Собеседования

Советы для успешного видео-собеседования

ОглавлениеРасширятьОглавление

Изображение Терезы Кьечи The Balance 2019

У вас в расписании есть видеоинтервью? По мере того, как найм становится глобальным, и все больше сотрудников работают удаленно, видеоинтервью стали обычным явлением.

Для менеджеров по найму и рекрутеров это способ быстро провести собеседования в первом раунде , сэкономьте на транспортных расходах и начните собеседование намного быстрее, чем планируя личное собеседование.

Для некоторых должностей весь процесс может осуществляться виртуально, в то время как для других может использоваться комбинация видео- и личных интервью.

Виды видеоинтервью

Ваше собеседование может быть видеочатом в режиме реального времени с менеджером по найму или рекрутером, или вас могут пригласить принять участие в собеседовании по запросу. При собеседовании по запросу вы будете записывать свои ответы на ряд вопросов интервью, чтобы менеджер по найму мог просмотреть их позже.

Советы для успешного видео-собеседования

Ключом к успешному видеоинтервью является предварительная практика, чтобы избежать технических проблем и чувствовать себя уверенно в процессе.

Иметь ввиду; видеоинтервью имеет такой же вес, как и интервью, проводимое лично, поэтому вам нужно убедиться, что вы хорошо подготовлены к удаленному интервью.

Просмотрите следующие советы, чтобы убедиться, что вы справитесь с этим типом интервью.

Что ожидать

Чего ожидать во время виртуального собеседования? Видеоплатформа будет варьироваться в зависимости от компании, но опрос ResumeGo сообщает, что работодатели обычно используют:

  • Увеличение: 43%
  • Скайп: 12%
  • Google Meet/Hangouts: 19%
  • Команды Майкрософт: 7%
  • Cisco WebEx: 5%
  • Другое: 14%

В другом отчете Zoom занимает еще более высокое место как наиболее используемая платформа. В отчете Zenefits отмечается, что Zoom является наиболее часто используемой платформой для проведения интервью (72%), за ней следуют Skype (43%) и Google Hangouts (27%).

Опрошенные компании сообщили, что большинство интервью длились менее часа:

  • До 30 минут: 36%
  • От 30 минут до 1 часа: 48%
  • Более 1 часа: 16%

Если у вас запланировано несколько собеседований в течение одного дня, обязательно оставляйте себе временной буфер между ними, чтобы у вас было время подготовиться к следующему собеседованию.

Предварительное планирование

Потратьте время, чтобы подготовиться к интервью заранее. В большинстве случаев все пройдет гладко, но будет меньше стресса, если вы потренируетесь заранее.

  • Сделайте пробный запуск за день или два до собеседования.
  • Проверьте свою веб-камеру и любую гарнитуру или микрофон, как если бы вы собирались провести настоящее интервью. Если возможно, используйте ту же видеотехнологию, которую вы будете использовать во время интервью. Таким образом, у вас не возникнет проблем с установкой в ​​последнюю минуту или проблем с паролем прямо перед собеседованием.
  • Ваша камера должна быть на уровне глаз (не выше и не ниже). Плохо расположенная камера может привести к нелестному двойному подбородку или странным теням. Убедитесь, что ваше звуковое оборудование работает правильно.
  • Независимо от местоположения, убедитесь, что вы заранее отправляете любые материалы (резюме, портфолио и т. д.), которые нужны рекрутеру.

Проверьте свой фон

Во время пробного запуска взгляните на фон, который появляется на видео. Это выглядит загроможденным или отвлекает?

Планируйте, чтобы ваш фон был аккуратным. Идеально подойдет обычная стена или офисная обстановка. Вы можете выбрать онлайн-фон для использования в зависимости от используемой видеоплатформы.

Обратите внимание и на освещение. Вы не хотите, чтобы источники света находились позади вас, так как это оставит ваше лицо в тени.

Что надеть

Опрос ResumeGo сообщает, что большинство работодателей предпочитают, чтобы кандидаты на работу носили деловая одежда , но у многих нет предпочтений.

