Поиск Работы

Виды льгот и привилегий для сотрудников

•••

Изображение Терезы Кьечи. Баланс 2019

ОглавлениеРасширятьОглавление

Что такое льготы для сотрудников? На какие льготы и привилегии вы можете рассчитывать, если вас наймут в компанию? Пакет льгот для сотрудников включает в себя все льготы, не связанные с заработной платой, такие как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск, предоставляемые работодателем.

Есть некоторые виды пособий работникам, которые предусмотрены федеральным законодательством или законодательством штата, включая минимальную заработную плату, сверхурочную работу, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам, пособие по безработице, компенсацию работникам и страхование по инвалидности.

Существуют и другие виды льгот для сотрудников, которые компании не обязаны предлагать, но могут предоставлять своим сотрудникам. Есть также некоторые преимущества и привилегии, о которых вы можете договориться в рамках вашего компенсационный пакет когда вам предложили новую работу.

Что такое льготы для сотрудников?

Вознаграждения работникам - это компенсация, не связанная с заработной платой, которая может варьироваться от компании к компании.

Льготы – это косвенные и безналичные выплаты в рамках компенсационного пакета.

Они предоставляются организациями в дополнение к заработной плате для создания конкурентоспособного пакета для потенциального работника.

Вознаграждения работникам, предусмотренные законом

Ниже перечислены компенсации и льготы, которые работодатели обязаны предоставлять в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. Обязательно подтвердите, что требуется в вашем штате.

Сводный закон о сверке общего бюджета (COBRA)

Федеральное правительство требует, чтобы компании с 20 и более сотрудниками продолжали предоставлять расширенные медицинские льготы для бывших сотрудников (и их семьи) на срок до 18 месяцев (иногда дольше).

В штатах могут быть дополнительные требования к расширенным медицинским льготам. Обязательно проверьте свой штат на наличие законов «мини-КОБРА», которые защитят вас и вашу семью в случае потери работы.

Инвалидность и компенсация работникам

Цель как компенсации работникам, так и инвалидности состоит в том, чтобы убедиться, что травмированный или больной работник продолжает получать оплату (обычно часть его обычной заработной платы) до тех пор, пока он не поправится достаточно, чтобы вернуться к работе.

В каждом штате есть свои требования к компенсации работникам и инвалидности для работодателей. В то время как некоторые предприятия освобождены от выплаты компенсации работникам, большинство работников, работающих по начислению заработной платы, имеют право на нее, если они получили травму на работе.

Лишь несколько штатов требуют от работодателей предоставления страховки по инвалидности. Однако многие работодатели предлагают эту льготу работникам по собственному желанию.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

То Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению, но оплачиваемый отпуск не требуется.

В большинстве штатов действуют собственные законы о труде, касающиеся прибавления в семье или медицинских вопросов, включая оплачиваемый отпуск.

Помимо федеральных законов и законов штата, многие работодатели предпочитают щедро оплачивать отпуск для молодых родителей.

Минимальная заработная плата

То Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает текущий федеральная минимальная заработная плата по цене 7,25 доллара в час. Кроме того, во многих штатах действуют собственные законы о минимальной заработной плате. Закон гласит, что тот закон о минимальной заработной плате, который является самым высоким, имеет преимущественную силу над другим. Например, Законы Нью-Йорка о минимальной заработной плате установить более высокую ставку заработной платы, чем федеральная минимальная заработная плата; поэтому законы штата о минимальной заработной плате имеют приоритет над федеральными законами о минимальной заработной плате.

Через некоторое время

Так же, законы о сверхурочной работе варьируются в зависимости от штата. FLSA также устанавливает требования к оплате сверхурочных. Тот закон (государственный или федеральный), который приносит наибольшую пользу работнику, имеет преимущественную силу.

Пособие по безработице

Федеральное правительство требует, чтобы штаты управляли всеми пособие по безработице для рабочих . Если работник работал на квалифицированной работе и был уволен, он имеет право на пособие по безработице в течение определенного периода времени. Размер пособия по безработице зависит от штата и должности. Сотрудники, которые уволились или были уволены за неправомерные действия, как правило, не имеют права на пособие по безработице.

