5 советов по проведению первого собеседования
••• Caiaimage / Getty Images
Первое собеседование обычно является первым шагом в процессе найма. Также иногда известный как отборочные интервью , предварительные собеседования при приеме на работу или предварительные интервью , они часто являются первыми из нескольких интервью. Те, кто никогда не сталкивался с ним, захотят запомнить эти советы, чтобы помочь процессу пройти гладко.
Отнеситесь к этому серьезно
Некоторые люди не слишком беспокоятся о первом собеседовании, особенно если это предварительное собеседование, потому что думают, что оно будет быстрым и очень легким. Иногда люди также считают, что интервью по скайпу или телефону менее важны. Тем не менее, всегда важно показать себя с лучшей стороны. Готовьтесь к каждому интервью и всегда будьте профессионалом.
Исследуйте компанию
Чтобы подготовиться к собеседованию, просмотрите список вакансий и изучите историю компании. Это поможет вам ответить на вопросы о том, насколько вы подходите для работы и компании, и продемонстрирует, что вы готовы.
Практикуйте свои ответы
Наряду с изучением компании потренируйтесь отвечать общие вопросы интервью . Будь то интервью по телефону, личное интервью или веб-камера, вы всегда хотите выглядеть безупречно и профессионально.
Покажите свой энтузиазм
Даже в самом начале собеседования вы хотите подчеркнуть свой энтузиазм по поводу компании и работы. В этот момент работодатель, скорее всего, рассматривает несколько кандидатов, и вы хотите сделать все возможное, чтобы выделиться. Демонстрация страсти и интереса к работе — отличный способ привлечь к себе внимание.
Следовать за
Даже на первое собеседование следует отправить Благодарственное письмо интервьюеру за то, что он нашел время встретиться или поговорить с вами. Упомяните в письме что-нибудь конкретное о своем собеседовании, чтобы вас запомнили.
Типы первых интервью
Обычно специалист по отбору (часто сотрудник компании или рекрутер со стороны) проводит собеседование со многими кандидатами и решает, какие из них подходят лучше всего. Затем они передадут меньший список кандидатов работодателю, который проведет следующий раунд собеседований с этим меньшим пулом кандидатов.
В отличие от предварительных собеседований, некоторые компании проводят только один раунд собеседований при приеме на работу, или работодатель может проводить все раунды собеседований вместо того, чтобы нанимать рекрутера или сотрудника. В этом случае первое интервью может быть продолжительным и более интенсивным.
Первые интервью проходят в самых разных местах и во многих формах. Некоторые из них могут быть телефонными собеседованиями, во время которых рекрутер или менеджер по найму задает кандидату ряд вопросов в течение Телефон .
Работодатель также может провести первое собеседование после видео или Скайп . Поскольку собеседования могут быть дорогими, а в первом раунде собеседований может участвовать много людей, собеседования по телефону и по скайпу позволяют работодателям сэкономить деньги.
Другие первые собеседования проводятся лично. Эти собеседования обычно проходят на рабочем месте или в офисе, но они также могут проводиться в офисе независимой службы занятости, офисе карьеры колледжа или на ярмарке вакансий.
Некоторые первые собеседования также включают тест на основе навыков, чтобы подтвердить, что у вас есть необходимые навыки для работы. Это называется оценки талантов или тесты перед приемом на работу. Вас могут попросить пройти один из этих тестов онлайн или лично.