Как решить, подходит ли работа
Советы, как убедиться, что работа подходит
••• JGI / Джейми Грилл / Getty Images
- Различные факторы, которые следует учитывать
- Проанализируйте работу и работодателя
- Не бойтесь сказать нет (спасибо)
- Когда говорить нет
Когда вы ищете работу, важно учитывать не только саму работу. Работа, конечно, важна, но неплохо было бы пересмотреть не только зарплату и должностные обязанности. Неважно, насколько хороша работа, если вы не будете счастливы, выполняя ее.
Ваша цель должна заключаться в том, чтобы занять должность, которая хорошо сочетается с тем, кто вы есть как личность, и с вашим образом жизни. Когда работа максимально приближена к идеальному, она будет соответствовать как вашим личным, так и профессиональным устремлениям.
Как узнать, подходит ли работа, чтобы на нее претендовать, и, что еще более важно, как узнать, стоит ли принимать предложение о работе? Хотя никаких железных гарантий никогда не бывает, тщательно продуманный процесс может повысить ваши шансы на принятие правильного решения.
Различные факторы, которые следует учитывать
Важным первым шагом является разработка списка того, что вы ищете в работе. Профиль каждого для желаемой работы будет отличаться, но вот некоторые факторы, которые следует учитывать при составлении списка:
Содержание работы
Ваше удовлетворение работой во многом будет определяться тем, насколько стимулирующими для вас являются ежедневные задачи. Даже самая высокооплачиваемая или самая престижная работа может быстро надоесть, если вы не получаете от нее удовольствия. Спросите себя, будут ли задачи, связанные с работой, задействовать навыки, которые вам нравятся, чтобы вы были энергичны и с большей вероятностью преуспели в этой должности. Составьте список своих самых важные навыки и обведите те, которые вам больше всего понравились при приеме на работу в прошлом, волонтерской работе, мероприятиях и академических проектах.Когда вы читаете описание работы и обсуждаете должность в процессе собеседования, оцените, насколько хорошо работа соответствует списку навыков, которые вы предпочитаете использовать.
Оплата труда
Даже то, что кажется самой лучшей работой, может оказаться несостоятельным, если вы недовольны своим уровнем вознаграждения. Помните об уровне дохода и льгот, которые вам нужны, которых вы хотите и заслуживаете. Исследовательская работа средние зарплаты для вашего поля и местоположения, чтобы вы знали текущую ставку. Обнаружение того, что вам меньше платят по сравнению с вашими коллегами после того, как вы начнете работать, может деморализовать.
Босс
Подумайте об идеальном для вас руководителе и тщательно оцените человека, с которым вы бы работали на целевой должности. Примите во внимание такие факторы, как то, предпочитаете ли вы практического начальника или того, кто оставит вас работать очень независимо. Попросите потенциальных коллег описать стиль управления вашего возможного начальника и ищите как вербальные, так и невербальные сигналы о том, как личность этого человека будет сочетаться с вашей. Хорошо подумайте, соглашаясь, если вам не нравится человек, который будет вашим менеджером.
Возможность продвижения
Если вы заинтересованы в продвижении в своей области, вам нужно определить, как и когда вы можете получить повышение у вашего целевого работодателя и какими могут быть эти должности. Узнайте, как увеличивается средняя заработная плата при продвижении по службе.
Место расположения
Для многих людей место работы может иметь большое значение. Факторами могут быть близость к искусству, культуре, развлечениям, горам, океану, семье, друзьям и хорошим школам. Продолжительность и характер поездок на работу также могут влиять на то, насколько привлекательной будет работа.
Миссия Организации
Убедитесь, что вы можете принять цели будущего работодателя или, по крайней мере, вас не отталкивают предлагаемые продукты и услуги или способ ведения бизнеса. Например, человек, чьи основные ценности сосредоточены на продвижении общественного блага, вероятно, не будет счастлив работать в компании, производящей табачные изделия, независимо от того, насколько работа и зарплата подходят ему в остальном.
