Проверка истории занятости
••• Ситтипхонг Тадакун / Getty Images
- Что входит в вашу трудовую книжку?
- Почему вы не должны лгать о своем трудовом стаже
- Выбор работы и профессиональные рекомендации
- Проверка истории занятости
Большинство работодателей проводят проверку биографических данных во время процесс подачи заявки на работу . В зависимости от политики компании проверка может включать вопросы о трудовом стаже, образовании и сертификатах, финансовой информации и судимости.
Проверка трудовой книжки имеет решающее значение, потому что работодатель хочет знать, что вы можете делать то, о чем говорите. Работодатель подтвердит, что информация о карьере, указанная в вашем резюме или заявлении о приеме на работу, и список литературы точно.
Что входит в вашу трудовую книжку?
Ваш Трудовая книжка включает все компании, в которых вы работали, названия ваших должностей, даты трудоустройства и заработную плату, полученную на каждой из ваших работ.
Работодатель или компания, которую они нанимают для проверки занятости, подтвердят такую информацию, как места вашей предыдущей работы, даты работы, ваши должности, зарплату, полученную на каждой работе, и причины ухода.
В зависимости от того, где вы живете, работодателям может быть запрещено запрашивать информацию о вашей прошлой зарплате или заработной плате. Многие штаты и населенные пункты ввели запреты на историю заработной платы, которые запрещают спрашивать кандидатов об их заработной плате у предыдущих работодателей.
Почему вы не должны лгать о своем трудовом стаже
Когда вы подаете заявление о приеме на работу, очень важно честно рассказать о своем опыте работы. Ложь о своем опыте и квалификации может вернуться к вам — и, возможно, раньше, чем вы думаете.
Один опрос CareerBuilder показал, что 75% менеджеров по найму уличили соискателя во лжи в своем резюме. Это неудивительно, учитывая, что опрос ResumeLab показал, что 93% респондентов знали кого-то, кто солгал в их резюме. Большинство этих проповедников правды поплатились: 35% не были приняты на работу, а 30% были уволены.
Не изменяйте названия должностей, даже если вам кажется, что другое название более точно отражает ваши обязанности. Вместо этого используйте соответствующий ключевые слова описать свои обязанности и быть готовым продемонстрировать свои достижения в сопроводительных письмах и во время интервью.
Выбор работы и профессиональные рекомендации
Как работодатели проверяют вашу трудовую книжку? Как правило, работодатель попросит вас указать по одному отзыву для каждого предыдущего места работы, и он свяжется с этими рекомендациями. Компания также может запросить другие личные или профессиональные рекомендации в дополнение к справкам о трудоустройстве.
Многие соискатели не задумываются о том, кого они будут использовать в качестве рекомендаций, когда их попросят потенциальные работодатели. Основное внимание часто уделяется написанию резюме и сопроводительных писем, изучению компаний и подготовке к собеседованиям, поэтому выбор рекомендаций кандидата часто игнорируется.
Вот несколько советов по выбору рекомендаций, которые помогут продать вашу кандидатуру менеджеру по найму:
1. Выбирайте рекомендации, которые могут сказать что-то положительное
Спрашивать лучше всего тех, кто даст вам самые сильные рекомендации. Это означает подбор коллег, которые знакомы с вашей работой и говорят, что у них положительное впечатление о ваших навыках и способностях.
2. Не сосредотачивайтесь на боссе
Вам не нужно выбирать бывших начальников, особенно если они не знали всех ваших достижений или если вы не уверены, что они скажут о вас самое лучшее. Иногда лучший выбор делают бывшие коллеги или начальники из других отделов, которые знают вашу работу. Опять же, ключ в том, чтобы выбирать людей, которые знают ваши сильные стороны и способности и которые будут говорить о вас хорошие вещи.
3. Найдите достаточно ссылок
В целом вам нужно выбрать от трех до пяти рекомендаций — людей, которые могут высоко оценить ваши достижения, трудовую этику, навыки, образование, производительность и многое другое.
Для опытных соискателей большинство рекомендаций должны исходить от предыдущих руководителей и коллег, с которыми вы тесно сотрудничали в прошлом, хотя вы также можете указать образовательные (наставник) или личные (персонаж) рекомендации. Студенты колледжей и недавние выпускники должны иметь несколько рекомендаций от стажировок или волонтерской работы в дополнение к профессорам и личным рекомендациям.
Всегда спрашивайте, прежде чем указывать соединение в качестве ссылки. Это хорошие манеры, а также гарантия того, что ваши рекомендации будут готовы петь вам дифирамбы, когда с ними свяжутся.
Проверка истории занятости
Компания может выполнить проверку трудовой книжки до того, как предложить вам работу или после того, как вы приняли предложение о работе. Если это произойдет позже, предложение будет зависеть от вашего трудового стажа, совпадающего с информацией, которую вы предоставили работодателю.
В крупной организации отдел кадров или расчет заработной платы обычно проводит проверка занятости , но некоторые компании вместо этого нанимают сторонние службы проверки. Проверка трудовой книжки гарантирует работодателям, что у вас есть весь опыт и квалификация, указанные в вашем резюме.
Если обнаружится несоответствие между предоставленной вами информацией и информацией, полученной в процессе проверки, работодатель может предложить вам объяснить или отозвать предложение о работе .
Источники статьи
АрендаПраво. HireRight выпускает глобальный сравнительный отчет за 2020 г. . По состоянию на 17 мая 2021 г.
Федеральная торговая комиссия. Проверка биографических данных . По состоянию на 17 мая 2021 г.
Национальная конференция законодательных собраний штатов. Гендерный разрыв в оплате труда . По состоянию на 17 мая 2021 г.
Карьерист. Согласно новому опросу CareerBuilder, 75% менеджеров по персоналу поймали ложь в резюме . По состоянию на 17 мая 2021 г.
РезюмеЛаб. Ложь в резюме (исследование 2020 г.) . По состоянию на 17 мая 2021 г.