Основы

Как выбрать между двумя предложениями о работе

Бизнесмены пожимают друг другу руки в офисе

••• JGI/Джейми Грилл/Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

Ты взвешивание двух предложений о работе ? Это выгодное положение. Если вы читаете эту статью, скорее всего, две потенциальные вакансии кажутся примерно равными по ценности. Это затрудняет выбор между ними.

Хорошая новость заключается в том, что есть способ принять взвешенное решение с помощью проверенного метода — старого доброго списка.

Как оценить предложения о работе

На листе бумаги (или в электронной таблице, или в текстовом редакторе) сделайте две колонки, по одной для каждого работодателя. Под каждым столбцом или работодателем введите каждый из этих факторов:

Оплата труда

В предложении о работе должно быть точно указано, сколько вам будет платить каждая организация. Добавьте каждое предложение по зарплате в свой список. Хотя заработная плата не является решающим фактором — удовлетворенность работой, гибкость, льготы и многие другие факторы будут играть роль в вашем решении — вам нужно знать, является ли заработная плата той, которую вы можете с радостью принять. Чтобы знать это, у вас должен быть бюджет, который показывает, сколько вам нужно зарабатывать, чтобы покрыть свои расходы.

Помните, однако, что ваш бюджет не имеет значения, когда речь идет о переговоры о зарплате , которые заботятся о том, сколько рынок будет платить за ваши услуги, а не о том, сколько денег вам нужно для жизни.


Это подводит нас к определению справедливой рыночной стоимости вашего труда. PayScale Обзор заработной платы генерирует бесплатный отчет с соответствующим диапазоном, основанным на вашем образовании, опыте и навыках.

Бонусы, поощрения, опционы на акции

Некоторые работодатели предлагают денежную компенсацию в дополнение к зарплате. Бонусы и поощрения призваны мотивировать работников на достижение определенных целей. Опционы на акции позволяют сотрудникам покупать определенное количество акций компании, как правило, после периода наделения правами.

Бонусы не гарантируются, поэтому большая зарплата предпочтительнее премии. Опционы на акции менее надежны; если ваша компания является стартапом, например, нет никакой гарантии, что она выживет, не говоря уже о том, чтобы стать публичной.

Стандартные преимущества

Такие льготы, как медицинское страхование, стоматология, зрение и пенсионные планы, составляют значительную часть вознаграждения работника. Многие компании публикуют отчеты об общей компенсации, чтобы сделать этот факт прозрачным для сотрудников (или потенциальных сотрудников).

Если работодатель не предлагает разбивку пособий, вы можете оценить их реальную ценность для вас, взглянув на ежемесячный вклад сотрудников и предлагаемые пособия. Сможете ли вы, например, оставить своего врача в рамках предлагаемого плана медицинского страхования? Предлагает ли один работодатель стоматологию и зрение, а другой нет?

Дополнительные льготы

Многие компании предлагают дополнительные льготы в дополнение к стандартному пакету льгот. Это могут быть входные билеты в музеи, билеты на игры местных спортивных клубов, привилегии для удаленной работы время от времени или на полный рабочий день, а также образовательные льготы, такие как компенсация за обучение или онлайн-классы. Иногда об этих льготах можно даже договориться. Никогда не узнаешь, пока не спросишь.

Корпоративная культура

Мы проводим большую часть времени бодрствования на работе, поэтому вполне логично, что мы хотели бы провести эти часы где-нибудь в приятном месте. А корпоративная культура подходит для каждого работника по-разному. Некоторым может понравиться открытый офис и связанный с ним дух товарищества, в то время как другие предпочитают кабинки.

Знайте, какой тип корпоративной культуры подходит для вашего стиля работы.

Слушай свою интуицию

Последний фактор — это не что-то осязаемое, что можно записать в электронную таблицу. Убедитесь, что вы не игнорируете внутреннее чувство. Например, вы чувствуете, что можете не совпадать с вашим потенциальным начальником, но вас привлекает более высокая зарплата.

Наконец, приняв решение, помните, что работа меняется, а карьера растет. Если вы выберете одну работу и обнаружите, что она вам не подходит, у вас все еще есть варианты. Другая вакансия может быть все еще открыта, или вы можете вернуться на свою старую работу, или вы можете выдержать ее при этой возможности, получить новые навыки , и перейдите на лучшую позицию, чем когда-либо прежде.

Суть в том, чтобы продолжать думать о будущем, создание своего резюме и связи , и думать о следующей возможности.