10 причин отказаться от предложения о работе

••• ЛюдиИзображения / Getty Images

Получение предложение работы хорошая новость — в большинстве случаев. Однако иногда вы получаете предложение и не сразу наполняетесь радостью и волнением. Когда вы колеблетесь, принять или отвергнуть новую позицию, может показаться, что каждое движение неправильное.

Трудно отказаться от возможности трудоустройства. В дополнение к тому факту, что у всех нас есть счета, которые нужно оплачивать, мы привыкли думать о любых изменениях как о положительном моменте. Ведь как ты можешь двигаться вверх по лестнице если не двигаться?

10 причин отклонить предложение о работе

Но бывают моменты, когда лучшее, что вы можете сделать для своей карьеры, — это оставаться на месте. Если у вас есть сомнения по поводу принятия предложения о работе, спросите себя, являются ли какие-либо из следующих факторов:

1. Оплата ниже рыночной

Прежде чем вы даже ступите в офисы работодателя, вы должны знать, какой диапазон заработной платы подходит для этой должности. Это означает делать исследование зарплаты заранее, чтобы вы знали, какова разумная шкала для названия должности, работодателя и географического положения.

При выборе диапазона важно не идти на поводу у своей интуиции. Несколько сайтов предлагают бесплатные калькуляторы зарплат это может помочь вам составить диапазон на основе данных, собранных от коллег в вашей области. Используйте их, чтобы установить Предполагаемая зарплата , и вам не придется беспокоиться о том, что вы уйдете с отличной работы из-за того, что запрашиваемая вами цена не соответствовала текущему рынку труда.

2. Преимущества не будут работать на вас

Ваш компенсационный пакет — это больше, чем просто ваша годовая зарплата. Выплаты работникам такие как медицинская страховка, стоматологическая страховка, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск — все это увеличивает вашу прибыль, а также качество вашей жизни. Кроме того, многие компании предлагают дополнительные льготы и привилегии, такие как привилегии удаленной работы, платное членство в тренажерном зале, бесплатное посещение местных культурных достопримечательностей и спортивных мероприятий и многое другое.

Многие льготы представляют собой сумму в долларах, которую вы можете подсчитать, когда сравнение двух предложений о работе .

Например, если один работодатель предлагает план медицинского обслуживания с более низкими франшизами и доплатами, это может иметь большое значение для вашего бюджета. Но другие преимущества труднее оценить количественно. Если вы работающий родитель, гибкий график может быть для вас более ценным, чем, например, когда у вас не было детей. (А может быть, и нет. Даже людям без детей нравится гибкость.)

В конце концов, все сводится к тому, что вы цените. Чтобы получить необходимую информацию, обратитесь к представителю отдела кадров за подробнее о предлагаемых преимуществах .

3. Некуда идти

Один из вопросы, которые вы должны задать в процессе собеседования есть, Каковы перспективы продвижения в компании? Если менеджер по найму запинается и бормочет или не может дать удовлетворительный ответ, спросите себя, будете ли вы счастливы, просто оставаясь на той работе, на которую проходите собеседование.

Бывают случаи, когда вы не против остаться на месте. Новая работа может дать вам возможность развиваться навыки и умения и обязанности, которые позволят вам пойти дальше в другой компании в будущем. Но если нет шансов на повышение и нет возможности узнать что-то новое, дважды подумайте, прежде чем соглашаться.

4. Корпоративная культура не подходит

Корпоративная культура охватывает все: от целей организации до структуры управления и рабочей среды. Не каждая корпоративная культура будет хорошо подходит для вас .

Например, если вы интроверт, вам может не понравиться офис с открытой планировкой, где люди гордятся сотрудничеством. С другой стороны, если вы более традиционны, очень непринужденная атмосфера стартапа может вам не подойти.

5. Гибкость? Какая гибкость?

Частью корпоративной культуры является гибкость . Некоторые организации довольно жестко подходят к тому, как устроен рабочий день и где сотрудники должны выполнять свою работу. Другие предоставляют своим работникам больше свободы для принятия собственных решений о том, как, когда и где выполнять работу.

