Как подготовиться к проверке биографических данных при приеме на работу

Советы по подготовке к проверке биографических данных для новой работы

••• Вгаич / Getty Images

Если вы ищете работу, вы должны быть готовы к тому, что потенциальный работодатель проверит вас. Всегда полезно быть в курсе любых красных флажков, которые могут быть в вашей записи, чтобы вы могли спланировать, как с ними справиться. Лучший способ подготовиться к проверка данных о занятости заключается в том, чтобы заранее знать всю информацию, которую работодатель может узнать о вас.

Особенно, если вы некоторое время были в рабочем мире, легко забыть предыдущий сбой на работе (или личную оплошность), который выставит вас в плохом свете.

Самое главное — не ждать, пока вы окажетесь в середине поиска работы, чтобы подготовиться к проверке биографических данных.

Как подготовиться к проверке биографических данных при приеме на работу

При приеме на работу вам может потребоваться ответить на вопросы о вашей кредитной истории, вашем водительском стаже и других вещах и ситуациях, которые работодатель может счесть важными.

На первый взгляд может показаться, что эти вещи не имеют ничего общего с данной вакансией. Однако некоторые работодатели считают, что эти факторы говорят о характере кандидата.

При подготовке к проверке биографических данных учитывайте все следующее:

Отчет о кредитных операциях. Получите копию вашего кредитного отчета. Вы можете заказать бесплатную копию своего кредитного отчета в каждом из трех основных кредитных бюро (например, Equifax, Experian и TransUnion) за каждый год, который вы считаете уместным. Если есть ошибочная информация (что может случиться), оспорьте ее с кредитором, чтобы очистить свое имя. Будьте в курсе законы в вашем штате в отношении проверки кредитоспособности, связанной с трудоустройством .

Судебные записи. В некоторых штатах не разрешается задавать вопросы об арестах или судимостях после определенного момента в вашем прошлом, как правило, 10 лет. В других штатах допускается только рассмотрение криминальное прошлое для определенных должностей (например, работа в финансовом секторе или работа с детьми). А судимость может повлиять на ваш поиск работы , поэтому лучше знать законы своего штата.

Запись вождения. Проверьте запись о своем транспортном средстве, запросив копию записи в Департаменте транспортных средств вашего штата. Вы также можете просмотреть свою историю вождения онлайн на веб-сайте DMV. Если у вас есть история нарушений правил дорожного движения, и вы проходите собеседование на работу, где требуется водительское удостоверение, будьте готовы ответить на вопросы о вашем водительском стаже.

Тестирование на наркотики. По оценкам Общества управления человеческими ресурсами, 90% работодателей проводят своего рода проверку кандидатов на работу на наличие наркотиков. Тестирование обычно проводится после того, как сотрудники прошли собеседование и работодатель готов сделать предложения. Правовые акты различаются в зависимости от штата но, как правило, требуют единого процесса для всех кандидатов на аналогичные должности.

Кандидаты должны получить информацию о время, в течение которого различные вещества могут быть обнаружены в тестах на наркотики и обратиться за помощью по любым вопросам зависимости. Декриминализация марихуаны в нескольких штатах привела к тенденции, когда некоторые работодатели больше не проверяют на употребление марихуаны. Тем не менее, это остается незаконным во многих штатах и ​​в соответствии с федеральным законодательством.

Справки от работодателя. Вопреки мнению многих соискателей, нет федеральных законов, ограничивающих, какую информацию работодатель может раскрывать о бывших сотрудниках. Попросите у своих предыдущих работодателей копии ваших файлов с трудоустройством и узнайте, что ваши рекомендации говорят о вас.

Знай свои права. Когда работодатели проводят проверку вашего прошлого (включая кредитоспособность, уголовную ответственность и прошлую работу), если они используют третье лицо, проверка биографических данных покрывается Закон о справедливой кредитной отчетности (ФКРРА). FCRA определяет проверку биографических данных как потребительский отчет. Прежде чем работодатель сможет получить отчет потребителя для целей трудоустройства, он должен уведомить вас в письменной форме и получить ваше письменное согласие.

Подробнее о проверке данных о трудоустройстве

Просмотрите проверку биографических данных о занятости и проверка занятости информацию, в том числе какую информацию работодатели могут и не могут узнать о кандидатах на работу и сотрудниках.

Трудовое право

Вот информация о том, что вам нужно знать о трудовое право когда вы ищете работу или когда вы теряете работу, включая заработную плату, проверку биографических данных, необходимые формы занятости, безработица , и другую соответствующую информацию.

Должны ли вы добровольно предоставлять информацию, которая может появиться при проверке биографических данных?

Если у вас есть проблема в вашем прошлом, которая, как вы уверены, выявится при проверке биографических данных, может быть полезно обсудить эту проблему с вашим потенциальным работодателем, чтобы вы могли помочь сформировать то, как он воспримет эту информацию. Проблемы, которые вы решили или рассмотрели по существу, обычно являются теми вопросами, которые легче всего решить добровольно. Например, если у вас низкий кредитный рейтинг из-за безответственных расходов бывшего супруга, и с тех пор вы разделились и погасили какой-либо долг, вы можете добровольно предоставить эту информацию.

Если вы решите раскрыть какие-либо вопросы, лучше всего сделать это после того, как вы уже произвели положительное впечатление во время интервью.

Ключевые выводы

Многие работодатели проводят проверку биографических данных: Им может понадобиться информация о вашей кредитной истории, истории вождения, криминальном прошлом и многом другом.

Знай законы своего штата: Например, в зависимости от того, где вы живете, вам может не потребоваться раскрывать сведения о судимости. Государства также могут ограничивать, как и когда компании могут запрашивать кредитный отчет.

Узнайте, что ваш бывший работодатель скажет о вас: Вопреки мнению многих людей, работодателям законодательно не запрещено делиться информацией о вашей работе с менеджерами по найму.

Думаете о раскрытии проблем до того, как они будут обнаружены? Лучшее время для этого — после того, как вы произвели хорошее впечатление.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.