Значок буфера обмена и увеличительное стекло.

••• Шендарт / Getty Images

При поиске работы в Интернете рассмотрите возможность использования оповещения о вакансиях (также известного как агент по поиску работы или агент по трудоустройству), чтобы помочь вам найти лучшие списки вакансий для вас.

Оповещение о вакансиях — полезный инструмент, которым пользуются многие поисковики работы , трудоустройство , карьерные веб-сайты крупных компаний и LinkedIn. Агент по трудоустройству — это система, которая уведомляет вас, когда на веб-сайте появляются новые вакансии, соответствующие тому, что вы ищете.

Что такое оповещение о работе?

Оповещение о вакансиях — это система, которая уведомляет вас о появлении новых вакансий, связанных с вашими интересами. Он часто уведомляет вас дайджестом электронной почты, который включает в себя список новых вакансий. Эти агенты есть во многих различных системах поиска работы и на досках объявлений.

Вы можете настроить оповещения о вакансиях различными способами в зависимости от типа работы, которую вы ищете.

Во-первых, вы можете предоставить информацию о типе работы, которую вы хотите. Часто вы можете указать категорию работы, местоположение, тип должности, зарплату и уровень опыта, который вы ищете.

Во-вторых, вы можете настроить частоту получения дайджеста по электронной почте. Часто вы можете запрашивать ежедневные, еженедельные или ежемесячные электронные письма.

Преимущества оповещений о вакансиях

Предупреждения о работе полезны по ряду причин. Они могут быть полезны практически для любого поиска работы. Возможно, самое главное, они позволяют вам легко проверять наличие вакансий в вашей области без необходимости копаться в каждой поисковой системе.

Они особенно полезны, когда вы пассивный поиск работы . Пассивный поиск работы — это когда кто-то в настоящее время работает, и поэтому ему не нужно сразу увольняться с работы. Однако ему или ей может быть интересно узнать о новых карьерных возможностях. С помощью агента по поиску работы вы можете найти новые вакансии, не прилагая особых усилий.

Советы по использованию оповещения о вакансии

Рассмотрите возможность создания отдельной учетной записи электронной почты. Если вы используете несколько агентов по поиску работы (что вам следует учитывать), вы будете получать много электронных писем, связанных с вашим поиском работы. Возможно, вы захотите настроить отдельная учетная запись электронной почты строго для электронной почты вашего агента по поиску работы. Это поможет вам избежать беспорядка в почтовом ящике. Это также убережет вас от случайного удаления или забывания прочитать электронные письма вашего агента. Вы можете проверять почту один раз в день, неделю или месяц, в зависимости от того, как часто вы получаете дайджесты (и насколько срочным является ваш поиск работы).

Используйте оповещения о нескольких вакансиях. На каждом веб-сайте поиска работы есть разные агенты по поиску работы. Некоторые оповещения позволяют вам предоставить очень конкретные сведения о видах работ, которые вы хотите, в то время как другие носят более общий характер. Некоторые отправляют вам электронные письма каждый день, в то время как другие отправляют вам электронные письма только раз в месяц. Кроме того, на каждом сайте поиска работы будут доступны разные списки вакансий.

По всем этим причинам рекомендуется использовать хотя бы пару агентов по поиску работы. Если возможно, включите хотя бы один национальный сайт поиска работы (например, Monster, Верно , или Карьерист ), один сайт, относящийся к вашей отрасли или вашему местоположению, и LinkedIn.

Если у вас есть компании, в которых вы хотели бы работать, проверьте, можете ли вы настроить оповещения, чтобы получать уведомления о новых объявлениях.

Будьте максимально конкретными. Чтобы избежать получения слишком большого количества несвязанных списков вакансий, будьте как можно более конкретными при настройке каждого агента по поиску работы. Если возможно, заполните информацию о типе работы, местоположении и многом другом. Если после пары электронных писем агент по поиску работы не присылает вам вакансии, соответствующие вашим запросам, измените настройки оповещения о вакансиях.

Подумайте о частоте. Большинство оповещений о вакансиях позволяют вам выбрать, как часто вы будете получать обновления по электронной почте. Подумайте, как часто вы можете реально читать эти электронные письма. Если вы активно ищете работу, вам могут понадобиться еженедельные или даже ежедневные дайджесты. Если вы не ищете работу активно, подумайте о еженедельных или ежемесячных обновлениях.

Однако продолжайте искать работу! Агенты по поиску работы не могут заменить другие стратегии поиска работы, такие как сеть , обращение к семье и друзьям и поиск работы в Интернете. Продолжайте использовать эти другие стратегии и используйте агентов по поиску работы в качестве еще одного инструмента, который поможет вам найти подходящую работу.

Начать: Как подать заявку на работу в Интернете | Топ-10 лучших сайтов по поиску работы

Человек на собеседовании

•••

ГЛАЗ_Изображения / Getty Images

Радость, которую вы испытали, когда попали на собеседование в СМИ, вероятно, сменилась беспокойством о что вас могут спросить когда ты в горячем кресле. Важно подумать о том, что вы хотите узнать о работе во время собеседования, потому что ответы, которые вы получите от потенциального начальника, дадут вам представление о том, подходит ли вам эта работа, и помогут вам не стать жертвой обмана. плохое собеседование . Подготовьтесь к этим восьми вопросам, которые вы зададите во время собеседования при приеме на работу в СМИ.

Каков ваш управленческий опыт?

Простой вопрос заводит разговор. Вы хотите знать, есть ли у вас и вашего потенциального босса общее прошлое. Если вы занимались такой же работой, жили в тех же штатах или имели какие-либо другие связи, упомяните об этом. Это отличает вас от других, у кого вы берете интервью, и позволяет вам узнать, делитесь ли вы ссылками — например, когда вы жили в Лос-Анджелесе, и там они учились в колледже.

В средствах массовой информации эти ответы также говорят вам, является ли его образование творческим, финансовым или управленческий . Если вы творческий писатель, вам может понадобиться в качестве начальника кто-то с творческими способностями, а не тот, кто сосредоточен на следовании политике компании.

Каков ваш идеальный день в качестве медиа-менеджера?

Этот вопрос поможет вам проникнуть в сердце человека, который может вести вас, потому что вы перешли от фактов его происхождения к его надеждам и мечтам. Ответ вроде «Идеальным днем ​​был бы я на поле для гольфа, когда офис работает сам по себе», может быть просто беззаботным ответом, но он может сигнализировать о том, что босс менее практичен. Это может позволить вам лучше контролировать свой день, и никто не будет дышать вам в затылок.

Напротив, такой ответ, как «У нас будет мировой эксклюзив на обложке нашего журнала, и мы распродаем все наши рекламные площади», показывает, что босс соперничает с конкретными целями. Вы можете решить, добьетесь ли вы наибольшего успеха, работая с энергичным лидером в области управления новостями.

