Как сравнить пакеты льгот работодателя
Советы по оценке планов льгот с предложениями о работе
••• Изображения героев / Getty Images
Социальные пакеты работодателя часто упускают из виду соискатели. Как только вы нашли работу своей мечты или зарплату своей мечты, вопросы на этом практически заканчиваются. Но если вы рассмотрение более одного предложения о работе , или решение о том, оставить ли вашу текущую работу в пользу горизонтального перемещения, льготы работодателя могут сильно повлиять на ваше решение.
Какие пакеты преимуществ включают
Пакеты льгот, включая медицинское страхование, пенсионные планы, отпуск и отпуск по болезни, а также страхование жизни и инвалидности, могут составлять до 30% вашей компенсации.
Как сравнить пакеты льгот работодателя
Большие преимущества могут помочь повысить удовлетворенность работой и помочь вам заработать или сэкономить больше денег с течением времени. Вот на что следует обратить внимание при сравнении льгот работодателя:
Пенсионный план
Существуют различные типы пенсионных планов, и компании могут предлагать комбинацию, включающую более одного. Вы можете начать оценивать их, определив свои термины.
Некоторые компании предлагают так называемые планы с установленными выплатами, которые большинство людей назвали бы традиционными пенсиями. Работодатели, предлагающие планы с установленными выплатами, делают регулярные взносы в план, и план гарантирует определенную сумму ежемесячного дохода для работника при выходе на пенсию.
Другим распространенным вариантом является план с установленными взносами, который включает такие планы, как 401 (k). В этом типе плана сотрудники делают регулярные взносы на счет через свои зарплаты до вычета налогов. Деньги вложены и со временем могут вырасти, но гарантированного возврата нет, и сотрудник управляет как инвестициями, так и распределениями.
Небольшие компании могут вместо этого предложить индивидуальный пенсионный счет (IRA), SEP IRA или SIMPLE IRA. Они работают так же, как 401 (k), но могут иметь другие ограничения на взносы. Также могут быть предложены IRA Roth, в которые вы вкладываете доллары после уплаты налогов, но деньги не облагаются налогом снова, когда деньги снимаются при выходе на пенсию.
Когда работодатель предлагает план с установленными взносами или IRA, работодатель также может уплачивать взносы, что является дополнительным преимуществом. Некоторые работодатели будут уплачивать 50% от суммы, которую вы положили на счет, до 6% от дохода. План также может быть наделен полномочиями, что означает, что сумма пособий, которые вы получаете, накапливается с течением времени.
Медицинская страховка
Если вы рассматриваете возможность работы на полный рабочий день в средней или крупной компании, медицинская страховка вероятно, будет частью предлагаемых преимуществ. По данным Бюро статистики труда .
Средний работодатель в 2018 году заплатил около 6715 долларов за индивидуальное страхование, а работник внес около 1427 долларов. Согласно данным, работодатели заплатили в среднем 19 565 долларов за семейное страхование, при этом работники внесли около 5 431 доллара из этой суммы в 2018 году. Фонд семьи Кайзер .
Цифры, подобные этим, объясняют, почему медицинское страхование работодателей так ценно. Если у вас есть возможность, найдите необходимое покрытие, проверьте, входит ли ваш врач в сеть, и сравните, сколько стоит каждый план с точки зрения ежемесячных отчислений из заработной платы, а также вычетов, доплат и рецептов.
Страхование зубов и зрения
Около 60% американцев по-прежнему имеют стоматологическую страховку, и примерно столько же имеют частную медицинскую страховку, включающую зрение. Покрытие стоматологии и зрения вряд ли повлияет на ваш выбор работы, но если вы рассматриваете два предложения, проверьте, входят ли ваши поставщики в сеть и сколько вы будете платить в виде ежегодных страховых взносов, доплат и франшиз.
Страхование жизни
Почти двум третям штатных сотрудников предлагается страхование жизни на работе. , и это одно из самых популярных преимуществ. Около 97% людей участвуют в страховых выплатах компании. Это недорого и часто доступно без каких-либо физических тестов, и обычно выплачивает как минимум годовую зарплату, если с вами что-то случится. Узнайте, платит ли компания за страховое покрытие и сколько, и можете ли вы, как сотрудник, приобрести дополнительное страховое покрытие со скидкой.
Инвалидность
Компании со штатом более 100 человек, вероятно, предложат какую-то страховую выплату по инвалидности. Но большая часть кратковременная нетрудоспособность , который покрывает процент от вашей зарплаты, если вы не работаете в течение периода времени, превышающего отведенный вам отпуск или время болезни.
Менее распространенный вариант длительная нетрудоспособность , которую предлагают менее половины работодателей США, по данным ЛИМРА , торговая ассоциация финансовых услуг. Поскольку, по оценкам каждый пятый работник пропустит работу из-за инвалидности , страхование, которое покрывает месяцы или годы пропущенной работы, если вы заболели или получили травму вне работы, является ценным преимуществом.
Отпуск
Каникулы в США не гарантируются, но американцы, проработавшие в компании пять лет, получают в среднем 15 дней оплачиваемого отпуска в год. Предложение о работе, которое включает в себя больше, чем это, возможно, стоит рассмотреть, если свободное время важно для вас. Не забудьте проверить, включены ли больничные и праздничные дни в отпускное время.
Некоторые компании сейчас предлагают оплачиваемый отпуск (ОТП) дни, которые на первый взгляд могут показаться очень щедрыми. Помните, что PTO может включать все отпускные, личные, больничные и праздничные дни.
Детский сад
Независимо от того, есть ли у вас сейчас дети или нет, детский сад на месте или за счет компании является ценным преимуществом. Доказано, что детский сад увеличивает удержание сотрудников, производительность и количество направлений. Наличие дневного ухода на месте оказывает большое влияние на потенциальных сотрудников, которые могут стать отличными коллегами. Рассматривая работу в компании, предлагающей детский сад, вы можете попросить осмотреть детский сад и поговорить с родителями, которые его посещают.
Баланс между работой и личной жизнью
Качество жизни труднее поддается количественной оценке, и от потенциального работодателя может быть сложно получить четкое представление о том, как будет складываться жизнь на работе. Узнайте о часах, которые вы должны работать каждую неделю, и поговорите с другими сотрудниками компании. Помните, ваше время имеет ценность. Если ваша рабочая неделя составляет 40 часов, вы зарабатываете больше в час, чем если бы работали 60 часов в неделю.
Если компания расширяет степень гибкости графика для трудолюбивых сотрудников, работа может стоить больше, чем другая, предлагающая несколько тысяч дополнительных долларов к зарплате.