Опять же, нет единственно правильного способа что-то делать, но есть правильный способ для вас. Если у вас много обязанностей за пределами офиса, вы можете плохо себя чувствовать в среде, где пятиминутное опоздание рассматривается как преступление, караемое смертной казнью. С другой стороны, если вам нужна четкая структура для выполнения задач, излишняя свобода действий может снизить вашу продуктивность.

6. Вам не нравится босс

В бизнесе есть поговорка: рабочие не увольняются из компаний. Они увольняются менеджерами. И в опросе за опросом плохие начальники входят в число главных причин, по которым сотрудники увольняются с работы.

Когда вы рассматриваете предложение о работе, обратите особое внимание на человека, который будет вашим руководителем. Какие чувства вы получаете от них? Как они описывают свои стиль работы , а что они ценят в прямом подчинении? Видите ли вы, что развиваете взаимопонимание с этим человеком, или вам кажется, что вам будет трудно общаться?

Конечно, вы не сможете понять все о том, каково будет работать с этим менеджером, прежде чем вы возьметесь за работу. Но вы можете узнать как можно больше, прежде чем совершить.

7. Работодатель ненадежен или неуважителен

Отмененные интервью . Поздние встречи. Последующие электронные письма, которые материализуются только после нескольких нежные подталкивания . Грубые интервьюеры.

Следующий, пожалуйста.

8. Поездка на работу — убийца

На лучшую работу в мире, возможно, не стоит соглашаться, если это означает, что ваши поездки на работу снизят качество вашей жизни. Обратите внимание на то, что нужно, чтобы добраться до офиса во время собеседования, и спросите себя, можете ли вы делать это каждый день, два раза в день, пока вы там работаете.

Опять же, все разные. Кому-то может понравиться час в поезде, чтобы почитать и подготовиться к новому дню, в то время как другой хочет иметь возможность дойти до работы за считанные минуты, а третий предпочитает водить машину и работать удаленно один раз в неделю. Все зависит от того, что работает для вас.

9. Вы получаете лучшее предложение

Одна из лучших причин отказаться от одного предложения о работе — это сказать «да» лучшему. Просто имейте в виду, что лучшее предложение не всегда сразу видно.

Прежде чем прыгать на более высокую зарплату или на более престижного работодателя, рассмотрите каждое предложение в контексте вашей карьеры и повседневной жизни.

В вашей жизни могут быть моменты, когда гибкость важнее денег, и наоборот. Вы можете выбрать сложную работу у известного работодателя, чтобы построить свой личный бренд, но когда у вас будет такой капитал, переходите к чему-то более комфортному.

10. Твоя интуиция подсказывает, жесткий пас.

Проанализируйте детали предложения о работе, но не забывайте прислушиваться и к своим инстинктам. Хотя нервозность может и не быть признаком того, что что-то не так, всегда стоит прислушиваться к этому внутреннему голосу, когда он пытается вам что-то сказать. Обратите внимание на свои внутренние ощущения и попытайтесь понять, что вызывает такую реакцию. Вы можете найти поддающиеся количественному измерению причины, почему вы должны отказаться от работы.

Как отклонить предложение о работе

Когда вы решили, что не собираетесь браться за эту работу, вот лучший способ вежливо и изящно отказаться должность, оставаясь в хороших отношениях с работодателем. Это включает в себя любезную благодарность менеджеру по найму за предложение и четкое заявление о том, что вы не будете присоединяться к компании. Это должно включать краткое изложение ваших рассуждений, которое не оскорбляет работодателя и не раскрывает слишком много о вашем следующем начинании. Если вы уже приняли, но передумали, вот как отозвать согласие .

Источники статьи

ШРМ. , Что должно быть включено в отчет об общей компенсации .' По состоянию на 14 апреля 2021 г.
HR утро. ' 50% сотрудников увольняются из-за своих менеджеров .' По состоянию на 14 апреля 2021 г.
Лестницы. ' Опрос: 60% работников планируют свой уход из-за плохого начальника .' По состоянию на 14 апреля 2021 г.