С какими проблемами управления вы сталкиваетесь?

Если вы спросите об этом, вы увидите разочарование на этом рабочем месте. Если вы слышите: «Денег никогда не хватает, чтобы освещать истории так, как я хочу», это может указывать на то, что у этого менеджера могут быть финансовые баталии, и он может даже горько относиться к этому. «Каждый раз, когда я обучаю новых сотрудников, они увольняются» может указывать на кадровые проблемы или на неблагоприятную рабочую среду. С положительной стороны, это может быть просто случай, когда новые сотрудники невероятно амбициозны и получают лучшую работу в другом месте. Каждый медиа-менеджер сталкивается с теми или иными препятствиями, включая давление рейтингов и сохранение сотрудники счастливый.Не позволяйте ответам сразу отпугнуть вас от принятия работы, используйте их как информацию.

Кем вы видите себя через пять или десять лет?

Вам нужно знать, планирует ли ваш потенциальный начальник остаться. Если они отправятся в путь через шесть месяцев, вам придется снова доказывать себя перед новым боссом, не имея времени создать послужной список достижений. Нет ничего плохого в менеджере, у которого есть личные амбиции; вы можете в конечном итоге следовать за ними вверх по корпоративной лестнице или заменить их, когда они уйдут. Однако важно знать, смотрят ли они на выходную дверь, когда берут у вас интервью. Если они это сделают, вы можете не пройти обучение, необходимое для правильного начала работы.

Что ваши конкуренты делают лучше вас?

Если ответ «ничего», то стены все еще воздвигнуты — скорее всего, вы еще не проникли в голову или сердце менеджера. Даже если это работа в ведущей компании, в конкуренте должно быть что-то достойное восхищения. Вы хотите знать, куда менеджер хочет привести свою команду, потому что все, что, по его мнению, делает конкурент лучше, будет тем, на чем он сосредоточит свое внимание. «Они рассказывают истории быстрее, чем мы», — дает вам возможность рассказать, как вы спешили получить эксклюзив. «У них больше поклонников на Facebook» — это способ подчеркнуть ваши навыки общения в социальных сетях.

Что случилось с предыдущим человеком, который остался на работе?

Теперь ваше внимание переключается со знакомства с вашим возможным новым начальником на получение дополнительной информации о работе. Узнайте, что ожидалось от человека, занимавшего эту должность, и был ли результат благополучным. «Это просто не сработало» может установить низкую планку, которую вы можете легко перепрыгнуть, или, может быть, это показывает, что были сделаны необоснованные ожидания. В любом случае вам нужно узнать больше, хотя кадровая политика может помешать менеджеру рассказать вам все. «Она получила Пулитцеровскую премию и теперь работает в общенациональной газете», — представляет противоположный вопрос; вы, вероятно, почувствуете, что нужно заполнить огромные дыры, но, по крайней мере, вы знаете, что компания производит отличную работу.

Сколько стоит работа в СМИ?

Если задать этот вопрос слишком рано или слишком прямо, есть риск. Вы не хотите выглядеть так, как будто деньги — это все, что вас волнует, но вы также не должны показывать, что вы предполагаете, что получаете работу, просто находясь в офисе. Подождите, пока менеджер поднимет тему. Если они говорят о вознаграждениях работникам, стоимости жизни или о том, есть ли договор подряда подписать, то естественно спросить. Подготовьтесь к тому, что менеджер ответит вам вопросом: «Как вы думаете, сколько за это платят?» или «Что нужно, чтобы вы согласились на эту работу?» потому что обычно это попытка заставить вас назвать число.По-дружески избегайте ответа на этот вопрос.

Если вы говорите 75 000 долларов, а менеджер был готов предложить вам 100 000 долларов, вы, вероятно, дорого обошлись себе. Лучше сказать, что вы не знаете ни стоимость квартир в его городе, ни состояние местного рекламного рынка, поэтому угадать вам будет невозможно. Вы хотите, чтобы менеджер назвал цифру в долларах.

Что дальше в вашем поиске?

Уходя с собеседования, вы заслуживаете знать, куда уходит менеджер. Они должны сказать вам, как и когда они примут решение. Не расстраивайтесь, если вас не наняли сразу же; некоторым менеджерам приходится консультироваться со своим начальством, прежде чем пригласить вас в компанию. Спросите, можете ли вы связаться с ними по электронной почте или позвонить через пару дней или недель. Обязательно сразу же отправьте благодарственное письмо за интервью. Большинство интервью оставят вас с волнением, но некоторые опасения.Взвесьте все ответы менеджера, а не только те, которые вас оттолкнули — это то, что они делают, когда думают о вас. Таким образом, вы примете правильное решение, рассматривая, будут ли они руководить вами по мере вашего продвижения по карьерной лестнице в СМИ.

Подготовка к тому, чтобы стать Военно-морской пилот требуется звездная академическая история, лидерские качества, спорт и всесторонние исключительные качества, чтобы даже быть принятым в программу пилотов ВМФ. После принятия начинается обширное обучение, которое может длиться 1-2 года в зависимости от выбранного транспортного средства, к которому выбран молодой пилот-курсант.

Образование

Построение в полдень у Бэнкрофт-холла в Военно-морской академии США.

Ричард И'Энсон / Getty Images

Все пилоты офицеры. Чтобы стать офицером ВМФ, необходимо иметь высшее образование. Обычно пилоты являются бакалаврами наук в любой области STEM. Однако это не является полным требованием. Вам понадобится как минимум степень бакалавра, полученная в гражданском колледже или университете или в Военно-морской академии США в Аннаполисе, штат Мэриленд.

Ввод в эксплуатацию

Низкая часть морских офицеров, стоящих на земле во время мероприятия

Елена Расала / Getty Images

Во флоте вам сначала присвоят звание прапорщика. Есть несколько способов сделать это. Один из них - записаться на программу подготовки офицеров морского резерва (ROTC) в гражданском колледже, что позволит вам посещать военные занятия и учения в дополнение к обычной учебной программе колледжа и требует, чтобы вы отчитывались за круизы гардемарина в течение лета.

Если у вас уже есть степень бакалавра, вы можете поступить в Школу кандидатов в офицеры — интенсивный 12-недельный ускоренный курс военных исследований, который проводится на военно-морской авиабазе в Пенсаколе, штат Флорида. Военно-морской флот США, много плавайте в рамках интенсивной программы физической подготовки и изучите основы морского движения.

Военно-морская академия США — третий и самый сложный маршрут. Ежегодно принимают только около 1300 потенциальных офицеров (около 10 процентов поступающих). У честолюбивых студентов, как правило, блестящие академические достижения, опыт лидерства и часто студенческий спортивный опыт.