Типы льгот и привилегий, предоставляемых работодателем

В дополнение к льготам, требуемым по закону, компании предоставляют другие льготы, потому что они чувствуют социальную ответственность перед своими сотрудниками и предпочитают предлагать их сверх уровня, требуемого законом.

В зависимости от компании эти льготы могут включать медицинское страхование (которое требуется от крупных компаний), стоматологическое страхование, уход за зрением, страхование жизни, юридическое страхование, оплачиваемый отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни, уход за детьми, фитнес, пенсионные пособия. и услуги по планированию, облегчение бремени задолженности перед колледжами, страхование домашних животных и другие дополнительные льготы, предлагаемые сотрудникам и их семьям.

Эти виды вознаграждений работникам предлагаются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым договором, поэтому они будут варьироваться от компании к компании.

Кто получает льготы для сотрудников?

По данным Бюро статистики труда (BLS), работники частного сектора получали в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска после одного года службы, в то время как работники федерального правительства получали в среднем 13 дней за тот же период.

Это среднее значение увеличивается со сроком пребывания в должности, то есть чем дольше работник остается со своим работодателем. Работникам, проработавшим пять и более лет, предоставляется 15 оплачиваемых дней отпуска. Это увеличилось до 20 дней после 20 лет.

По данным BLS, среди негосударственных работодателей 87% предлагали медицинские льготы. Еще 67% предложили своим сотрудникам пенсионную или пенсионную программу.

Кроме того, все больше работодателей используют бонусы, привилегии и стимулы для найма и удержания сотрудников. Многие ведущие работодатели предлагают дополнительные льготы, в том числе членство в оздоровительных клубах, гибкий график, детский сад, компенсацию за обучение, занятия по релаксации и даже химчистку на месте.

1:32

Смотреть сейчас: 9 преимуществ, которые действительно нужны сотрудникам

Требования к медицинскому страхованию, предоставляемому работодателем

Под Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (Obamacare), для компаний медицинского страхования установлены минимальные стандарты в отношении услуг и покрытия. Большинство работодателей с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать планы медицинского обслуживания или платить штраф.

Биржи медицинского обслуживания были созданы для сотрудников, которые не застрахованы работодателями или которые решили искать страховку за пределами своих планов работодателя.

Медицинское страхование

Большинство планов предусматривают покрытие визитов к врачам и специалистам первичной медико-санитарной помощи, госпитализации и неотложной помощи. Альтернативное медицинское обслуживание, оздоровительные услуги, рецептурные услуги, офтальмологическая и стоматологическая помощь зависят от плана и работодателя.

Работодатели обязаны оказывать медицинскую помощь работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю.Некоторые (хотя и не многие) работники, работающие неполный рабочий день, охвачены планами работодателей.

Дополнительные льготы для сотрудников, предоставляемые компанией

Эти виды вознаграждений работникам предлагаются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым договором, поэтому они будут варьироваться от компании к компании.

Покрытие плана стоматологического обслуживания: Компании, предоставляющие стоматологические льготы, предлагают страховку, которая помогает оплатить часть стоимости стоматологического лечения и ухода. В зависимости от политики компании в отношении стоматологических услуг страховое покрытие включает ряд видов лечения и процедур.

Оплачиваемый отпуск: Закон не требует от работодателей предоставления своим работникам оплачиваемый отпуск на праздники . Тем не менее, многие работодатели заботятся о том, чтобы их сотрудники получали отгулы в праздничные дни (оплачиваемые и неоплачиваемые) или выплачивают сверхурочную работу тем, кто хочет работать в праздничные дни.

