20 самых распространенных вопросов на собеседовании с ответами
Джеймс Баскара / Баланс
Подготовка для собеседования при приеме на работу ? Если да, то вам следует потренироваться отвечать типичные вопросы на собеседовании .
Если вы часто берете интервью, эти распространенные вопросы на собеседовании станет довольно знакомым. Во время подготовки к собеседованию подумайте о возможных ответах, которые будут относиться к работе, на которую вы претендуете, подчеркнув при этом свои навыки и опыт. Также освежите свои навыки интервью , так что вы готовы произвести наилучшее впечатление.
Почему важно предугадывать вопросы на собеседовании?
Цель предвосхищения вопросов для интервью состоит не в том, чтобы запомнить ответы, а в том, чтобы комфортно говорить на эти темы. Такая предварительная подготовка поможет вам чувствовать себя более уверенно и меньше нервничать во время собеседования.
По мере того, как вы разрабатываете свои ответы, выбирайте анекдоты и конкретные примеры из вашего предыдущего опыта работы, чтобы поделиться ими со своими интервьюерами.
20 самых распространенных вопросов на собеседовании и лучшие ответы на них
Начните с вопросов, которые вам, скорее всего, будут задавать на собеседовании, а также с лучших ответов. Затем просмотрите другие вопросы конкретно по должности , так что вы готовы пройти собеседование.
1. Расскажите мне о себе.
Что они хотят знать: Спросить о вас — это способ растопить лед на собеседовании и почувствовать себя более комфортно. Это также способ для интервьюера определить, ты хорошо подходишь для работы .
Прежде чем идти на собеседование, подумайте, что вы хотите сказать, описывая себя потенциальным работодателям. Создание лифтовая речь , представляющий собой краткий обзор вашей биографии, — хороший способ подготовить ответ.
Я электрик с десятилетним стажем в жилищном строительстве. Получив сертификат электрика в ABC Tech, я стал учеником у Jones Brothers, а затем они наняли меня подмастерьем-электриком. Четыре года спустя я получил сертификат мастера-электрика.
РасширятьБольше ответов: Вопрос на собеседовании: Расскажите мне о себе
2. Каковы были ваши обязанности?
Что они хотят знать: Знайте, что указано в вашем резюме, чтобы вы могли обсудить, что вы делали на других должностях, которые вы занимали. Когда вы описываете свои обязанности, постарайтесь упомянуть те из них, которые соответствуют требованиям новой работы.
Показ того, что вы выполняли аналогичную работу, будет преимуществом во время собеседования. Сосредоточьтесь на обязанностях, которые наиболее тесно связаны с работой, на которую вы проводите собеседование, когда отвечаете рекрутеру.
В качестве учителя специального образования я работал с классами K-6 в большой городской школе, сотрудничая с родителями и другими учителями для разработки IEP и поддерживая включение учащихся с ограниченными возможностями в обычные классы.
РасширятьБольше ответов: Вопросы на собеседовании о ваших обязанностях
3. Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?
Что они хотят знать: Что вам нравилось — и что вам не нравилось — в вашей последней работе или в компании, в которой вы работали, является показателем того, как вы могли бы относиться к этой должности, если бы вас наняли.
Будьте осторожны с тем, что вы говорите, когда вы проходите собеседование на аналогичную работу. Если роли похожи, вы можете оставить то, что вам не понравилось, при себе. Важно позитивно и с энтузиазмом относиться к работе, на которую вас рассматривают.
Мне понравилась прогрессивная поэтапная программа обучения, которую мой работодатель использовал для обучения новых сотрудников тонкостям финансовых услуг — всегда было что-то новое, чему можно было научиться, и мы знали, что по мере накопления опыта нас будут постоянно продвигать по службе. Однако мне не нравились поездки на работу, поэтому я сейчас ищу работу поближе к дому.
РасширятьБольше ответов: Как отвечать на вопросы интервью о вашей предыдущей работе
1:45Смотрите сейчас: Как ответить на 7 сложных вопросов на собеседовании
4. Каковы были ваши начальный и конечный уровни вознаграждения?
Что они хотят знать: Менеджеры по найму захотят узнать, сколько вы заработали, чтобы увидеть, являетесь ли вы конкурентоспособным кандидатом для компании с точки зрения заработной платы. Будьте честны, обсуждая, сколько вам заплатили, потому что работодатели могут спросить о зарплате, когда проверка вашего фона .