Гражданство и возраст

Крупный план человека с паспортом

Грег Бломберг / Getty Images

Вы должны быть гражданином Соединенных Штатов. Если вы еще не гражданин, вы можете подать заявку, чтобы стать одним как только вы поступите на военную службу, независимо от того, как долго вы прожили в США.

Есть предельный возраст . Вам должно быть не менее 18 лет, когда вы поступаете на службу в военно-морской флот и получаете звание офицера до того, как вам исполнится 28 лет. Могут быть доступны ограничения по возрасту.

Тестирование

Истребитель в воздухе над морем на фоне авианосца.

CT757fan / Getty Images

Чтобы стать летчиком военно-морского флота, вам нужно пройти Батарею авиационных отборочных испытаний (ASTB), тест, который не сильно изменился с момента его создания во время Второй мировой войны. Он состоит из пяти временных подмножеств: математика и устная речь, понимание механики, авиация и мореплавание, пространственное восприятие и опрос для оценки интереса к авиации. Ежегодно экзамен сдают около 10 000 кандидатов.

Физическое состояние

Пилоты ВМС США сидят в истребителе F-14A

Коити Камошида / Getty Images

Вам придется пройти ряд физических, психологических и фоновых тестов. Вы пройдете медосмотр, чтобы доказать, что вы имеете медицинское право летать. Ваше зрение может быть не хуже, чем 20/40, корректируется до 20/20 , чтобы стать пилотом. Вы также должны уметь плавать и чувствовать себя комфортно под водой, чтобы пройти подводные испытания. Вы не можете быть дальтоником или иметь проблемы с восприятием глубины. Тем не менее, военно-морской флот принимает кандидатов, перенесших лазерную хирургию глаза.

Летная школа

Счастливый пилот

CliqueImages / Getty Images

Если вы не проводите рекреационную или частный пилот сертификат (или выше) или совершил самостоятельный полет по пересеченной местности на гражданском самолете, вы должны пройти вступительный летный досмотр. В рамках этой проверки вы должны пройти 25 часов обучения в сертифицированной летной школе, совершив не менее трех самостоятельных полетов, один из которых является маршрутным. После того, как вы это сделаете, вы можете записаться на программу военно-морского флота для авиаторов, первоначально во Флориде.

Подготовка к авиации:​ В течение шести недель вы будете изучать аэродинамику, авиационную физиологию, двигатели и навигацию в классе на военно-морской авиабазе в Пенсаколе. Вы перейдете к обучению, которое включает в себя изучение того, как использовать специальные устройства, чтобы справиться и выжить, если авиакатастрофа сбросит вас в воду.

Начальная летная подготовка: В Уайтинг-Филд во Флориде вы начнете свои практические занятия с T-34C, турбовинтовым двигателем, окрашенным в оранжевый и белый цвета, который является основным учебно-тренировочным самолетом ВМФ. К концу вы проведете более 100 часов в воздухе на Т-34 или на летных тренажерах, изучая ночные полеты, полеты в строю, высший пилотаж и базовые навыки полета.

Специализация

Пилот ВМС летит на истребителе F-18

Джордж Д. Лепп / Getty Images

По окончании начальной летной подготовки вы будете специализироваться на конкретном самолете. Если вас выберут для управления вертолетами, вы останетесь в Уайтинге на шесть месяцев обучения на Bell TH-57 Sea Ranger. Если вас выбрали летать на тактическом реактивном самолете, вы отправитесь либо на военно-морскую авиабазу в Кингсвилле, штат Техас, либо в Меридиан, мисс. Обучение начинается с наземной школы, включая метеорологию и аэродинамику. Затем вы перейдете к T-45 Goshawk для практического обучения. Если вам поручили летать на четырехмоторном морском патрульном самолете P-3C Orion, вы будете тренироваться на T-44A или TC-12B на военно-морской авиабазе в Корпус-Кристи, штат Техас. Или вы отправитесь на военно-морскую авиабазу в Кингсвилле, штат Техас, чтобы научиться управлять одним из двух турбовинтовых самолетов, которые летают с авианосцев: либо E-2C Hawkeye, либо C-2A Greyhound. Требуемое фактическое время полета варьируется в зависимости от самолета, но во всех случаях составляет более 100 часов.

Полицейская лента на месте преступления

•••

Скотт Олсон / Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

В любом уголовном деле наиболее важной частью успешного судебного преследования являются представленные доказательства. Показания свидетелей — это здорово, хорошо написанные отчеты — обязательны, а способность использовать навыки расследования, чтобы собрать воедино головоломку и раскрыть преступление, — жизненно важна.

Однако независимо от того, насколько опытен детектив или следователь в ведении дела, в конечном итоге она хороша настолько, насколько хороши доказательства, которые она может собрать. Если вы внимательны к деталям и хотите быть решающим в уголовных делах, вам нужно знать, как стать следователь места преступления .

Криминалисты собирают и собирают улики на месте преступления. Они несут ответственность за сохранение улик и их транспортировку в лабораторию для анализа или в шкафчик для улик на хранение.

Они также могут предоставлять лабораторную помощь и проводить анализы, в зависимости от их роли в агентстве-нанимателе. Они работают в полевых условиях и реагируют на места преступлений, которые могут варьироваться от обыденных до ужасных, и могут быть вызваны в любое время.

Исследование места преступления — увлекательная профессия, но она точно не для слабонервных. CSI могут рассчитывать на работу со всеми видами телесных жидкостей и биологических субстанций, включая кровь, слюну, фекалии и даже сперму. Крепкий желудок обязателен.

Прежде чем вы слишком взволнованы, осознайте, что работа следователем на месте преступления не совсем похоже на то, что вы видите по телевизору в показывает как CSI . Это далеко не так драматично или гламурно, и хотя по телевизору кажется, что преступления раскрываются за час, правда в том, что часто требуются дни, недели или даже месяцы, чтобы собрать и проанализировать все улики, чтобы подготовить ордер на арест. меньше судимостей.

Растет интерес ко всем видам карьеры в Криминалистика , но магия телевидения и кино привела к особенно повышенному вниманию и популярности карьеры CSI, особенно гражданской карьеры в области уголовного правосудия и криминологии.

Для любого, кто хочет работать техником на месте преступления, это означает, что вам нужно внести свой вклад, чтобы выделиться, когда вы попадете на рынок труда.

Требования к следователям на месте преступления

Большинство органов уголовного правосудия используют присяжных следователей на месте преступления, а это означает, что во многих случаях вам нужно стать офицером полиции, прежде чем вы сможете работать криминалистом. Как правило, минимальная квалификация для того, чтобы стать полицейским, требует от вас:

  • Быть гражданином США
  • Иметь действующее водительское удостоверение
  • Быть не моложе 19 лет, а часто 21 год и старше
  • Не иметь судимостей или арестов за уголовные преступления, насилие в семье или серьезные проступки
  • Иметь диплом средней школы или GED
  • Иметь опыт работы с общественностью не менее двух лет, службу в правоохранительных органах или военную службу.

