Почему вас продолжают увольнять?

7 причин, по которым вы не можете удержаться на работе

••• JGI / Джейми Гриль / Blend Images / Getty Images

Если вы обнаружите, что постоянно теряете работу, как бы вам ни хотелось думать, что все ваши бывшие начальники были неудачниками или что вам просто не повезло, возможно, дело не только в этом.

Большинство людей получают уволенный по крайней мере один раз в течение своей карьеры, но когда это происходит неоднократно, может быть полезно как лично, так и профессионально выяснить, почему. Честно оцените себя и подумайте, что вы могли бы сделать по-другому, чтобы сохранить свою работу. Признание своих неудач и рабочих привычек, которые могут способствовать повторной потере работы, — это первый шаг к изменению модели и улучшению вашего рабочего опыта.

Низкая производительность труда

Вы должны гордиться своей работой, а не торопиться с пунктами в своем списке дел. Если выполнение задач как можно быстрее важнее, чем качественно выполненная работа, возможно, вы только что нашли корень своей проблемы. Может быть заманчиво отказаться от огромной рабочей нагрузки за счет качества, и это может даже временно произвести впечатление на вашего босса. Но это впечатление не будет длиться долго. Оценивая вашу работу, начальство сможет определить качество вашей работы, а не только ее количество. Если вы торопитесь в течение рабочего дня, ваша работа может оказаться под угрозой.

Не сокращайте проекты. Всегда перепроверяйте свою работу. Если вы не стремитесь к совершенству, вы не можете ожидать, что ваш начальник будет ценить вас как сотрудника. Если ваша работа небрежна или вы делаете много ошибки , необходимо улучшить свою трудовую этику. В противном случае ваш босс найдет кого-то еще, кто захочет это сделать.

Неспособность выполнять основные задачи

Технические навыки, которые позволяют вам выполнять свою работу, могут быть образцовыми, но если вы не знаете, как выполнять основные задачи, которые заставляют работать рабочие места, проблемы могут появиться на горизонте. Боссы имеют право предполагать, что их работники могут делать такие простые вещи, как нормально отвечаю на телефон , делать правильные вступления и сочинять профессиональные письма .

Если это ваша проблема, не расстраивайтесь. Это легко исправить. Каждому рано или поздно приходится осваивать азы профессионализма; вы можете быть позади кривой, но вы все еще можете наверстать упущенное. Попросите отдел кадров или менеджера помочь вам стать лучше. Если вы хотите погрузиться в процесс обучения, запишитесь на онлайн-курс или курс местного колледжа, где обучают основам работы.

Несоблюдение сроков

Если вы не можете выполнить работу так быстро, как требует ваша работа, это негативно скажется на вашей карьере. Пропущенные сроки могут быть как дорогостоящими, так и неловкими для вашего работодателя. Клиенты не любят ждать. К счастью, улучшение вашего навыки тайм-менеджмента может помочь решить эту проблему. Научитесь расставлять приоритеты в своей работе и общаться со своим руководителем, как только почувствуете, что начинаете отставать. Проактивное общение может показать добросовестное стремление уложиться в сроки, и вы сможете получить помощь от коллег, пока не стало слишком поздно.

И последнее, но не менее важное: не откладывайте на потом. Откладывание работы никому не поможет. Вам придется сделать это в конце концов, и вы могли бы сделать это сейчас.

Неумение ладить с коллегами

Когда сотрудники не ладят друг с другом, страдает бизнес. Межличностные проблемы отвлекают, и если им позволяют продолжаться слишком долго, продуктивность снижается. Вот почему боссы избавятся от любых сотрудников, постоянно вовлеченных в драму. Если вы обнаружите, что постоянно спорите с коллегами, это можете быть вы, даже если вы не чувствуете, что именно вы начинаете проблемы. Когда ваш босс пытается отсеять корень проблемы, фраза «но это они начали» не поможет в качестве защиты.

Вам не нужно любить всех на своем рабочем месте — вам даже не нужно их любить, — но вы должны работать над созданием хорошие рабочие отношения со всеми своими коллегами. Это может иногда включать в себя проглатывание своей гордости, игнорирование грубого поведения или отказ от участия в сплетнях.

Проблемы с управлением гневом

Точно так же проблемы с управлением гневом могут привести к тому, что ваш начальник будет считать вас обузой, а не ценным сотрудником. Необузданный гнев может (и, к сожалению, часто делает ) перерастают в физическое насилие. По данным Управления по охране труда и технике безопасности США ( OSHA ), почти 2 миллиона американцев ежегодно сообщают о том, что становятся жертвами насилия на рабочем месте. По данным OSHA, многие другие случаи остаются незарегистрированными. Насилие на рабочем месте отчет.

Если вы не можете контролировать свой гнев, ваш начальник может опасаться, что вы будете нести ответственность за следующий случай насилия на рабочем месте. Они несут ответственность за обеспечение безопасности своих сотрудников, поэтому, если у вас было несколько вспышек гнева, вы действительно не можете винить их за то, что они уволили вас в качестве меры предосторожности. К счастью, есть ресурсы, которые помогут справиться с гневом. Если онлайн-инструменты не помогают, обратитесь за профессиональной помощью к терапевту или в группу по управлению гневом.

Отрицательное отношение

Гнев и межличностные проблемы — две формы негатива, но они не единственные. Даже если вы ладите с коллегами и у вас не было вспышек гнева, вы все равно можете распространять негатив, просто будучи депрессивным. Негативное отношение может включать в себя постоянные жалобы, вялое поведение и пессимистические взгляды.

Боссы не любят негатив на рабочем месте потому что это имеет тенденцию быть заразным. Он быстро распространяется от одного работника к другому и подрывает моральный дух на рабочем месте. Вы можете найти некоторое удовлетворение, жалуясь на работу с сотрудником, но это скользкий путь, который может привести к появлению вредных привычек постоянных негативных комментариев. Даже если ваши обиды законны, не жалуйтесь постоянно. Вместо этого найдите конкретные способы улучшить условия на рабочем месте и не привлекайте никого к своим проблемам, если только вы не предлагаете решение, которое сделает вас обоих счастливее.Если вы не можете придумать решения, подавайте жалобы экономно и уместно, например, обратившись в отдел кадров.

Нежелание браться за сложные проекты

Вы получаете несколько очков симпатии за это; выполнение сложных задач может быть пугающим. Однако, если вы не соглашаетесь на сложные задания, вы упускаете возможность доказать свою ценность для организации. Неоднократный отказ от проектов создаст у вашего начальника впечатление, что вы не заинтересованы в своей работе, не хотите учиться новому или просто ленивы.

В этом вопросе есть что-то вроде уравновешивания. Очевидно, вы не хотите браться за проекты, для которых вы совершенно не квалифицированы. Вместо этого беритесь за сложные задачи, которые демонстрируют ваши сильные стороны, развивая их. Продемонстрируйте, как вы сталкиваетесь с трудностями и используете возможности для расширения своего набора навыков. Когда вам все же приходится отказываться от задания, узнайте, как правильно скажи нет своему боссу . Например, вам, возможно, придется объяснить, что ваша рабочая нагрузка уже слишком велика. Или, если проект требует навыков, которых у вас нет, скажите своему начальнику, что вы работаете над развитием этих навыков, но вы еще не достигли этого.

Если вы обнаружите, что постоянно отказываетесь от возможностей, примите это как намек на то, что вы выбрали не ту карьеру, потому что ваш босс, вероятно, уже сделал это.