Что включено в объявления о вакансиях

Крупный план списка вакансий через увеличительное стекло

••• Всток / Getty Images

Когда вы просматриваете объявления о вакансиях работодателей, вы найдете информацию, которая поможет вам определить, что компания ищет в идеальном кандидате на эту работу. Вы также должны быть в состоянии получить представление о том, есть ли у вас квалификации которые необходимы для трудоустройства на должность.

Что включено в список вакансий

Списки вакансий обычно включают требования к опыту и образованию, описание должности, какие материалы вам нужны для подачи заявки, как вы должны подать заявку и крайний срок подачи заявки, если он есть. Вот краткий обзор того, что включено в каждый раздел списка вакансий:

Название работы : Должность – это краткое описание работы. Название объявления о вакансии может быть названием должности или может включать дополнительную информацию, такую как название компании и местонахождение, например. Управляющий директор по бренд-маркетингу и потребительскому маркетингу — NASCAR (Дейтона-Бич, Флорида) или вице-президент по развитию нового бизнеса — рекламное агентство.
Описание работы : Работодатели могут включить подробное описание работы или более краткое описание того, что влечет за собой должность.
Профессиональные требования : Требования к работе - это квалификации, которые работодатель считает необходимыми для удовлетворительного выполнения работы.

Требования к опыту: Требования к опыту могут включать конкретные навыки, необходимые для работы, и/или многолетний опыт работы.
Эквивалентный опыт : Когда в объявлении о вакансии говорится об эквивалентном опыте работы, это может означать либо опыт вместо некоторых требований к образованию, либо неоплачиваемый опыт, такой как стажировка или волонтерская работа вместо оплачиваемого опыта работы.
Требования к образованию : Работодатели обычно указывают образовательные требования для работы в объявлениях о вакансиях и в описаниях вакансий.

Требуемые прикладные материалы : Необходимые материалы заявления включают документацию, которую вам нужно будет представить работодателю, чтобы подать заявление о приеме на работу. Сопроводительные документы для заявления о приеме на работу могут включать резюме, сопроводительное письмо, стенограммы, образец письма, документы о предпочтениях ветеранов, портфолио, рабочие документы и сертификаты.
использованная литература : Некоторые работодатели требуют, чтобы кандидаты на работу предоставляли рекомендации в своем заявлении о приеме на работу, а не позже в процессе найма.
Требования заработной платы : Во многих объявлениях о вакансиях вас просят указать историю вашей заработной платы или ваши требования к заработной плате при подаче заявки на вакансию.

Как подать заявку на работу : В объявлении о вакансии будут даны подробные инструкции о том, как подать заявку. Важно следовать указаниям, иначе ваша заявка может быть не рассмотрена. Варианты, которые работодатели используют для получения приложений, включают онлайн-системы отслеживания соискателей на веб-сайтах компании, в электронной почте, в личных приложениях или приложениях через сайты вакансий, такие как Monster или CareerBuilder.

Крайний срок подачи заявки

В некоторых случаях работодатели хотят получить заявку к определенной дате. Крайний срок подачи заявок, если он установлен, будет указан в уведомлении о вакансии. Не ждите, пока истечет крайний срок подачи заявки. Компания может рассматривать заявки, как только они получены, и у вас может быть больше шансов быть рассмотренным для собеседования, если вы подадите заявку раньше.

Как расшифровать объявление о вакансии

Что означает вся эта информация в объявлении о вакансии? Чего на самом деле хочет работодатель? Учиться как расшифровать объявление о работе и часто используемый жаргон поиска работы с объяснением того, что компания ищет в соискателях.

Соотнесите свою квалификацию с работой

Объявления о вакансиях могут быть очень подробными и сложными, что может затруднить решить, следует ли вам подать заявку на работу . Например, я видел некоторые объявления о поиске помощи, в которых перечислялось несколько комбинаций образования и опыта.

Один из способов решить, когда вы должны потратить время на подачу заявления, или если это не стоит времени и усилий, — это составить список требований к работе, включая навыки, опыт и образование, в объявлении. Затем перечислите свою квалификацию рядом с требованиями.

Если ваш квалификация соответствует должности , имеет смысл применить. Может не быть «идеального кандидата» на эту работу, и если вы подойдете близко, вы сможете пройти отбор.

С другой стороны, если вам не хватает всего, что ищет работодатель, не стоит тратить время на подачу заявления. Если вы не соответствуете тому, что компания ищет в сотруднике, ваше резюме не будет отобрано программным обеспечением, которое многие компании используют для отбора кандидатов на собеседования.