Имейте в виду, что это минимальные требования для работы в качестве полицейский ; простое выполнение этих требований не гарантирует работу в правоохранительных органах, не говоря уже о работе следователем на месте преступления, но если вы хотя бы не соответствуете этим требованиям, у вас не будет шанса получить работу.

Гражданские следователи на месте преступления должны соответствовать аналогичным требованиям; однако рынок труда еще жестче, поэтому больше внимания будет уделяться образованию и опыту, чем их присяжным коллегам из CSI.

Работа следователем на месте преступления требует обучения, практики и опыта. Кандидатам, занимающим специальные должности в правоохранительных органах, обычно необходимо проработать на улицах в качестве патрульного в течение года или более, прежде чем их можно будет рассматривать для перевода в специальную службу или на работу.

За это время вы захотите отточить навыки, полученные в полицейской академии, особенно те, которые связаны с уголовными расследованиями, такими как снятие отпечатков пальцев, идентификация и документирование улик, а также составление схем места преступления.

Для неприсяжных должностей вы можете получить опыт через программы стажировок и судебно-медицинской экспертизы и программы сертификации места преступления. Вы также, скорее всего, поначалу потратите время на обучение у опытного следователя, чтобы получить ценную подготовку на рабочем месте.

Редкое поле для карьеры

Криминалисты работают на переднем крае криминалистики, собирая доказательства преступлений. В то время как многие люди, как правило, сосредотачивают свои исследования на уголовном правосудии, криминологии или общей степени криминалистики, правда в том, что акцент в криминалистике должен делаться на науке, а не на криминалистике.

Хотя степень не обязательно требуется для карьеры CSI, вы не можете недооценивать преимущества образования в колледже. Если вы действительно заинтересованы в работе следователем на месте преступления, вам необходимо иметь солидный опыт в науках, чтобы понять науку, лежащую в основе сбора доказательств, и лучше понять, где найти доказательства, что собирать и как. чтобы проанализировать его.

Степень в любой из естественных наук, таких как физика, биология или химия, даст вам фундаментальные знания, необходимые для начала работы.

Имея специальность в области естественных наук, вы также захотите получить опыт в процессе уголовного правосудия, а также знания о том, как и почему совершаются преступления и как они расследуются.

Пройдите курсы по уголовному правосудию, криминологии и криминалистике и подумайте о том, чтобы получить второстепенное образование или получить двойную специальность в одной из этих областей. Таким образом вы разовьете острый научный ум и навыки криминалистики, необходимые для успешной карьеры следователя на месте преступления.

Навыки, которые вам понадобятся для успеха

Криминалисты должны быть, в некотором смысле, мастерами на все руки. Чтобы быть эффективным CSI, вам нужен ряд навыков, включая фотографию, навыки работы с компьютером и внимание к деталям.

Поскольку вы будете тесно сотрудничать с детективами и следователями, вам также потребуются сильные коммуникативные навыки и умение говорить и пиши понятно . Вы также можете ожидать, что вас вызовут для дачи свидетельских показаний в зале суда, поэтому вам нужно уметь четко и лаконично отвечать на вопросы и уметь обуздать свои нервы.

Предыстория расследования для следователей на месте преступления

Независимо от того, являются ли следователи на месте преступления присяжными полицейскими, они будут иметь дело с конфиденциальной информацией и тесно сотрудничать с сотрудниками правоохранительных органов. Сбор и сохранение доказательств — невероятно важная работа, требующая высокого уровня доверия.

В свете этого факта тщательное предварительное расследование потребуется, что будет включать в себя изучение вашего Предыдущая работа и любое криминальное прошлое, которое у вас может быть, и может включать проверку на детекторе лжи, психологическую оценку и оценку физической подготовки.

Подготовка следователей на месте преступления

В зависимости от штата, юрисдикции или даже агентства, в котором вы хотите работать, вам может потребоваться посетить академию расследования на месте преступления или пройти специальную подготовку по сбору и сохранению улик. Или вы можете просто пройти обучение на рабочем месте, будучи подмастерьем у других опытных следователей.

Чтобы занимать какие-либо присяжные должности, вам необходимо поступить в полицейскую академию, а также сдать государственный сертификационный экзамен. В академии вы узнаете о различных преступлениях, о том, какие улики искать и как их правильно идентифицировать, документировать и собирать.

Стать следователем на месте преступления

С повышенным интересом ко всем судебным карьерам стать следователем на месте преступления не так просто. Вы столкнетесь с конкуренцией на рынке труда, и вам нужно будет набраться терпения, пока вы работаете над достижением своих целей, особенно если вам нужно сначала стать полицейским.

Для тех, кто обладает аналитическим складом ума и тонкой проработкой деталей, работа следователем на месте преступления — отличная возможность применить свои навыки и интересы в интересной и захватывающей сфере. криминалистическая карьера .

Встреча финансового представителя с клиентами

••• Шарлотта Нейшн / Банк изображений / Getty Images

Прозвище финансовый представитель становится все более распространенным среди ведущих страховых компаний, особенно компаний по страхованию жизни. Хотя детали несколько различаются от фирмы к фирме, название, по сути, означает агент по продаже страховых услуг который также выступает в качестве инвестиционного брокера и/или специалист по финансовому планированию .

Обратите внимание, что эту и подобные должности также можно найти в других фирмах, предоставляющих финансовые услуги за пределами страхового сектора, таких как взаимный фонд и гигант дисконтных брокерских услуг по ценным бумагам Fidelity Investments, и это только один пример.

Лицензии и сертификаты

Типы ценных бумаг и инвестиционных продуктов, на продажу которых имеет разрешение финансовый представитель, зависит от Регулирующий орган финансовой индустрии (FINRA) лицензии, которые он или она имеет.

Большинству фирм обычно требуются лицензии FINRA Series 6 и Series 7 General Securities Officer. Помимо страховых полисов, один владелец Лицензия серии 6 может продавать определенные упакованные инвестиционные продукты, такие как переменные аннуитеты и взаимные фонды.

Для продажи гораздо более широкого спектра инвестиционных продуктов, включая отдельные акции и облигации, требуется лицензия серии 7, такая же базовая квалификация для финансовый советник в брокерской фирме по ценным бумагам.

Обратите внимание, что в рамках данной фирмы некоторые финансовые представители могут быть держателями Series-6, в то время как другие Квалификация Series-7 . Соответственно, несмотря на одинаковое название, среди этих производителей могут быть большие различия в меню финансовых продуктов и услуг, которые они могут предложить своим клиентам, а также в уровне их знаний и опыта.