Однако имейте в виду, что в некоторых местах работодателям запрещено спрашивать о вашей предыдущей заработной плате . Некоторые работодатели также ввели политику, запрещающую задавать вопросы о заработной плате.
Когда я начал работать бухгалтером на начальном уровне, моя годовая зарплата составляла примерно 42 тысячи долларов; Затем я стал CPA и в настоящее время приносит домой около 80 тысяч долларов.
РасширятьБольше ответов: Вопросы на собеседовании о вашей истории заработной платы
5. С какими основными вызовами и проблемами вы столкнулись? Как вы справлялись с ними?
Что они хотят знать: Этим вопросом интервьюер пытается понять, как вы справляетесь с вопросами и проблемами. Можете ли вы найти решения и обходные пути, когда возникает проблема? Насколько вы сильны в решении проблем? Нравится ли вам вызов, или вы нервничаете, когда есть сбой?
Когда меня впервые наняли менеджером магазина, наша текучесть кадров составляла 75%, и у нас хронически не хватало персонала. Я реализовал программы поощрения за эффективность, которые сократили отсев на 63% и значительно улучшили наш кадровый резерв, сосредоточив внимание на внутреннем обучении и продвижении по службе.
РасширятьБольше ответов: Вопрос на собеседовании: как вы справились с задачей?
6. В чем ваша самая сильная сторона?
Что они хотят знать: Отвечая на вопросы о своих сильных сторонах, сосредоточьтесь на своих способностях, которые являются ключом к успеху в работе, на которую вы проходите собеседование. Не будь слишком скромным. Важно, чтобы менеджер по найму знал о вашей квалификации.
Моя самая большая сила — это способность быстро осваивать новые процессы. Оказавшись в новой среде, я активно наблюдаю за тем, как другие люди что-то делают, чтобы я мог легко влиять на команду. Я также открыт для тестирования новых способов ведения дел, чтобы оптимизировать нашу эффективность.
РасширятьБольше ответов: Вопрос на собеседовании: В чем ваша самая сильная сторона?
7. Какая ваша самая большая слабость?
Что они хотят знать: Есть разные способы ответить на вопросы о слабостях. Один из них — превратить негатив в позитив, поделившись примером того, как то, что вы считали слабостью, на самом деле помогло вам в работе. Другой — рассказать о дополнительных навыках, которые у вас теперь есть, потому что вы работали над теми, которые нуждались в улучшении.
Я интроверт, и раньше считал это слабостью, потому что всегда стеснялся общаться с людьми. Тем не менее, часть того, что я интроверт, заключается в том, что я отличный слушатель, и я считаю, что это действительно помогло мне как специалисту службы поддержки. Я могу сосредоточиться на проблемах наших клиентов, задавать правильные вопросы для получения информации и решать их технические проблемы.
РасширятьБольше ответов: Вопрос на собеседовании: Какая ваша самая большая слабость?
8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Что они хотят знать: Что вы делаете, когда работа становится стрессовой? Сохраняете ли вы спокойствие под давлением? Или вам тяжело в стрессовых ситуациях? Если вы проходите собеседование на ответственную должность, интервьюер захочет знать, можете ли вы справиться со стрессом.
Я довольно хорошо распознаю, когда начинаю чувствовать стресс. Когда это происходит, мне требуется пять минут, чтобы сосредоточиться на своем дыхании. Я также практикую управляемую медитацию утром перед работой в течение 30 минут и тренируюсь в течение часа вечером. Это держит меня в тонусе.
РасширятьБольше ответов: Вопрос на собеседовании: Как вы справляетесь со стрессом?
9. Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и то, как вы ее преодолели.
Что они хотят знать: Когда вы отвечаете на вопросы о том, что вы делали на работе, будьте готовы поделиться реальным примером сложной ситуации на работе, в чем заключалась проблема и как вы помогли ее решить.
Наша команда, и без того недоукомплектованная персоналом, оказалась в затруднительном положении, когда крупный заказчик потребовал, чтобы мы выполнили поставленные задачи на две недели раньше запланированного срока. Обычно мы пытаемся удовлетворить такие запросы, но в этот раз это было невозможно. Я объяснил клиенту ситуацию и сказал, что мы можем либо взимать с него дополнительную плату, чтобы покрыть расходы на найм временного работника, либо, если они примут первоначальный срок, мы предоставим им 20% скидку на их следующий заказ. Они выбрали последнее.
РасширятьБольше ответов: Какие решения принимать труднее всего?
10. Что было вашим самым большим достижением (или неудачей) на этой должности?
