Что работодатели могут сказать о бывших сотрудниках?
Сколько информации работодатели могут раскрывать о сотрудниках
••• Культура/Стефано Гилера/Getty Images
- Что могут рассказать бывшие работодатели
- Федеральные законы и законы штатов
- Компании осторожны
- Как проверить, что они скажут
- Получение истории прямо
- Будьте готовы со ссылками
Один из вопросов, который часто задают соискатели, — это то, что предыдущий работодатель может сказать о них как о бывших сотрудниках. Некоторые соискатели считают, что компании могут по закону публиковать только даты трудоустройства, зарплаты и старую должность. Однако это не так.
Если ты поиски работы и в шатких отношениях с вашим последним работодателем, это может стать тревожной новостью, особенно если вы были уволены или прекращено по причине . Но даже если вы ушли на своих условиях, у вас могут быть опасения.
Вы можете задаться вопросом, мог ли ваш старый босс сказать, что вы уволиться без предупреждения , например, или что вы часто опаздывали или плохо выполняли работу. Есть ли пределы тому, что работодатель может сказать о вас?
Что бывшие работодатели могут и не могут сказать о вас
Баланс, 2018
Федеральные законы и законы штатов
Нет никаких федеральных законов, ограничивающих, какую информацию работодатель может или не может раскрывать о бывших сотрудниках. И хотя в большинстве штатов есть законы о том, что работодатели могут законно раскрывать и кому, многие из них разрешают работодателям делиться подробностями о производительности труда, обязанностях и профессиональном поведении.
Проверьте свои сайт государственного департамента труда для получения информации о трудовом законодательстве штата, которое ограничивает то, что работодатели могут раскрывать о бывших сотрудниках.
Компании осторожны
Во многих случаях, если вы были уволены или уволены с работы, компания может сказать об этом. Они также могут указать причину. Например, если кого-то уволили за кражу или фальсификацию табеля учета рабочего времени, компания может объяснить, почему сотрудник был уволен. прекращено . В зависимости от законов штата работодатели также могут делиться общими отзывами о вашей работе.
Тем не менее, из-за законов о диффамации компании обычно тщательно относятся к тому, какую информацию они предоставляют менеджерам по найму. подтверждение трудоустройства или проверка рекомендаций . То, что они говорят, должно быть правдой, иначе на компанию может быть подан иск от бывшего сотрудника. По закону бывший работодатель может говорить все, что соответствует действительности и является точным.
Беспокойство по поводу судебных исков — вот почему многие работодатели подтверждают только даты трудоустройства, вашу должность и зарплату.
Как проверить, что компания раскроет
Если вас уволили или уволили, обратитесь к своему бывшему работодателю и спросите, какую информацию он предоставит, когда ему позвонят, чтобы подтвердить ваши История работы . Для фона может быть полезно просмотреть вопросы, часто задаваемые во время проверки рекомендаций. Если ваш бывший работодатель действительно выдает больше информации, чем основная, не помешает попытаться договориться о дополнительных деталях, которыми они делятся. Спросить конечно не помешает.
Если вы уехали из-за трудных обстоятельств, вы можете попросить кого-нибудь из ваших знакомых позвонить и проверить ваши рекомендации, чтобы вы знали, какая информация появится. Вы также можете использовать службу проверки рекомендаций, чтобы проверить, что будет раскрыто будущим работодателям.
Получение истории прямо
Важно, чтобы ваша история и история вашего бывшего работодателя совпадали. Если вы скажете, что вас уволили, а компания скажет, что вы уволены, вы не получите работу. Неверное указание названия вашей должности или даты трудоустройства является тревожным сигналом для потенциального работодателя и может привести к тому, что вы не получите работу.
Также, Если вы не скажете правду в процессе подачи заявки, вас могут уволить. в любое время в будущем — даже спустя годы после того, как вас наняли. Это связано с тем, что в большинстве заявлений о приеме на работу есть раздел, в котором вы проверяете правильность информации.
Не думайте, что компания не будет раскрывать информацию
Не думайте, что ваш бывший работодатель не раскроет причину увольнения. У крупных компаний обычно есть политика в отношении раскрытия информации о бывших сотрудниках, но у некоторых может и не быть. Многие мелкие работодатели вообще не имеют политики или не знают или не обеспокоены вопросами юридической ответственности.
Важно знать, что работодатель собирается сказать о вас, потому что то, что вы говорите, должно соответствовать тому, что собирается сказать компания.
Если ваша версия не совпадает с их версией, и вы считаете, что история компании о вашем увольнении не соответствует действительности, прямо скажите об этом. У вас будет больше шансов получить работу, чем если вы скажете одно, а компания скажет другое.
Наконец, если вы ожидаете отрицательного отзыва от бывшего работодателя, поделитесь дополнительными рекомендациями. Например, если вы не ладили со своим руководителем, также укажите коллегу в качестве рекомендации. Или предоставьте справочные варианты с более ранних работ в вашей карьере. Одна отрицательная ссылка будет казаться менее значимой, если имеется много положительных ссылок.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такую консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве. Для текущих налоговых или юридических консультаций, пожалуйста, проконсультируйтесь с адвокатом.
Источники статьи
США сегодня. Спросите HR: что потенциальный работодатель может спросить у бывшего работодателя? Как насчет состояния здоровья? По состоянию на 9 ноября 2020 г.
ШРМ. Могут ли работодатели дать плохую характеристику бывшему сотруднику? По состоянию на 9 ноября 2020 г.
Нет вот. Государственные законы о справках и заявлениях бывших работодателей . По состоянию на 9 ноября 2020 г.