Повышение заработной платы: Некоторые работодатели ежегодно повышают заработную плату всем на определенную сумму, чтобы не отставать от инфляции. Существуют также различные виды поощрительных выплат, которые позволяют сотрудники имеют возможность зарабатывать больше по системе заслуг . Распространенным видом поощрительной оплаты является комиссионное вознаграждение. Работодатели, занимающиеся внутренними продажами или обслуживанием клиентов, часто пытаются мотивировать сотрудников продавать клиентам больше за комиссию.

Выходное пособие: Работодатели не обязаны предоставлять выходное пособие работникам, которых они увольняют в связи с сокращением штата или увольнением. Тем не менее, многие работодатели хотят помочь этим сотрудникам, которых они в противном случае хотели бы оставить, если бы позволял их бюджет. Поэтому они предпочитают предлагать выходное пособие и льготы для этих сотрудников.

Перерывы и гибкий график: Чтобы привлечь лучших специалистов, некоторые работодатели предлагают гибкие оплачиваемые графики работы, которые включают 30-минутные (или более длительные) перерывы для отдыха, фитнеса и рекреации. Кроме того, работодатели могут компенсировать работникам обеды и мероприятия, включающие личное общение с потенциальными клиентами.

Плата за риск: Работа в охране, строительстве, военных и других опасных профессиях обычно обеспечивает плата за работу в опасных условиях всем работникам, которые должны работать в небезопасных условиях. К ним могут относиться, например, экстремальные погодные условия, опасное оборудование, агрессивная среда или работа на большой высоте.

Помощь в погашении долга колледжа: Из-за растущего долгового кризиса студентов некоторые работодатели предоставляют помощь в погашении долга. Нет действующих законов, обязывающих работодателей делать это, но это отличная привилегия для сотрудников, пытающихся свести концы с концами, когда они начинают свою профессиональную карьеру.

Дополнительные преимущества и привилегии

Другие преимущества могут различаться в зависимости от отрасли и бизнеса и иногда называются «дополнительными» преимуществами. Эти льготы, также известные как «льготы в натуральной форме», могут включать:

  • Бонусы; участие в прибылях
  • Медицинское страхование, страхование на случай инвалидности и жизни
  • Оплачиваемый отпуск
  • Бесплатное питание
  • Использование служебного автомобиля
  • Пенсии и опционы на акции
  • Уход за детьми
  • Наградные
  • Корпоративные праздники , личные дни, больничные и другие нерабочие дни
  • Отчисления на пенсию и пенсионный план
  • Помощь в оплате обучения или компенсация для сотрудников и/или их семей
  • Скидки на товары и услуги компании; Корпус

Дополнительные льготы не требуются по закону и варьируются от работодателя к работодателю.

Просмотрите свой пакет льгот для сотрудников

Независимо от того, ищете ли вы работу, принимаете решение о предложении о работе или счастливо трудоустроены, важно проверить, какое покрытие льгот предоставляет компания, и решить, полностью ли соответствует пакет льгот для сотрудников вашим потребностям. Также важно в полной мере использовать то, что компания предоставляет своим сотрудникам.

Преимущества Вопросы, которые нужно задать

Есть вопросы по льготам сотрудников вам следует попросить убедиться, что ваш общий компенсационный план подходит вам и вашей семье. Кроме того, задавайте конкретные вопросы, исходя из ваших потребностей и критериев, которые важны для вас.

Источники статьи

  1. Министерство труда США. ' Часто задаваемые вопросы о непрерывном медицинском страховании COBRA для работников .' Страницы 1, 6. По состоянию на 20 декабря 2019 г.

  2. Бюро трудовой статистики США. ' Работники частного сектора получили в среднем 15 дней оплачиваемого отпуска за 5 лет работы в 2017 году. .' По состоянию на 10 декабря 2019 г.

  3. Бюро трудовой статистики США. ' Пособия работникам в США — март 2019 г. , 'По состоянию на 10 декабря 2019 г.

  4. Healthcare.gov. ' Сотрудник с полной занятостью (FTE) .' По состоянию на 10 декабря 2019 г.

  5. Новости США. ' Какие работодатели предлагают погашение студенческого кредита? , 'По состоянию на 19 декабря 2019 г.