Поиск Работы

Типы собеседований при приеме на работу (и советы по их прохождению)

Часть собеседования ОглавлениеРасширятьОглавление

Работодатели проводят различные типы собеседований при приеме на работу, такие как поведенческие интервью, кейс-интервью, групповые интервью, телефонные и видео-интервью, онлайн-интервью , повторные интервью и даже интервью во время еды.

Это важные собеседования, чтобы понять, ищете ли вы работу, но есть и другие собеседования, которые вы можете пройти на протяжении всей своей карьеры. Эти интервью, связанные с трудоустройством, включают выходные интервью, имитационные интервью и информационные интервью.

Поведенческие интервью

Интервьюеры используют поведенческие интервью чтобы определить, как вы справлялись с различными ситуациями на работе в прошлом. Идея состоит в том, что ваше прошлое поведение предсказывает, как вы будете действовать на новой работе. Вы не получите много простых вопросов «да» или «нет», и в большинстве случаев вам нужно будет ответь анекдотом о предыдущем опыте.

Кейс-интервью

Интервью, в которых интервьюер дает вам бизнес-сценарий и просит вас управлять ситуацией, называются кейс-интервью . Они чаще всего используются в управленческом консалтинге и интервью в инвестиционно-банковской сфере и требуют от вас демонстрации ваших аналитических способностей и навыков решения проблем.

Интервью по компетенциям

Интервью, требующие от вас привести примеры определенных навыков, называются интервью по компетенциям , или собеседования по конкретным вакансиям . Интервьюер будет задавать вопросы, которые помогут ему определить, обладаете ли вы знаниями и навыками, необходимыми для конкретной работы.

Выйти из интервью

Ан выходное интервью это встреча уволенного или уволенного сотрудника с отделом кадров компании. Компании проводят такого рода собеседования, чтобы узнать больше о рабочей среде и получить отзывы о работе. Вас могут спросить, почему вы ушли с работы, почему вы устраиваетесь на новую работу и что бы вы изменили в своей работе. Эти советы помогут вам провести выходное интервью так что вы можете двигаться дальше изящно.

Заключительные интервью

То финальное интервью Это последний шаг в процессе собеседования и последнее собеседование перед тем, как вы узнаете, получите ли вы предложение о работе. Этот тип интервью обычно проводится генеральным директором или другими членами высшего руководства. Ключ к финальному собеседованию — относиться к нему так же серьезно, как и ко всем предварительным собеседованиям: то, что вас пригласили на финальное собеседование, еще не означает, что вы уже получили работу.

Групповые интервью

Работодатели могут удерживать групповые интервью потому что они часто более эффективны, чем интервью один на один. Существует два типа групповых собеседований: в первом кандидат проходит собеседование с группой (или группой) интервьюеров; в другом участвуют один интервьюер и группа заявителей.

Неофициальные интервью

Менеджеры по найму могут начать процесс отбора с расслабленной, неформальный разговор вместо официального собеседования. Это скорее непринужденная беседа, чем обычное собеседование при приеме на работу. На аналогичной ноте поболтать за чашечкой кофе — еще один менее формальный тип собеседования при приеме на работу.

Информационные интервью

Ан информационное интервью используется для сбора информации о работе, карьере, отрасли или компании. В таком случае, ты интервьюер и вы найдете людей, с которыми можно поговорить, чтобы узнать больше о конкретной области.

Имитационные интервью

К пробное интервью предоставляет вам возможность практика для интервью и получить обратную связь. Хотя вы можете провести неформальное фиктивное интервью с другом или членом семьи, пробное интервью с карьерным коучем , консультант или офис карьеры университета дадут лучший отзыв.

Выездные интервью

Иногда работодатели назначают собеседование в общественном месте, например в кафе или ресторане. Возможно, местного офиса нет, а может быть, они не хотят, чтобы нынешние сотрудники знали о возможности нового найма. В любом случае хорошо быть готов к выездным интервью .

Интервью на месте

Иногда от вас ожидают интервью на месте. Например, вы можете сдать свое заявление, и вас сразу же попросят пройти собеседование. Или когда организация (обычно розничная или гостиничная) объявляет, что они будут проведение открытых интервью на конкретную дату. В подобных ситуациях при приеме на работу сотрудники проводят интервью на месте, чтобы отобрать кандидатов и сразу же решить, кого следует, а кого не следует включать в следующий этап процесса найма.

Панельные собеседования

К групповое собеседование имеет место, когда вы берете интервью у группы интервьюеров. Вы можете встретиться с каждым членом группы отдельно или со всеми вместе. А иногда в одной комнате будет группа интервьюеров и группа кандидатов.

Телефонные интервью

Пока вы активно ищете работу, вам, возможно, придется быть готовым к интервью по телефону в любой момент. Компании часто начинают с незапланированного телефонного звонка, или, возможно, вам удастся запланировать свой звонок. В любом случае хорошо быть готовым спросить вопросы на собеседовании по телефону, которые нужно задать интервьюеру также.

Интервью в ресторане

Одна из причин, по которой работодатели приглашают соискателей на обед или ужин, заключается в том, оценить свои социальные навыки и посмотреть, смогут ли они изящно справиться с давлением. Помните, что за вами по-прежнему наблюдают, когда вы участвуете в собеседование в ресторане , поэтому соблюдайте лучшие манеры за столом, выбирайте продукты, которые не слишком грязные. Также взгляните на что надеть на собеседование за едой .

Вторые интервью

Вы прошли первое собеседование и только что получили электронное письмо или звонок, чтобы назначить встречу. второе интервью . Это интервью будет быть более подробным и может длиться несколько часов. Интервьюер углубится в ваш опыт более подробно, чем в первом раунде, а также в том, как вы вписываетесь в культуру компании.

Структурированные интервью

К структурированное интервью обычно используется, когда работодатель хочет беспристрастно оценить и сравнить вас с кандидатами. По сути, интервьюер задает всем кандидатам одни и те же вопросы. Если должность требует конкретные навыки и опыт, работодатель будет составлять вопросы для интервью, ориентируясь именно на способности, которые ищет компания.

Полуструктурированное интервью

К полуструктурированное интервью собеседование при приеме на работу, в котором интервьюер не следует строго списку вопросов. Вместо этого интервьюер спросит открытые вопросы , что позволяет вести беседу, а не просто формат вопросов и ответов.

Неструктурированные собеседования при приеме на работу

Неструктурированное собеседование — это собеседование при приеме на работу, в котором вопросы могут быть изменены в зависимости от ответов интервьюируемого. Хотя у интервьюера может быть заранее подготовлено несколько заданных вопросов, направление интервью довольно случайное, и вопросы следуют в зависимости от направления разговора. Неструктурированные интервью часто кажутся менее пугающими, чем официальные интервью.

Видеоинтервью

Возможно, вы подали заявку на удаленную работу или проходите собеседование на должность в другом штате (или стране). Программы, такие как Skype, Zoom и FaceTime, упрощают видеосвязь и видеоинтервью становятся обычными.

Советы по успешному прохождению интервью

Независимо от типа интервью, в котором вы участвуете (и вы не всегда будете знать, чего ожидать, пока интервью не начнется), важно время подготовиться и тренироваться отвечать на вопросы интервью обычно спрашивают работодатели.