Что они хотят знать: Чем вы больше всего гордитесь? Было ли время, когда что-то не получалось, но вы смогли извлечь из этого урок? Сообщите менеджеру по найму, чего вы достигли, снова поделившись примерами из вашей последней работы.
Я очень горжусь тем, что убедил нашего генерального директора внедрить внутреннюю программу обучения и продвижения по службе, которая позволила нашему персоналу неуклонно развиваться в нашей организации.
РасширятьБольше ответов: Вопросы для интервью: каковы были ваши самые большие успехи и неудачи?
11. Как вы оцениваете успех?
Что они хотят знать: Ваш ответ на этот вопрос даст интервьюеру представление о вашей трудовой этике, ваших карьерных и жизненных целях. Адаптируйте свой ответ, чтобы он соответствовал тому, чего вы ожидаете достичь, если вас наймет этот работодатель.
Когда я просыпаюсь каждое утро с энтузиазмом иду на работу, а вечером запираю клинику, зная, что мы изменили жизни людей, я считаю, что день удался.
РасширятьБольше ответов: Вопрос на собеседовании: как вы определяете успех?
12. Почему вы уходите или ушли с работы?
Что они хотят знать: Есть много разных причин для ухода с работы. Вы можете двигаться дальше, потому что хотите больше возможностей для роста, возможно, вы ищете повышения заработной платы, возможно, вы переезжаете или у вас есть другое место работы. причина, по которой вы уходите с работы . Будьте последовательны в своем ответе при встрече с представителями будущего работодателя, потому что они могут обменяться мнениями.
Наш бизнес был продан, и, хотя меня пригласили перейти в приобретающую компанию, я решил, что это прекрасная возможность для меня исследовать новые карьерные возможности.
РасширятьБольше ответов: Вопрос на собеседовании: Почему вы ищете новую работу?
13. Почему вам нужна эта работа?
Что они хотят знать: Почему вы подали заявку на эту должность? Что вам кажется наиболее интересным в работе и организации? Этим вопросом работодатель хочет знать, почему вы считаете, что эта работа соответствует вашим карьерным целям. Найдите время, чтобы опишите, насколько ваша квалификация соответствует должности . Чем лучше вы продемонстрируете свою квалификацию, тем легче будет получить работу.
С тех пор, как у меня в детстве лопнул аппендикс и я провела неделю в больнице, я хотела стать медсестрой — предпочтительно здесь, в Мемориале Джеймса. Хотя я уехал учиться в школу медсестер, я очень хочу вернуться домой и заботиться о нашем местном сообществе теперь, когда я стал лицензированным RN.
РасширятьБольше ответов: Ответьте на вопрос интервью о своем интересе к работе
14. Почему мы должны нанять вас?
Что они хотят знать: Лучший способ ответить на этот вопрос — обсудить, что вы можете сделать для компании. Что вы приносите к столу? Какие у вас есть навыки и качества, которые принесут пользу организации? Чего вы добьетесь, если вас возьмут на работу? Это возможность продать себя менеджеру по найму .
Я превосходный продавец-консультант, никогда не упускаю возможности превзойти свои квоты и побить предыдущие личные рекорды продаж, потому что мне действительно нравится работать с клиентами, чтобы подбирать для них бренды, которые, я знаю, они полюбят так же сильно, как и я.
РасширятьБольше ответов: Вопрос на собеседовании: почему мы должны вас нанять?
15. Каковы ваши цели на будущее?
Что они хотят знать: Когда вы отвечаете на вопросы о своих будущих целях, было бы неплохо сопоставить ваши цели с тем, что компания может предложить в качестве предложения. карьерная лестница . По крайней мере, убедитесь, что ваши цели включают в себя пребывание в этой компании на более чем краткосрочной основе.
Моя цель — подписать контракт с национальной розничной организацией, где я в конечном итоге смогу перейти на должность регионального менеджера по продажам.
РасширятьБольше ответов: Вопросы на собеседовании о ваших целях на будущее
16. Каковы ваши требования к заработной плате?
Что они хотят знать: Вопросы о зарплате могут быть каверзными, особенно если вы не знаете, сколько оплачивается работа. Один из подходов к ответу на этот вопрос — сказать, что вы гибки, основываясь на всем компенсационном пакете, включая льготы.
В среднем я получаю около 39 тысяч долларов в год, и я знаю из онлайн-калькуляторов зарплаты, что примерная зарплата здесь для профессионалов с моим опытом колеблется от 38 тысяч до 40 тысяч долларов. Но я открыт для переговоров, в зависимости от вашего пакета льгот.