Между тем, те, кто предлагает услуги финансового планирования, в идеале должны иметь Сертифицированный специалист по финансовому планированию (CFP) , но потенциальный клиент не должен предполагать, что это так.

Преобладание титула

Некоторые из ведущих фирм, которые используют титул финансового представителя среди своих торговых агентов, являются крупными компаниями, включая Northwestern Mutual, John Hancock, Allstate и Guardian Life.

Компенсация

Планы вознаграждения различаются в зависимости от фирмы и могут представлять собой сочетание заработной платы, поощрительных компенсаций (бонусов) и/или комиссии . Отражая растущую тенденцию внутри индустрия финансовых услуг , финансовые представители могут нести ответственность за множество расходов, таких как офисные помещения, оборудование, маркетинг и торговые материалы. Эта тенденция уже установилась для оплаты финансового консультанта. С другой стороны, фирмы могут покрывать такие расходы и/или обещать минимальный пакет оплаты труда для новых сотрудников в первые несколько лет их работы на местах, чтобы помочь им закрепиться.

Поиск надежных статистических данных о средней заработной плате осложняется проблемами классификации. В частности, Федеральное бюро статистики труда не сообщает данные о финансовых представителях. Их наиболее тесно связанные категории работы - это финансовые консультанты и агенты по продаже страховых услуг, а также «агенты по продаже ценных бумаг, товаров и финансовых услуг». Для последнего средняя заработная плата по состоянию на май 2017 года составляла 63 780 долларов, а 90 процентов зарабатывали от 33 060 до 208 200 долларов. Последняя цифра выросла со 187 200 долларов в 2014 году.

Выводы сайта вакансий

По данным сайтов «Indeed.com» и «Glassdoor.com», средняя зарплата «представителя финансовых служб» составляет около 50 000 долларов. Цифры Glassdoor получены из довольно ограниченных наборов данных, предоставленных самими пользователями этого веб-сайта, и поэтому не могут считаться исчерпывающими или авторитетными.

Точно так же цифры Indeed основаны исключительно на текущих объявлениях о вакансиях в его системе и, следовательно, также далеки от исчерпывающих. Котировки средней заработной платы на обоих сайтах также могут быть изменчивыми, с взлетами и падениями в зависимости от текущих списков и пользовательских отчетов.

Неудивительно, что в разделах рекрутинга своих веб-сайтов ведущие страховые компании обычно рекламируют заработную плату своих ведущих финансовых представителей (например, 10 процентов лучших, 1000 или 100 лучших), но умалчивают о среднем общем вознаграждении или среднем заработке тех, кто находится в первые годы службы.

Человек, покидающий групповое собеседование

••• Темпура / Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

Вы, вероятно, знаете, что вы должны отправить благодарственное письмо менеджеру по подбору персонала после собеседования при приеме на работу. Но знаете ли вы также, что это хорошая идея поблагодарить других сотрудников, которые брали у вас интервью, даже если они не будут вашим начальником, если вас возьмут на работу?

Кого благодарить после собеседования

Многие работодатели проводят панельные интервью в течение процесс найма . Хотя менеджер по найму обычно присутствует на этих встречах, вы также можете встретиться с потенциальными коллегами, в том числе с непосредственными подчиненными. Важно также поблагодарить этих людей, чтобы продемонстрировать, что вы цените то, что они нашли время в своем графике, чтобы встретиться с вами.

Ваша благодарность также покажет, что вы понимаете важность взаимного уважения в продуктивных отношениях менеджер-подчиненный.

Наконец, в зависимости от корпоративная культура , вполне возможно, что ваши потенциальные непосредственные подчиненные будут влиять на то, нанимать вас или нет. Не выразите свою признательность, и вы можете потерять предложение работы .

Советы по выражению благодарности членам команды

1. Отправьте записку каждому, кто участвовал в интервью. Потратьте время на отправку отдельных благодарственные письма каждому человеку, если вы встречались с несколькими членами команды. Основное сообщение может быть одним и тем же, просто измените его достаточно, чтобы вы не посылали одно и то же сообщение каждому человеку, с которым вы встречались.

2. Знайте, когда отправить электронное письмо. В зависимости от времени, вы можете отправить его в виде сообщения электронной почты или написанного от руки благодарственного письма. Если вы ожидаете, что решение будет принято быстро, отправьте электронное письмо. В противном случае записка, отправленная по почте, может произвести хорошее впечатление.

3. Используйте формат делового письма. Во всех профессиональных коммуникациях рекомендуется использовать формат делового письма. Следуйте этому руководству чтобы убедиться, что ваше письмо построено правильно. Если вы решите отправить электронное письмо, пропустите абзацы адреса и убедитесь, что ваш Сюжетная линия чисто.

4. Просмотрите примеры, прежде чем писать заметку. Но не забудьте настроить интервью благодарственное письмо перед отправкой. Помните, что ваше «спасибо» похоже на рекламное предложение — вы пытаетесь заключить сделку и получить предложение о работе. Если вы слишком внимательно будете следовать образцу письма, не персонализировав свое сообщение, ваша заметка будет выглядеть роботизированной и неубедительной.

5. Отредактируйте и проверьте перед отправкой. Если вы отправляете заметку по электронной почте, рекомендуется также отправить себе тестовое сообщение, чтобы убедиться, что ваше форматирование и интервалы сохраняются.

Образец благодарственной записки для сотрудников на собеседовании

Пример благодарственного письма, отправленного сотруднику, принявшему участие в собеседовании.

Предмет: Спасибо от кандидата Хейли

Дорогая Изабелла,

Было очень приятно встретиться с вами вчера во время моего собеседования на должность менеджера отдела маркетинга. Я ценю ваши хорошо продуманные вопросы и надеюсь, что мне удалось ответить на них всесторонне. Мне понравились искренность и юмор, которые вы продемонстрировали во время интервью, и я считаю, что мой стиль управления будет хорошо работать в вашей группе.

Я также ценю, что вы нашли время, чтобы поделиться информацией о команде маркетинга, проектах и ​​мероприятиях, над которыми вы работаете. Вы были очень информативны, и я благодарен за понимание, которое вы предоставили.

Большое спасибо, что нашли время и внимание, чтобы встретиться со мной. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне напрямую.

Искренне,

Хейли Кандидат
haylie.applicant@email.com
555-555-5555

Расширять

Образец благодарственной записки для потенциального сотрудника на собеседовании

Просмотрите образец письма, чтобы поблагодарить потенциального сотрудника, который провел время, встречаясь с заявителем. Если вы отправляете письмо по электронной почте, просто укажите «Спасибо — ваше имя» в теме сообщения и не указывайте заголовок.

Джон Альбертс
2341 Мейн-стрит, кв. 3
Центр Сити, Айова 50047
555-765-4321
Wayne.Smith@email.com

13 апреля 2021 г.

