, как будут оценены более сложные процессы.

В идеале, те вопросы, которые мы определяем как «легко висящие плоды», легко решаются всеми сотрудниками в ходе обычной деятельности. Однако, когда мы упрощаем наши цели, чтобы сосредоточиться на этих простых вещах, мы потенциально обсчитываем фирму. Помните: хороший тайм-менеджмент, как и достижение цели, фокусируется на важных приоритетах.

Выбор цели и легкие плоды

Цели не следует выбирать и преследовать только потому, что они легки. Они должны быть приоритетными с точки зрения общей важности для достижения цели. организационная стратегия. Надлежащее установление целей включает в себя увязку целей с ключевыми стратегическими приоритетами и построение механизма измерения и мониторинга эффективности. Если цель не связана напрямую с ключевой стратегией фирмы, ее, скорее всего, не следует преследовать.

Низко висящие плоды за пределами целей

Низко висящие плоды относятся не только к целям. Он также может относиться к цели . Профессионалы по продажам скажут вам, что проще заставить существующего клиента купить больше, чем привлечь нового. Некоторые продавцы нацелены на повторные продажи существующим клиентам, потому что считают их легко висящими плодами. Однако если общее благополучие фирмы зависит от регулярного привлечения новых клиентов, сосредоточение внимания на этом легкодоступном бизнесе может быть опасным.

Проницательные менеджеры по продажам позаботятся о том, чтобы их представители стремились к надлежащему балансу низко висящих плодов с постоянными клиентами и труднодоступных плодов с новыми клиентами.

Нижняя линия

Остерегайтесь самых легких целей. В то время как низко висящие плоды могут быть заманчивыми, истинная награда часто приходит, если подняться выше и потянуться за настоящим сокровищем на более высоких ветвях.

Обновлено Артом Петти

ОглавлениеРасширятьОглавление

• Как написать письмо с запросом на перевод
• Как написать электронное письмо с запросом на перевод
• Шаблон письма с запросом на перевод
• Образец письма с запросом на перевод
• Пример электронного письма с запросом на передачу

Грейс Ким Баланс

Вы переезжаете в новый город? Если вы довольны своим нынешним работодателем — и организация достаточно велика, чтобы иметь возможности в вашей новой области — подумайте, возможен ли вариант перевода на новую работу в той же компании. Это может быть наиболее логичным местом для начать поиск работы в новом городе или новое состояние .

Начните с наличия обсуждение с вашим менеджером или представителем отдела кадров о возможности перевода и какие возможности трудоустройства имеются на новом месте. Таким образом, компания не удивится, когда получит ваше письмо или электронную почту.

Однако компания может запросить официальный письменный запрос. В этой ситуации вам нужно будет написать письмо с просьбой о переводе на другую работу. (Если вы заинтересованы в переводе в другой отдел компании, в которой вы работаете, используйте этот письмо о переводе на работу вместо.)

Как написать письмо с запросом на перевод

1. Будьте профессионалом. Ваше письмо должно быть написано на стандартный формат делового письма , как и любая профессиональная переписка.

Письменное письмо с просьбой о переводе на новое место жительства должно начинаться с вашей контактной информации, даты и контактной информации вашего руководителя или менеджера по персоналу.

Ваше письмо должно начинаться с официальное приветствие , цель написания письма и доказательства, подтверждающие, почему ваш запрос следует рассмотреть. Вежливо попросите супервайзера помочь вам получить должность в выбранном вами месте. Используйте соответствующее закрытие чтобы закончить свое письмо.

2. Скажи спасибо. Обязательно выразите свою признательность за их помощь и, если можете, включите добрые и комплиментарные чувства в адрес ваших коллег на вашей нынешней работе.

3. Включите свое резюме. Рекомендуется приложить копию вашего продолжить , чтобы освежить память вашего руководителя о ваших навыках и квалификации. Убедитесь, что вы обновили свое резюме и настроили его на соответствовать описанию работы вашей целевой должности первый.

4. Используйте образцы писем, чтобы направлять свое письмо. Чем больше профессионализма вы представите, тем выше ваши шансы на одобрение вашего перевода. Используйте примеры запроса о переводе в новое местонахождение компании в качестве вдохновения для собственного письма. Не забудьте настроить письмо для вашей ситуации.

5. Отредактируйте и проверьте перед отправкой. Корректура все ваши документы тщательно. Внимание к деталям показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы хорошо выполнять свою работу, что повысит вероятность того, что ваш руководитель поможет вам с вашим запросом.