РасширятьБольше ответов: Советы по переговорам о зарплате (как получить лучшее предложение)
17. Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим?
Что они хотят знать: Этот вопрос предназначен для того, чтобы выяснить, какой тип лидерства и стиль управления лучше всего подходят вам. Будьте осторожны, отвечая, и не будьте слишком негативны. Даже если у вас был ужасный начальник, то, как вы говорите о нем, может заставить интервьюера задуматься о том, как вы будете говорить о других начальниках, если вы не ладили с ними.
У моего лучшего менеджера была политика открытых дверей, когда мы всегда могли поговорить с ней наедине о проблемах. У меня никогда не было плохого менеджера. Мне не так комфортно с теми, кто предпочитает контролировать мою работу на микроуровне, но когда это происходит, я стараюсь завоевать их доверие, чтобы они чувствовали себя более уверенно, предоставляя мне некоторую автономию.
РасширятьБольше ответов: Вопросы на собеседовании о ваших лучших и худших начальниках
18. Чем вы увлечены?
Что они хотят знать: Что для вас важнее всего? Что ты любишь делать? Ответы на этот вопрос не обязательно должны касаться работы. Компания хочет определить, являетесь ли вы разносторонним человеком, и то, что вам нравится делать вне работы, может дать им представление о том, каким сотрудником вы были бы, если бы вас наняли.
Я увлечен народной музыкой и люблю посещать фестивали летом. Я также играю на скрипке с местной группой по выходным.
РасширятьБольше ответов: Вопрос на собеседовании: Чем вы увлечены?
19. Вопросы о ваших руководителях и коллегах.
Что они хотят знать: Вы ладили со своим менеджером? Вы работали с трудными коллегами? То, как вы взаимодействуете с руководителями и коллегами, позволит интервьюеру лучше понять вашу межличностный и навыки коммуникации .
Я думаю, что хорошо лажу и с моим руководителем, и с коллегами, потому что ко всем отношусь с уважением. Когда возникают вопросы, я пытаюсь попросить разъяснений и найти точки соприкосновения, которые мы можем использовать для разрешения разногласий.
РасширятьБольше ответов: Вопросы на собеседовании о коллегах и руководителях
20. У вас есть вопросы ко мне?
Что они хотят знать: Последний вопрос на собеседовании обычно касается того, что вы хотите знать о работе и компании. Будьте готовы с список вопросов, которые нужно задать . Вы можете показаться незаинтересованным, если вам не о чем узнать больше.
Есть ли у вас официальное расписание и механизм оценки эффективности? Как скоро после приема на работу я получу свой первый отзыв?
РасширятьБольше ответов: Лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании
Советы по ответам на распространенные вопросы на собеседовании
Вот еще несколько советов, которые помогут вам обрести уверенность перед собеседованием.
Потренируйтесь отвечать вслух на самые распространенные вопросы на собеседовании
Попросите друга разыграть роль вашего интервьюера, чтобы вы могли попрактиковаться в поддержании зрительного контакта, когда думаете вслух.
Подготовьтесь к нескольким вопросам Curveball
Некоторые интервьюеры любят задавать своим потенциальным сотрудникам сложные вопросы или даже вопросы, на которые нет правильных или неправильных ответов, чтобы проверить, смогут ли они сохранять хладнокровие под давлением. Просмотрите эти кривые вопросы чтобы вас не застали врасплох.
Знайте, о чем работодатели не должны спрашивать
Не все потенциальные вопросы на собеседовании являются справедливой игрой для менеджеров по найму. Перед следующим собеседованием рекомендуется ознакомиться с незаконные вопросы на собеседовании , например, Сколько вам лет? или английский ваш родной язык? Если вы столкнетесь с одним из них, позже вы сможете решить, предпочитаете ли вы не работать в организации, которая задает эти вопросы, или же вы спишете их оплошность на небрежность.
Как произвести наилучшее впечатление
Помните, что на собеседовании вас будут оценивать не только по вашим ответам на вопросы, но и по насколько хорошо вы слушаете своих интервьюеров . Обращайте особое внимание на них, когда они говорят, не перебивая, особенно когда они описывают культуру своей организации и свои ожидания от тех, кого нанимают.
Также полезно делать краткие заметки во время встречи. Используйте их сразу после этого, чтобы создать спасибо за интервью чтобы выразить свою благодарность, подтвердить свой интерес к должности и коснуться любых моментов, которые вы забыли сделать во время интервью.