маура санчес
директор
Абакус Корп
140 Исполнительный Драйв
Центр Сити, Айова 50047

Уважаемая г-жа Санчес:

Я хотел воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас лично за все время, которое вы провели со мной, когда я был в вашем офисе. Я довольно много думал о возможности присоединиться к вашей команде и считаю, что в дополнение к вкладу, который я мог бы предложить, я многому научился бы у вас и получил бы большую пользу от вашего таланта, мудрости и опыта.

Я очень заинтересован в работе в Abacus Corp и с нетерпением жду возможности услышать об этой должности в ближайшее время. Если есть какая-либо другая информация, которую я могу предоставить, чтобы помочь ускорить принятие решения, пожалуйста, дайте мне знать.

Еще раз, я ценю время, которое вы потратили, чтобы поговорить со мной.

Искренне,

Джон Альбертс (подпись на распечатанном письме)

Джон Альбертс (напечатано)

Расширять

Ключевые выводы

Отправьте благодарственное письмо всем, кто брал у вас интервью: Обязательно отправляйте заметки потенциальным непосредственным подчиненным, а также коллегам и менеджерам.

Используйте образец благодарственного письма, который поможет вам составить заметку: Но всегда персонализируйте свое письмо, чтобы максимизировать его воздействие.

Выберите, следует ли отправить электронное письмо или рукописную заметку: Электронные письма приходят быстрее; рукописные заметки могут оказать большее влияние, в зависимости от корпоративной культуры.

Проверьте и отредактируйте свое сообщение перед отправкой: Если вы отправляете заметку по электронной почте, отправьте себе тест, чтобы убедиться в правильности форматирования.

Расширять

Источники статьи

  1. КарьераOneStop. ' Панельное интервью .' По состоянию на 13 апреля 2021 г.

  2. КарьераOneStop. ' Благодарственные письма .' По состоянию на 13 апреля 2021 г.

7 веских причин, по которым HR должен проводить вторые и даже третьи собеседования

Сотрудники участвуют во втором собеседовании, чтобы познакомиться с кандидатом.

••• Майкл ДеЛеон / Getty Images

Второе собеседование с кандидатом на работу может рассказать вам многое из того, что вам нужно знать, чтобы оценить квалификацию вашего кандидата и культурное соответствие .

Первые собеседования позволяют вам или членам вашей команды встретиться с кандидатами и оценить основные навыки, но трудоустройство может длиться годами, и решения нужно принимать взвешенно . Работодатели планируют последующие собеседования, чтобы расширить свои знания о кандидатах и ​​укрепить ощущение того, что другие сотрудники могут успешно работать с этим человеком.

Кандидаты, которых вы выбираете для второе интервью ваши лучшие перспективы. Они составляют небольшой процент от тех, кто подал заявку. Есть как минимум семь веских причин, чтобы лучше узнать этих кандидатов, прежде чем предлагать им работу.

1. Подтвердите первое впечатление

Если вы менеджер по найму , у вас должно быть первоначальное положительное впечатление от первого собеседования о навыках кандидата и потенциальном культурном соответствии. Важно подтвердить свое первое впечатление, чтобы чувствовать себя комфортно, делая предложение о работе. Возможно, есть опасения, которые возникнут при повторном и более внимательном рассмотрении.

2. Познакомьте других с процессом

Вы захотите добавить в группу сотрудников, которые изначально проводили собеседование с кандидатом. Во время первого собеседования кандидат, возможно, встретил сотрудников отдела кадров, менеджера по найму и еще нескольких человек. На втором собеседовании вы захотите добавить больше сотрудников. В состав ваших интервьюеров также должны входить менеджер по найму и персонал отдела кадров, а также руководитель, ответственный за отдел.

Вы позволяете многим сотрудникам участвовать в проверке квалификации и взаимодействия потенциального сотрудника. Это хорошо, потому что чем больше сотрудников владеют и разделяют ответственность за найм, тем лучше. Они будут вложены в успех нового сотрудника.

3. Посмотрите, как они проводят весь день

Второе собеседование обычно длится от половины до целого дня. Следовательно, ваша команда может оценить, остается ли человек тем человеком, которого, по их мнению, он встретил на первом собеседовании. Люди способны создавать образ того, кто они есть, на пару часов, но большинство людей не могут подделывать образ на целый день. За это время ваша команда также пригласит кандидата на обед, и это даст вам еще один уровень понимания манер кандидата, его социальной компетентности и навыков межличностного взаимодействия.

4. Принимают ли они вызов?

У вас другие ожидания от ваших кандидатов во время второго собеседования, и вы хотите увидеть, сможет ли ваш кандидат их оправдать. Ко второму собеседованию у кандидата была возможность изучить вас, ваших сотрудников, компанию и многое другое. Он или она в течение нескольких часов говорил о работе и связанных с ней проблемах с нынешними сотрудниками. Предполагая, что вы дали ему повестку дня, он также изучил сотрудников, с которыми будет беседовать.

Во время второго собеседования он сможет рассказать вам о своих идеях относительно должности и о том, что он может сделать, если его выберут на эту работу. Он должен быть в состоянии провести границу между своими навыками и опытом и потребностями должности.

Вот почему вопросы, которые вы задаете во время второе интервью отличаются от первых вопросов интервью. Они более конкретны и примечательны обогащающими деталями, которые они поощряют. Вы даете кандидату возможность пролить свет на навыки и знания, которые он может предложить вашему отделу.

5. Ответьте на вопросы

Будьте готовы ответить на вопросы кандидата. Это ее возможность узнать о вашей компании и о том, подойдет ли она. Второе собеседование часто приносит подробные вопросы, поскольку кандидат работает с вами, чтобы увидеть, будет ли этот брак работать.

Кандидаты задают вопросы, которые варьируются от того, почему бывший сотрудник ушел, до того, что вы ожидаете от них на работе. Они спрашивают о возможностях профессионального развития и дальнейшего карьерного роста. Вам необходимо подготовить подробные ответы, чтобы обе стороны внесли свой вклад в определение того, подходит ли матч.

Если кандидат приходит с неподготовленными вопросами, это должно быть тревожным сигналом.

6. Заставьте их работать

Если вы попросите своих кандидатов пройти тест или задание, связанное с работой, до собеседования, именно тогда вы услышите и увидите результаты усилий кандидата. Набирающие популярность тесты или задания, связанные с работой, дают представление о том, как кандидат подходит к работе.

Вы можете оценить креативность, доведение до конца, тщательность, опыт и множество других личных и профессиональных характеристик. В некоторых случаях второе собеседование может включать настоящий тест. Например, технического сотрудника просят решить проблему на доске, или кандидата в службу поддержки просят ответить на несколько электронных писем клиентов.