Культура Организации
Для многих работников важным компонентом того, как они относятся к своей работе, является то, насколько хорошо культура работодателя соответствует их ценностям и образу жизни. Насколько формальным или неформальным является дресс-код? Ценит ли организация инновации? Поступают ли решения от высшего руководства вниз или процесс более демократичен? Поощряется ли баланс между работой и личной жизнью или предполагается, что сотрудники будут работать 60 часов в неделю? Обеспокоена ли организация экологическими проблемами? Поощряют ли они сотрудников выполнять общественные работы?
Безопасность работы
Такие факторы, как то, находится ли работодатель в растущей или падающей отрасли, увеличивается или уменьшается его доля на рынке, а также качество его исполнительного руководства, могут повлиять на вероятность того, что вас могут уволить в ближайшем будущем.
Престиж
Если вы беспокоитесь о том, как другие относятся к вам, статус работодателя и конкретная работа могут повлиять на ваше решение. Например, как вы относитесь к работе менеджером в Walmart по сравнению с Macy's?
Проанализируйте работу и работодателя
После того, как вы выбрали критерии, у вас будет два варианта определения того, насколько работа соответствует вашим требованиям, исходя из вашего стиля принятия решений. Если вы обладаете интуитивным типом, вы можете просто просмотреть, что вы знаете о должности, и подумать, насколько она, по вашему мнению, соответствует вашим потребностям. Ваша интуиция почти всегда права, так что прислушивайтесь к ней, если она говорит: берись за работу или не берись за работу.
Если вы более аналитически или количественно ориентированы, вы можете присвоить вес каждому фактору в ваших критериях по 10-балльной шкале в зависимости от того, насколько этот элемент важен для вас. Затем оцените по 10-балльной шкале, сколько каждого фактора предлагает вам работа, которую вы рассматриваете.
Например, если содержание работы имеет для вас значение 10, а конкретная работа предлагает уровень 8 по содержанию работы, то вы присвоите этому фактору в общей сложности 80 баллов. Если бы зарплата была не так важна – например, 8 из 10, но компенсация за работу на уровне 6, то у вас было бы 48 баллов по зарплате.
Затем вы можете сложить баллы для каждого из ваших факторов и получить общий балл. Если вы считаете, что эта оценка достаточно близка к максимально возможной, и работа кажется вам подходящей, то, вероятно, она вам подходит.
В любом случае вам нужно будет определить факторы, препятствующие заключению сделки, или факторы, которые сделают любую позицию неприемлемой. Например, поездка на работу может быть слишком далекой, зарплата слишком низкой, начальник не тот, на кого вы хотели бы работать, или часы не соответствуют вашим семейным обязанностям.
Вот 10 причин, по которым имеет смысл отклонить предложение о работе .
Не бойтесь сказать нет (спасибо)
Однажды я отказался от работы после неоднократных предложений больше денег, потому что денег было недостаточно, чтобы преодолеть то, что я считал негативным при оценке работы. Я не хотел работать в том месте, где была работа, или в рабочей среде, созданной компанией. Моя интуиция сказала мне «нет», и к ней стоило прислушаться. Я получил предложение о работе получше вскоре после того, как отказался от той, которая мне не подходила.
Если вы сомневаетесь, стоит ли говорить «да», или если положительные стороны не перевешивают отрицательные, подумайте дважды, прежде чем подавать заявку. Обязательно подумайте дважды, прежде чем принять предложение о работе. Гораздо труднее уйти с работы, которая не приносит результатов, чем отказаться от нее.
Когда говорить нет
Вам не нужно ждать, пока вам предложат работу, чтобы отказаться от нее. Если вы передумали после того, как подали заявку, допустимо снять с рассмотрения кандидатуру на работу . Вы можете сделать это на любом этапе процесса найма. На самом деле, даже несмотря на то, что вы, возможно, были лучшим кандидатом, работодатель будет рад, что вы отказались от участия, прежде чем он потратит больше времени и энергии на вашу кандидатуру. Менеджеры по найму также ищем наиболее подходящего кандидата .
Если у вас уже есть предложение, которое вы решили не принимать, научитесь вежливо отказывать .