Собеседования

Как подготовиться к поведенческому собеседованию при приеме на работу

Что такое поведенческое интервью? Как подготовиться и примеры вопросов

Бизнес-менеджер проводит собеседование при приеме на работу

••• Бренд X Pictures / Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

Что такое поведенческое интервью? Кандидаты на работу часто спрашивают, в чем разница между обычным собеседованием при приеме на работу и поведенческим собеседованием. Что нужно сделать, чтобы подготовиться, если работодатель собирается попросить вас поведенческие вопросы интервью ?

Во многом поведенческое интервью напоминает другие виды собеседований при приеме на работу . Нет никакой разницы в фактическом формате собеседования при приеме на работу. Вы по-прежнему будете встречаться с интервьюером и отвечать на вопросы интервью. Отличие заключается в типе вопросы интервью что они будут спрашивать вас.

Ознакомьтесь с информацией о разнице между поведенческими и традиционными собеседованиями при приеме на работу, примерами вопросов и способами проведения поведенческого собеседования.

Что такое поведенческое собеседование при приеме на работу?

Поведенческое интервью — это интервью, основанное на выяснении того, как интервьюируемый вел себя в конкретных ситуациях, связанных с работой. Логика заключается в том, что то, как вы вели себя в прошлом, предскажет, как вы будете вести себя в будущем, т. е. прошлое поведение предсказывает будущие результаты.

Поведенческие и традиционные интервью

На традиционном собеседовании вам зададут ряд вопросов, на которые, как правило, есть простые ответы, например: Каковы ваши сильные и слабые стороны ? или ' Как вы справляетесь с вызовом ? или «Опишите типичную рабочую неделю».

В ходе поведенческого интервью работодатель Решил, какие навыки нужны в человеке, которого они нанимают, и будут задавать вопросы, чтобы выяснить, обладает ли кандидат этими навыками. Вместо того, чтобы спросить, как бы вы себя вели, они спросят, как вы себя вели.

Интервьюер захочет узнать, как вы справились с ситуацией, а не то, что вы могли бы сделать в будущем.

Поведенческие вопросы интервью

Поведенческие вопросы интервью будут более точечными, более проницательными и более конкретными, чем традиционные вопросы интервью:

  • Приведите пример случая, когда вы использовали логику для решения проблемы.
  • Приведите пример цели, которой вы достигли, и расскажите, как вы ее достигли.
  • Опишите принятое вами решение, которое было непопулярным, и как вы справились с его реализацией.
  • Вы вышли за рамки служебного долга? Если да, то как?
  • Что вы делаете, когда ваш график прерывается? Приведите пример того, как вы с этим справляетесь.
  • Приходилось ли вам убеждать команду работать над проектом, от которого они не в восторге? Как ты сделал это?
  • Вы справлялись с трудной ситуацией с коллегой? Как?
  • Расскажите мне о том, как вы эффективно работали под давлением.

Последующие вопросы также будут подробно описаны. Вас могут спросить, что вы делали, что вы говорили, как вы реагировали или что вы чувствовали во время ситуации, в которой вы поделились с менеджером по найму.

Лучший способ подготовиться

Как лучше всего подготовиться? Важно помнить, что вы не будете знать, какое собеседование будет проходить, пока не сядете в комнату для интервью. Итак, подготовьте ответы на традиционные вопросы интервью .

Затем, поскольку вы не знаете точно, о каких ситуациях вас спросят, если это поведенческое интервью, освежите свою память и вспомните некоторые особые ситуации, с которыми вы сталкивались, или проекты, над которыми вы работали. Вы можете использовать их, чтобы улучшить реакцию кадра.

Подготовьте истории, которые иллюстрируют случаи, когда вы успешно решали проблемы или незабываемо выступали.

Истории помогут вам осмысленно ответить на поведенческое интервью. Вы можете исследовать Ответ на интервью STAR техника, которая предлагает способ ответа вопросы поведенческого интервью . (Подробнее об этом чуть позже.)

Наконец, просмотрите описание работы, если оно у вас есть, или вакансия или объявление . Вы можете получить представление о том, какие навыки и поведенческие характеристики хочет получить работодатель, прочитав описание работы и требования к должности.

Советы во время интервью

Во время интервью, если вы не знаете, как ответить на вопрос, попросите разъяснений. Затем используйте технику STAR, обязательно включив в свой ответ следующие пункты:

  • Специфический ситуация
  • То задания это нужно было сделать
  • То действие ты взял
  • То Результаты , то есть что произошло

Важно помнить, что Там нет правильных или неправильных ответов . Интервьюер просто пытается понять, как вы вели себя в той или иной ситуации.

От того, как вы ответите, будет зависеть, соответствуют ли ваши навыки должности, которую компания стремится занять.

Итак, слушайте внимательно, отвечайте четко и подробно и, самое главное, будьте честны. Если ваши ответы не соответствуют ожиданиям интервьюера, возможно, эта должность не лучшая для вас.

Нижняя линия

Поведенческие интервью имеют тот же формат, что и стандартные интервью. Ключевое отличие состоит в том, что на поведенческом интервью от вас ожидают рассказа анекдота, иллюстрирующего ваше прошлое поведение.

Используйте технику STAR, чтобы отвечать на поведенческие вопросы интервью Опишите ситуация в котором вы были; объяснить задача вы должны были завершить; Опишите действие ты взял; близко с результат ваших усилий.

Слушайте интервьюера и задавайте вопросы, если необходимо Не бойтесь попросить разъяснений, прежде чем отвечать.

Помните, что нет правильных ответов Отвечай честно и не зацикливайся на том, что ты не прав.

Источники статьи

  1. Американское общество работодателей. Можем ли мы предсказать будущую производительность на основе прошлого поведения ? По состоянию на 17 июля 2020 г.