7. Продавайте себя

Все чаще в борьбе за сотрудников с ограниченными навыками второе собеседование — это возможность представить кандидату свою организацию. Используйте второе интервью, чтобы продемонстрировать, на что похожа жизнь, работая в вашей компании. Пусть ваши нынешние сотрудники делятся историями о компании. Истории освещают вашу культуру и дают представление о рабочей среде, ее проблемах и ожиданиях.

Ноутбук и флажки с галочкой. Контрольный список, белая галочка на экране ноутбука. Выбор, обзор концепции. Графические элементы современного плоского дизайна для веб-баннеров, веб-сайтов, инфографики. Векторная иллюстрация

••• Антонио Франсуа / Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

После того, как вы решили бросить свою работу, профессиональная вещь, которую нужно сделать, это подать заявление. заявление об отставке . Ваш заявление об отставке облегчит переход к следующему две недели на работе, а также поможет вам поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем даже после того, как вы больше не работаете в компании. Вот несколько советов по написать заявление об увольнении , включая то, что включать и как его форматировать.

Что включить в ваше письмо

Обычно лучше подать в отставку лично, а затем официальное заявление об увольнении . Однако, если вам нужно отправить письмо об отставке , напишите это так же профессионально, как заявление об увольнении на бумаге.

Хотя при некоторых обстоятельствах, например, при движении по пересеченной местности, переезд за границу , или решение сосредоточиться на воспитании детей, возможно, имеет смысл раскрыть причину вашего ухода; однако во многих случаях нет необходимости сообщать подробности о том, почему вы уходите в отставку.

Написание и форматирование письма

написать заявление об увольнении

Баланс / Келли Миллер

В общем, ваш заявление об отставке должно быть кратким и по существу. Ваше сообщение должно содержать информацию о том, когда вы уезжаете. Хотя это и не обязательно, предложение помощи в течение переходного периода и последующих недель, как правило, приветствуется. Вы также можете сообщить работодателю, что цените время, проведенное в компании.

Ваше заявление об увольнении будет включено в ваше дело о трудоустройстве и может быть передано потенциальным будущим работодателям; поэтому он должен быть профессиональным и вежливым.

Уведомление также должно быть положительным. Если вы решили двигаться дальше, нет смысла критиковать своего работодателя или свою работу. Не включайте ничего негативного или пренебрежительного в адрес компании, вашего начальника, коллег или подчиненных. Однажды вам может понадобиться рекомендация от этой компании. Вот некоторые моменты, которые следует учитывать при форматировании письма:

  • Длина письма: Большинство писем об увольнении занимают не более одной машинописной страницы.
  • Шрифт и размер: Используйте традиционный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri. Размер шрифта должен быть от 10 до 12 пунктов.
  • Формат: Заявление об увольнении должно быть через один интервал с пробелом между каждым абзацем. Используйте поля шириной 1 дюйм и выровняйте текст по левому краю (выравнивание для большинства деловых документов).
  • Точность: Отредактируйте свое заявление об увольнении перед отправкой по почте. Вы также можете попросить консультанта по вопросам карьеры или друга вычитать текст.

Организация вашего заявления об отставке

После включения заголовка и приветствия в первом абзаце вашего сообщения должно быть уведомление о вашей отставке и краткие сведения о вашем уходе. Любое последующее объяснение того, почему вы уходите, остается на ваше усмотрение. Ознакомьтесь с этими советами по организации, прежде чем сесть за написание письма.

  • Заголовок: К заявление об отставке должен начинаться с вашей контактной информации и контактной информации работодателя (имя, должность, название компании, адрес, номер телефона, адрес электронной почты), за которыми следует дата. Если это электронное письмо, а не настоящее письмо, укажите свою контактную информацию в конце письма после подписи.
  • Приветствие: Направьте заявление об увольнении своему руководителю. Используйте его или ее официальный титул («Уважаемый господин/госпожа/доктор XYZ»).
  • Пункт 1: Укажите, что вы уходите в отставку, и укажите дату, когда ваша отставка вступит в силу. Проверьте свой контракт, чтобы узнать, сколько времени вы должны уведомить своего менеджера.
  • Параграф 2: (По желанию) При желании укажите причину, по которой вы уходите (например, переход на другую работу, возвращение в школу, отпуск), но это не обязательно. Если вы раскрываете причину, будьте позитивны, сосредоточьтесь на том, куда вы пойдете дальше, а не на том, что вам не нравится в вашей текущей работе.
  • Пункт 3: (По желанию) Если вы не знаете, что будете полностью недоступны, скажите, что вы готовы помочь с переходом, который вызовет ваш уход.
  • Пункт 4: (По желанию) Поблагодарите своего менеджера за возможность работать в компании. Если у вас был особенно хороший опыт, вы добавляете немного больше подробностей о том, что вы цените в работе (люди, с которыми вы работали, проекты, над которыми вы работали и т. д.).
  • Пункт 5: (По желанию) Если вам нужно рекомендательное письмо от вашего менеджера, попросите его здесь.
  • Закрывать: Используйте вежливую, но формальную подпись, например «С уважением» или «С уважением».
  • Подпись: Закончите своей рукописной подписью, за которой следует ваше напечатанное имя. Если это электронное письмо, просто укажите свое имя, а затем контактную информацию.

Пример заявления об увольнении

Вот заявление об отставке пример. Скачать образец заявления об увольнении (совместим с Документами Google и Word Online).

Скриншот примера заявления об увольнении

Баланс 2018

Пример заявления об увольнении (текстовая версия)

Стив Лау
123 Мейн-стрит
Энитаун, Калифорния 12345
555-555-5555
steve.lau@email.com

1 сентября 2018 г.

Джинджер Ли
Управляющий делами
Уотсон и Смит
123 Деловая улица.
Деловой город, Нью-Йорк 54321

Уважаемая г-жа Ли:

Я пишу сегодня, чтобы уведомить вас, что я ухожу в отставку с должности администратора через две недели с сегодняшнего дня. Я наслаждался своим временем здесь, в Watson and Smith, и я благодарю вас за возможность и обучение, которое вы предоставили за последние пять лет.

Пожалуйста, обращайтесь ко мне с любыми вопросами, и я буду рад помочь с любой подготовкой, необходимой для привлечения нового регистратора. Моя электронная почта steve.lau@email.com, а мой мобильный телефон 555-555-5555.

Искренне,

Стив Лау (письмо с подписью на бумажном носителе)

Стив Лау

Расширять

Если вы планируете предъявлять какие-либо иски к своему работодателю (например, за неправомерное обращение и т. д.), возможно, будет лучше добавить это в список вещи, которых следует избегать, в том числе в вашем письме.