При вычитке обращайте особое внимание на написание имен и должностей.

Как написать электронное письмо с запросом на перевод

1. Не будьте слишком небрежными. Даже если вы отправляете электронное письмо своему непосредственному руководителю и у вас исключительно положительные отношения, важно помнить, что это профессиональная переписка. Используйте соответствующий тон и обязательно отформатируйте свое электронное письмо как деловое письмо (за исключением абзацев с контактной информацией, которые привели бы к обычному почтовому запросу).

2. Выберите соответствующую строку темы. То Сюжетная линия вашего электронного письма должно включать в себя то, что вы запрашиваете — либо перевод, либо переезд. Например, запрос на передачу — имя, фамилия будет подходящей темой, позволяющей получателю узнать содержание электронного письма и его уровень важности.

3. Включите свою контактную информацию в свою подпись. Будьте уверены, что ваш электронная подпись включает ваш адрес электронной почты и номер мобильного телефона, чтобы ваш менеджер или сотрудник отдела кадров могли связаться с вами.

4. Проверьте свою электронную почту. Проверьте свое сообщение и отправьте себе тестовое электронное письмо, чтобы убедиться, что ваше форматирование выдерживает проверку. Отправка себе теста также даст вам еще один шанс обнаружить опечатки и ошибки, прежде чем отправлять запрос.

Шаблон письма с запросом на перевод

Загрузите шаблон письма с запросом на перевод (совместимый с Google Docs и Word Online) или см. ниже дополнительные примеры.

Баланс 2018

Загрузите шаблон Word

Образец письма с запросом на перевод

Реджи Джонс
123 Мейн-стрит
Энитаун, Калифорния, 12345
reggie.jones@email.com
555-555-5555

1 марта 20ХХ г.

Дженнифер Ли
Управляющий делами
XYZ, Inc.
123 Деловая улица.
Деловой город, Нью-Йорк 54321

Уважаемая госпожа Ли,

Я обращаюсь с просьбой рассмотреть вопрос о переводе с моей должности в XYZ Inc. на аналогичную должность в офисе XYZ, расположенном в Далласе, штат Техас. В моей семье произошли некоторые изменения, которые требуют от меня быть ближе к ним.

Мне нравилось работать здесь последние семь лет, и я ценю приобретенный опыт. Я занимал несколько должностей в XYZ, что дало мне отличный обзор деятельности компании.

Я уверен, что мои глубокие знания и сильные коммуникативные навыки будут полезными для сотрудников в Далласе. Хотя я буду сожалеть о том, что оставил своих коллег здесь, я чувствую, что могу внести значительный вклад в потенциальный рост компании в Техасе.

Я прилагаю мое обновленное резюме для вашего обзора. Спасибо за внимание и помощь в этом вопросе. Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной.

Искренне,

Реджи Джонс (письмо с подписью на бумажном носителе)

Реджи Джонс

Расширять

Пример электронного письма с запросом на передачу

Предмет: Заявка на перевод

Дорогая Бренда,

Я хотел бы с уважением узнать о возможности перевода из Кэсси в Энитауне, штат Нью-Йорк, в Ньюсити, штат Огайо. Мой супруг получил возможность работы там, которая начнется в следующем месяце. Мне нравилось работать здесь последние шесть лет, сначала в качестве помощника менеджера, а затем в моем недавнем повышении до менеджера. Я чувствую, что был активом в свадебном отделе и хотел бы продолжить свое сотрудничество с компанией.

Я могу остаться на несколько недель, чтобы помочь обучить кого-то, кто займет должность, которую я оставлю здесь, в Anytown. Я знаю нескольких сотрудников магазина, которые могли бы стать хорошими кандидатами на эту должность, и они были бы рады поделиться с вами своими мыслями.

Мой опыт работы в Cassy был очень полезным, и я был бы признателен за возможность продолжить свою карьеру в компании.

Я приложил копию моего резюме для вашего удобства. Очень ценю ваше внимательное рассмотрение моей просьбы.

Искренне,

Энди Лау, менеджер
andy.lau23@email.com
123-456-7890

Расширять

Советы по одобрению перевода

• Поговорите со своим начальником или менеджером по персоналу о вариантах перевода, прежде чем подавать официальный запрос.
• Если вам нужно запросить перевод в письменной форме, напишите письмо, в котором укажите, почему вы делаете запрос.
• Начните с профессионального образца или шаблона письма и адаптируйте его к своим обстоятельствам.
• Используйте свое письмо, чтобы объяснить, что вы можете предложить компании на новом месте.