Основы

Советы по поиску времени для рассмотрения предложения о работе

Молодой человек заканчивает работу на своем ноутбуке в гостиной лофт-квартиры в Лос-Анджелесе.

••• lechatnoir / Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

Вы завершили процесс собеседования , поразил менеджера по найму, и теперь у вас есть предложение о новой работе. Это хорошая новость, верно?

Ну, обычно. Но иногда предложение о работе не кажется поводом для празднования. Если вы не уверены, хотите ли вы эту работу, возможно, вы испытываете стресс и растерянность. Итак, что вы должны делать сейчас?

Когда вы не уверены, что хотите занять эту должность

Если ваша интуиция говорит вам воздержаться от принятия, прислушайтесь к ней. Сделайте шаг назад и возьмите немного пора подумать, действительно ли ты этого хочешь перед тем, как передать работодателю.

Одна из худших вещей, которые вы можете сделать, — это сказать «да» и принять позицию, в которой вы не уверены, что хотите.

Неловко, если ты передумаешь и отказаться после того, как вы уже приняли . Еще хуже, если вы начните работу и решите, что вы ее ненавидите с самого начала. Гораздо труднее что-то отменить, чем потратить время, чтобы убедиться.

Если вы не уверены, что эта работа подходит вам, или если вы жонглирование несколькими предложениями о работе , лучше всего попытаться выиграть время, чтобы принять обоснованное решение, прежде чем согласиться. Не торопитесь анализировать предложения прежде чем вы решите, какой из них принять, а какой отказаться.

Это также нормально отказаться сразу , а не затягивать процесс, если вы не считаете, что работа вам подходит.

Сколько времени вы должны просить?

Количество времени, которое компании дают соискателям для принятия предложения о работе, зависит от работодателя. Как правило, одна неделя — это срок, который компания обычно предоставляет кандидату для принятия решения.

Баланс, 2018

Что сказать, когда вы просите больше времени

Когда вам предлагают работу, ваш ответ не обязательно должен быть немедленным, если только вы не в восторге от предложения и готов принять .

Работодатель может ожидать, что вы попросите время, чтобы рассмотреть предложение или сделать встречное предложение . Не думайте, что вы находитесь на месте и должны сразу же сказать «да» или «нет». Это особенно верно, если вы не совсем уверены, что хотите эту должность.

Важно быть осторожным с тем, как вы просите о возможности все обдумать. Вы же не хотите оскорбить менеджера по найму или потерять предложение из-за того, что не ответили быстро.

Лучший способ справиться с этим — начать с выражения благодарности и признательности за предложение о работе. Держите его позитивным и профессиональным, подтверждая свою заинтересованность в работе в компании.

Варианты получения расширения

Есть несколько способов выиграть время, если вы не готовы согласиться сразу.

1. Спросите о сроках

Когда вы получаете предложение, допустимо спросить работодателя, есть ли крайний срок для ответа на предложение. Тем не менее, предварите свой вопрос, поблагодарив за предоставленную возможность. Если есть крайний срок, и кажется, что времени недостаточно, спросите, можно ли получить продление. В любом случае, вы будете точно знать, сколько времени у вас есть, чтобы вернуться к менеджеру по найму со своим решением.

В большинстве случаев лучше тщательно оценить заработную плату, льготы, привилегии, должностные обязанности и то, является ли это направлением, в котором вы хотите, чтобы ваша карьера двигалась, прежде чем соглашаться.

2. Задавайте вопросы

Еще один способ выиграть дополнительное время для принятия решения — задавать вопросы. Менеджеру по найму может потребоваться некоторое время, чтобы связаться с вами, и это поможет вам прояснить любые сомнения, которые у вас есть в отношении предложения. Важно знать о компенсационном пакете в целом — оклад, преимущества , отпуск, пенсионный план и льготы.

Вам также нужно будет знать, когда компания хочет, чтобы вы приступили к работе, чтобы вы могли спланировать переход с вашей текущей работы на новую. Это также повлияет на ваше решение.

3. Переговоры

Если вы не уверены на 100%, что хотите получить эту работу, рассмотрите возможность обсуждения компенсационного пакета. Есть много частей предложения о работе, которые подлежат обсуждению, помимо заработной платы. Вы можете быть возможность договориться о предложении это заставит вас чувствовать себя более комфортно при принятии.

Когда ты начало работы может быть предметом переговоров Кроме того, наличие дополнительного времени до того, как вы присоединитесь к компании, может облегчить ваше решение.

Что нельзя говорить менеджеру по найму

Есть некоторые вещи, которые вам не следует говорить, когда вы ищете длительное время для обдумывания решения. Не отказывайтесь от предложения из-за того, что вы были грубы или резки, когда получили его.

Даже если денег недостаточно и работа не то, что вам нужно, будьте любезны и благодарны, когда отказываетесь. Никто не любит, когда ему отказывают, в том числе и менеджеры по найму.

Вот несколько вещей, которые вам следует избегать:

  1. Я не знаю, нужна ли мне эта работа, я дам вам знать.
  2. Я вернусь к вам.
  3. Я не уверен, я подумаю об этом.
  4. Я думал, что за эту работу будут платить больше.
  5. Мне не нравится ни положение, ни часы.

Если эта работа вам не подходит, но работодатель вам нравится, возможно, есть другая вакансия, которая вас заинтересует.

Поддержание позитивного разговора откроет дверь для этих будущих возможностей. Негатив, вероятно, выбьет вас из списка потенциальных сотрудников.

Опасности промедления

Важно отметить, что вы не должны слишком долго ждать, чтобы решить, принять или отклонить работу. Большинство предложений о работе не являются бессрочными, и вы не хотите рисковать потерять свое, откладывая на потом или слишком долго ожидая. Также важно сразу же ответить работодателю, даже если это будет просьба о дополнительном времени. Игнорирование предложения, пока вы решаете, что делать, может стоить вам должности.

Имейте в виду, что если вы не ответите сразу, компания может отозвать предложение , так как некоторые части предложения (например, бонус при приеме на работу) могут быть привязаны ко времени и могут истечь, или работодателю может понадобиться кто-то, кто может приступить к работе к определенной дате. Если у вас нет возможности, вы можете не получить работу.

Не торопитесь, чтобы быть уверенным работа подходит именно вам , но не тратьте слишком много времени на решение. Большинству работодателей нравится ускорять процесс найма, а задержки усложняют его для всех.

Ключевые выводы

Слушайте свою интуицию: Если ваши инстинкты говорят вам воздержаться от принятия, прислушайтесь. Худшее, что вы можете сделать, это принять, а затем передумать.

Просите больше времени правильным способом: Выразите благодарность за предложение. Затем спросите менеджера по найму о сроках принятия.

Дальнейшие действия по нерешенным вопросам: Спросите о льготах, отпуске и так далее. Если компенсация или PTO меньше, чем вы рассчитывали, рассмотрите возможность переговоров.

Избегайте говорить неправильные вещи: Менеджеры по найму чувствительны к отказу, как и все остальные. Будьте вежливы.

Источники статьи

  1. LinkedIn. ' Сколько времени вы должны дать кандидату на обдумывание предложения о работе ? По состоянию на 10 сентября 2020 г.