Бизнесмен и деловая женщина разговаривают в офисе

••• сот / Getty Images

Бонусы при подписании — это особые денежные поощрения для высоко ценимых новобранцев, желающих присоединиться к фирме. В дополнение к единовременной выплате при приеме на работу они также могут включать дополнительные выплаты после того, как новый сотрудник достиг определенных показателей эффективности.

Бонусы за подписку чаще всего используются фирмы финансовых услуг переманить опытныху конкурентов. Бонусы за подписку — это особенно распространенный прием, используемый брокерскими фирмами для увеличения своих рейтингов. финансовые консультанты подписав опытных FA, которые построили большие, прибыльные книги по бизнесу в другом месте (но в соответствии с Протоколом о найме брокеров). Подписные бонусы также часто используются для найма лучших инвестиционные банкиры .

Средний размер бонуса за подписку

Размер подписного бонуса, когда он предлагается, может сильно варьироваться в зависимости от фирмы, делающей предложение, воспринимаемой ценности производителя и портфеля заказов, которые она стремится приобрести, и текущего конкурентного климата, особенно того, что другие фирмы предлагают другим фирмам. привлекать подобные таланты. Для опытных финансовых консультантов, которые набираются с помощью бонусов за подписку, нередко сумма составляет около 100% от предыдущего года. общая компенсация . В 2009 году в сообщениях прессы указывалось, что некоторые фирмы, стремящиеся укрепить ряды своих финансовых консультантов, предлагали более 300%, включая поощрения, привязанные к результатам работы в течение нескольких лет.

Средняя структура бонуса за подписку

Фирма, предлагающая подписной бонус, должна остерегаться возможности того, что новый сотрудник вскоре уйдет, чтобы принять другое предложение в другом месте, и/или что сотрудник не оправдает ожиданий.

Чтобы защититься от этих рисков, получатели больших подписных бонусов часто должны подписывать юридические документы, подтверждающие, что полученная сумма представляет собой кредит и что кредит подлежит погашению, если определенные условия не были выполнены, например, оставаться в фирме в течение определенного количества лет и/или достижение определенных целей производительности за этот период времени.

По мере достижения целей или по прошествии нескольких лет работы в условиях соглашения обычно указывается, что фирма прощает часть ссуды, давая работнику законное право сохранить эту сумму, которая затем становится налогооблагаемым доходом для этого лица. .

Подписание бонусных трендов

Институт международных финансов (IIF), лоббистская группа финансовой отрасли, отслеживает бонусы в ведущих финансовых учреждениях с 2007 года. Файнэншл Таймс , 03.09.2010) указали, что они предлагают меньше гарантированных бонусов, чтобы переманить лучшие таланты из конкурентов, особенно инвестиционных банкиров. Во многом из-за давления со стороны регулирующих органов объем многолетних гарантий резко сократился после финансового кризиса 2008 года.Основные выводы отчета IIF:

  • Гарантированные бонусы составляли 5 % от всех премиальных выплат в этих фирмах в 2009 г., 10 % в 2008 г. и 8 % в 2007 г.
  • Процент гарантированных премий, выплаченных всего за один год, составил 99% в 2009 г., 92% в 2008 г. и 91% в 2007 г.

Однако последующая статья в Детройтский бизнес Крейна («Спрос на бухгалтеров приводит к росту заработной платы и бонусов», 20 июля 2014 г.) показывает, что 74% всех компаний в Северной Америке предлагают бонусы при подписании контракта по сравнению с 54% в 2010 г. В таких профессиональных областях, как бухгалтерский учет , этот показатель составляет 89% всех работодателей. В бухгалтерском учете средний подписной бонус составляет от 5000 до 10 000 долларов, причем бонусы в Большой четверки доходит до 15 000 долларов.

Крупный план мужчины и женщины, держащих компакт-диск

••• Glow Images, Inc/ GettyImages

Музыкальное промо, обычно называемое просто промо, является сокращением от «рекламной копии». Это то, что следует из названия: копия альбома, используемая в рекламных целях. Их часто рассылают в прессу и на радио перед выпуском альбома, чтобы получить рецензии или проиграть на радио, а также их часто рассылают промоутеры и агенты при бронировании показывает. Короче говоря, музыкальное промо — это главный ингредиент промо пакет который затем используется для привлечения внимания прессы, привлечения внимания звукозаписывающих компаний и многого другого.

Типы промо

Промо принимает несколько разных форм. Некоторые из них являются просто полными копиями альбома, обложки и всего, что используется в рекламных целях. Иногда лейбл нацарапал штрих-код, чтобы попытаться отговорить людей от похода в музыкальный магазин и продажи промо.

Некоторые промо представляют собой полные альбомы с обложками, но с компакт-дисками, напечатанными с надписью «только для промо — не для продажи» или каким-либо другим сообщением, чтобы предотвратить перепродажу.

Тем не менее, другие промо содержат компакт-диск только в пластиковом футляре без обложки альбома. В случае виниловых промо это могут быть «белые этикетки» — стандартные тиражи альбома с белой этикеткой и белой обложкой.

А промо могут быть просто самозаписанными компакт-дисками.

Какой вид промо следует рассмотреть?

Нет жестких правил относительно того, какой вид промо лучше. Один из способов — начать с обычных рекламных акций, поскольку они самые дешевые. Вы можете подумать о повышении квалификации некоторых людей, которые поддерживали группу, чтобы они в дальнейшем дополняли промо обложками.

Вероятно, хорошей идеей было бы иметь в наличии несколько разновидностей промо компакт-дисков. Еще лучше, если у вашей группы есть веб-сайт, на который легко загружать промо-версии музыкальных файлов, таких как MP3, которые посетители могут слушать. Но помните, что это всего лишь промо; не отдавайте каждую минуту каждой песни бесплатно. Идея состоит в том, чтобы поднять интерес, который в конечном итоге приводит к продажам.

Знай свою аудиторию

Один важный момент, который следует учитывать при составлении промо: кто его получит? Вы не всегда сможете найти нужного получателя на лейбле или в журнале, но это не значит, что вам не следует пытаться. У вас больше шансов получить какой-то ответ, если вы не будете распространять свое промо и скрещивать пальцы. Постарайтесь убедиться, что на принимающей стороне есть конкретный человек.

Также обязательно следите за тем, что вы отправляете, куда и когда. Если вы отправили промо в журнал и не получили ответа в течение двух недель, неплохо было бы связаться с контактным лицом по электронной почте или телефону, чтобы убедиться, что ваше промо было получено.

В чем разница между промо и демо?

Будьте осторожны, не путайте промо с давать . Бывают случаи, когда демо используется как промо. Проще говоря, промо считается готовым продуктом или финальной версией релиза, а демо — это черновая запись. Демо содержат музыку, которая когда-нибудь может оказаться в альбоме, но также может быть изменена перед финальной версией.