  • Неважно: 44%
  • Повседневная деловая одежда: 52 %
  • Деловой/профессиональный: 4%

Угол камеры должен показывать вас выше талии, потому что ваше лицо является реальным фокусом. Но если есть вероятность, что вам нужно будет встать, убедитесь, что ваши брюки или юбка профессиональные. Вы же не хотите быть человеком, чей неподходящий наряд на собеседовании заметят.

Во время видеоинтервью

Следите за тем, чтобы стол и все вокруг были чистыми и опрятными. Вы же не хотите отвлекать интервьюера. Если вы проводите интервью у себя дома, убедитесь, что вы находитесь в тихом месте, где нет лая собак, детей, музыки или других звуков.

Кроме того, выключите телефон и все оповещения на компьютере, чтобы не отвлекаться на электронные письма или мгновенные сообщения во время интервью. Микрофон улавливает любой шум в комнате, поэтому не стучите ручкой и не перетасовывайте бумаги.

Установите зрительный контакт и помните, что это означает смотреть в камеру (а не на свое изображение «картинка в картинке»).

Используйте ту же правильную позу, которую вы использовали бы во время личного собеседования. Старайтесь не делать много жестов руками — даже при хорошем интернет-соединении может быть задержка, и жесты рук могут заикаться на экране.

Процесс видеоинтервью

  • Компания отбирает кандидатов на видеоинтервью.
  • Планируется проведение собеседования.
  • Компания предоставит инструкции о том, как будет проходить собеседование.
  • Обычно будет 10-15 вопросов, связанных с работой, на которую компания нанимает.

За исключением того, что вы не встречаетесь с интервьюером лично, процесс собеседования будет таким же, как и при личном собеседовании. Цель интервьюера (проверить кандидатов на работу) та же самая. Вам будет задан тот же тип вопросы интервью . Кроме того, будьте готовы задавать вопросы.

Самое главное это учитывать тип интервью так же важно, как если бы вы встречались с интервьюером в его офисе. Ценность как для вас, так и для менеджера по найму одинакова, и успешное собеседование, каким бы оно ни было, является ключом к получению работы.

Что ищут работодатели

Что хотят видеть работодатели, просматривая видео от кандидатов на работу?

  • Ответьте на заданные вопросы , а не те вопросы, которые вы хотели бы задать. Рекрутеры и менеджеры по найму хотят знать, что вы можете выполнять требуемую работу, поэтому они задают конкретные вопросы. Видео для них — более быстрый способ экранировать искателей, чем традиционные приложения, поэтому не давайте им повода не рассматривать ваши.
  • Проявите креативность. В своих ответах расскажите об опыте, демонстрирующем, как вы можете выполнять требуемую работу. Если вы заранее записываете ответы на собеседование и претендуете на должность шеф-повара, например, записывайте свои ответы на кухне, пока готовите блюдо.
  • Быть презентабельным . Убедитесь, что вы одеты и причесаны соответствующим образом и практиковать свои ответы , так что у вас есть наилучшее представление о себе, насколько это возможно. Видео — отличный способ выделиться среди других соискателей, у которых есть только бумажные заявки или текстовые онлайн-резюме. Лучшие видео пересылаются и воспроизводятся много раз.
  • Подготовить резюме и заявку . Видео может открыть дверь, но стандартные материалы все же используются на каком-то этапе процесса. Убедитесь, что ваш опыт и лучшие баллы соответствуют тому, что вы говорите в видео.

Источники статьи

  1. HireVue. Видеоинтервью по запросу .' По состоянию на 21 мая 2020 г.

  2. РезюмеGo. ' Виртуальные собеседования во время пандемии COVID-19 .' По состоянию на 19 мая 2020 г.

  3. Зенефит. ' Пандемические интервью: как менеджеры по найму и соискатели проводят собеседования в условиях пандемии COVID-19 ? По состоянию на 31 июля 2020 г.