Поиск Работы

Что такое диапазон заработной платы?

Объяснение диапазона заработной платы

Финансовая диаграмма на доске, представляющая диапазоны заработной платы для должности.

••• вечныйкреатив / Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

Что такое диапазон заработной платы? Для работника диапазон заработной платы — это ваша целевая компенсация, от минимальной (наименьшая, которую вы можете принять) до высокой (наибольшая, на которую, как вам кажется, вы можете надеяться). Для компании это сумма, которую организация может заплатить новому сотруднику, и то, на что могут рассчитывать нынешние сотрудники на определенной должности.

Просмотрите, что входит в диапазон окладов, информацию о диапазоне окладов для кандидатов на работу и работодателей, а также факторы, влияющие на диапазон окладов.

Что входит в диапазон окладов

Диапазон заработной платы включает в себя низкую, среднюю и максимальную заработную плату. Например:

  • 40 000 долларов США (нижняя часть диапазона)
  • 45 000 долларов США (медиана)
  • 50 000 долларов США (максимум)
  • Диапазон: 40 000–50 000 долларов США

Диапазоны заработной платы соискателей

С точки зрения соискателя, диапазон заработной платы — это сумма вознаграждения, которую кандидат согласился бы получить за должность. Кандидаты часто могут указать диапазон заработной платы, а не фиксированную сумму, когда компания запрашивает Требования заработной платы . Например, если в объявлении о вакансии указаны требования к заработной плате, кандидат может указать диапазон от 45 000 до 55 000 долларов.

Предоставление диапазона обеспечивает гибкость как при рассмотрении кандидатуры на работу, так и при выборе. переговоры о зарплате . Когда вы устанавливаете диапазон заработной платы, убедитесь, что самая низкая часть диапазона покроет все ваши расходы. Вы не хотите соглашаться на работу с очень низким уровнем заработной платы только для того, чтобы обнаружить, что вы не можете оплачивать свои счета.

Убедитесь, что заработная плата соответствует типу работы, которую вы ищете. Вы же не хотите переоценить себя на рынке труда или продавать себя дешевле и получать слишком мало.

Знай, чего ты стоишь

Чтобы оценить предложения по заработной плате и решить, соответствуют ли диапазоны заработной платы вашей организации вашему опыту, важно тщательно изучить заработную плату в вашей области:

  • использовать калькуляторы заработной платы Например, Payscale.com, Salary.com и Indeed Salary Search, чтобы получить дополнительную информацию.
  • Спросите коллег в вашей области, какой диапазон заработной платы, по их мнению, подходит для вашего опыта.
  • Просмотрите правительственные публикации, такие как Справочник по профессиональным перспективам , который содержит данные о заработной плате для различных областей занятости.
  • Студенты колледжей должны обратиться в отдел карьеры своей школы, который может предоставить информацию, предоставленную Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, относительно начальной заработной платы выпускников колледжей.
  • Проконсультируйтесь с вашей профессиональной организацией, чтобы узнать об исследованиях заработной платы, проводимых в вашей области.

Учитывайте региональные различия в базовой заработной плате и стоимости жизни при определении соответствующего диапазона заработной платы для вашего местоположения. Большинство онлайн-калькуляторов заработной платы позволят вам указать свое местоположение, чтобы вы могли видеть данные, ориентированные на ваш регион.

Диапазоны заработной платы работодателя

С точки зрения работодателя диапазон заработной платы представляет собой сумму компенсации, выплачиваемую за конкретную должность. Например, если начальная заработная плата за работу составляет 30 000 долларов, а максимальная заработная плата после повышения заслуг и пребывания на должности составляет 40 000 долларов, диапазон заработной платы для этой работы составляет от 30 000 до 40 000 долларов.

Работодатели обычно имеют некоторую гибкость при найме. Суперквалифицированный кандидат может рассчитывать на предложение о работе с более высокой зарплатой, чем кандидат с минимальной квалификацией.

Факторы, влияющие на ваше место в диапазоне зарплат

Ваше место в диапазоне заработной платы зависит от таких факторов, как:

  • Опыт: Продолжительность времени, в течение которого вы работали в соответствующей функциональной области и отрасли, обычно влияет на то, сделает ли работодатель предложение в нижней, средней или высокой части диапазона заработной платы.
  • Результаты: Кандидаты, которые могут показать, что они принесли большую пользу предыдущим работодателям, часто получают более высокие предложения. Определите практический результат в ваших предыдущих ситуациях занятости. Были ли это продажи, контроль качества, безопасность, контроль затрат, удовлетворенность клиентов, объем работы и т. д.? Будьте готовы сослаться на то, как вы повлияли на итоговую прибыль на своих предыдущих местах работы сверх обычных ожиданий.
  • Рынок труда: Если в вашей области имеется относительная нехватка квалифицированных работников, вы, скорее всего, получите предложения с более высоким уровнем заработной платы.
  • Ситуация с трудоустройством: Пассивные соискатели за которыми ухаживают рекрутеры и которые, по-видимому, довольны своим текущим положением на работе, часто имеют больше рычагов влияния и с большей вероятностью получат более высокую зарплату.
  • Промышленность: В некоторых секторах, таких как правительство и образование, могут быть строгие лестницы или ступени заработной платы, основанные на предыдущем преподавательском или административном опыте, которые заменяют собой другие факторы.
  • Репутация: Кандидаты, получившие высокие рекомендации от предыдущих работодателей, часто рассматриваются как более достойные размещения в верхней части диапазона заработной платы.
  • Набор навыков: Соискатели с передовыми навыками или сертификаты часто будут пользоваться более высоким спросом и получать предложения с более высокой зарплатой.
  • Размер компании: Более крупные организации с более формальной кадровой политикой, скорее всего, будут устанавливать диапазоны заработной платы, в то время как небольшие организации могут иметь больше гибкости в предложении зарплат за пределами обычных диапазонов.