Человеческие Ресурсы

5 ошибок в социальных сетях, которые вы, вероятно, совершаете

Удивленная женщина делает ошибку онлайн на ноутбуке

••• Филингс Медиа / Getty Images

ОглавлениеРасширятьОглавление

Соискатели лучше разбираются в социальных сетях, чем вы думаете. В опросе 2019 года, проведенном компанией JDP, занимающейся поиском сотрудников, 84% респондентов заявили, что, по их мнению, социальные сети влияют на решения о найме. Возможно, в результате 50% сообщили, что они удалили старые профили или сообщения в социальных сетях, чтобы защитить свою профессиональную репутацию.

Итак, если вы читаете это, скорее всего, вы уже знаете, как удалить или заблокировать эти старые фотографии с вечеринок . Но публикация неприемлемого контента — не единственная ошибка в социальных сетях, которая может сорвать ваш поиск работы или помешать достижению профессиональных целей.

Опрос менеджеров по найму и специалистов по кадрам, проведенный CareerBuilder, показал, что 70% работодателей ищут кандидатов на работу в социальных сетях, и что 57% этих респондентов заявили, что решили не продвигать кандидата из-за чего-то, что они нашли в Интернете. Интересно, что только 22% заявили, что просматривали социальные сети кандидатов, чтобы найти причины не нанимать их. Более чем в два раза больше (58%) сообщили, что искали информацию, подтверждающую квалификацию претендентов на вакансию.

Другими словами, недостаточно просто очистить ваше онлайн-присутствие от вещей, которые могут дисквалифицировать вас.

Чтобы использовать социальные сети в своих профессиональных интересах, вы должны быть позитивными и активными.

Полезно знать, что некоторые из самых разрушительных ошибок в социальных сетях являются самыми тонкими.

5 ошибок в социальных сетях, которые могут разрушить вашу карьеру

Социальные сети могут быть мощным инструментом, помогающим вам общаться с рекрутерами, найти возможности трудоустройства , и заработайте профессиональную репутацию — если будете делать все правильно. Вот чего следует избегать.

1. Отсутствие в социальных сетях

Почти половина работодателей, опрошенных CareerBuilder, заявили, что не будут нанимать кандидата, если не смогут найти его в Интернете. Почему? В то время как 28% сообщили, что они используют социальные сети для сбора дополнительной информации о кандидате перед собеседованием, каждый пятый респондент просто сказал, что ожидает, что кандидаты будут присутствовать в Интернете.

Таким образом, вы не можете просто отказаться от участия в социальных сетях и надеяться на лучшее — по крайней мере, не профессионально. Чтобы быть нанятым, вы должны быть доступны для поиска. Это означает иметь присутствие в Интернете, регулярно обновлять свои профили и каналы в социальных сетях и общаться с людьми в вашей отрасли.

Если вам до сих пор каким-то образом удавалось избегать социальных сетей, хорошая новость заключается в том, что у вас все с чистого листа.

Это руководство может помочь вам начать создавать свой профессиональный бренд в Интернете с помощью нескольких популярных социальных сетей. А если у вас обратная проблема — десятилетия социальных сетей и нет реального представления, с чего начать — этот контрольный список поможет вам заблокировать их или очистить их.

2. Наличие непостоянного профессионального бренда

Твой никнейм в Твиттере — @sportsfan*1991. Ваш URL-адрес LinkedIn: /businesslady47. А твой Инстаграм и ТикТок… ну, скажем так, маме ты их не отправишь. Так в чем проблема?

Один из самых сложных аспектов создания личного бренда — это выяснить, какие черты вашей личности, набор навыков и опыт следует подчеркнуть в профессиональном контексте. Все мы многогранные люди.

Вам не нужно делиться каждой частью своей жизни с потенциальным работодателем. На самом деле, вы не должны.

Отличие личного бренда от профессионального заключается в том, что последнее как раз то, что важно для работодателя. (Или наставник . Или сетевой контакт .) Ваш профессиональный бренд также должен быть последовательным в социальных сетях, вплоть до фото, которое вы выберете для хедшота .

3. Быть неискренним

Если вы проводите какое-то время в Instagram или YouTube, вы, вероятно, знакомы с феноменом инфлюенсеры . Эти знаменитости социальных сетей включают в себя актеров, моделей и звезд реалити-шоу, а также некоторых местных знаменитостей, которые начали свою карьеру в Интернете. Их объединяет способность влиять на покупательские привычки зрителей. Самые успешные могут заработать сотни тысяч долларов за один спонсируемый пост.

Когда дело доходит до создания бренда в социальных сетях, вы можете узнать больше от этих лидеров мнений, чем просто выбрать ракурс камеры или хэштег. Согласно исследованиям, воспринимаемая подлинность имеет большее значение, чем воспринимаемая привлекательность, когда дело доходит до того, какие инфлюенсеры конвертируют внимание потребителей в продажи. Другими словами, люди с большей вероятностью покупают товары, когда чувствуют, что продавец действительно использует их и любит их.

Когда дело доходит до вашего бренда в Интернете, вы одновременно являетесь продавцом и продуктом, и все, что вы публикуете, сообщает потенциальным работодателям, что они могут купить, поэтому важно быть искренним и увлеченным тем, чем вы делитесь.

4. Слишком частые публикации (особенно в рабочее время)

В своем опросе CareerBuilder попросил менеджеров по найму выбрать причины, по которым они не продвинулись вперед с кандидатом после просмотра их социальных сетей. Большинство причин неудивительны: 40% ссылались на неприемлемые фотографии, 36% перечисляли доказательства употребления алкоголя или наркотиков, а 31% сочли комментарии оскорбительными и дискриминационными. Но по крайней мере одна причина может стать неожиданностью: 12% заявили, что отказались преследовать кандидата, потому что он слишком часто размещал посты.

Почему частые посты — это проблема? Если вам кажется, что вы проводите весь день в социальных сетях, ваш нынешний или будущий работодатель может заподозрить, что вы мало чем занимаетесь. Это особенно проблематично, если вы публикуете сообщения в течение рабочего дня, пока вы работаете.

5. Обмен информацией, из-за которой вас могут уволить

Надеюсь, вы знаете, что нельзя публиковать коммерческую тайну или говорить негативные вещи о своем работодателе, начальнике или коллегах в социальных сетях. Но знаете ли вы, что во многих случаях вам не нужно делиться информацией, которая не принадлежит вам, или делать что-либо, чтобы очернить вашу компанию, чтобы потерять работу?

Большинство американских рабочих нанятый по желанию , что означает, что их работодатель может уволить их по любой причине или вообще без причины, пока эта причина не является дискриминационной . На практике это означает, что ваш работодатель может уволить вас за то, что вы делаете после работы. Например, рабочие потеряли работу из-за участия в акциях протеста или публикации в социальных сетях о своих политических убеждениях.

Некоторые штаты, в том числе В Калифорнии, Колорадо, Нью-Йорке и Северной Дакоте действуют законы, защищающие работников от увольнения за участие в легальной деятельности в нерабочее время. Но нет федерального закона, защищающего работников от увольнения, за исключением случаев увольнения. дискриминация по защищенным характеристикам, таким как возраст (40 лет и старше), инвалидность, пол, религия, раса, сексуальная ориентация и гендерная идентичность.

Если вы ищете работу и увлечены своим делом, вы можете решить, что не хотите работать на работодателя, который отклонит вашу кандидатуру на основании ваших убеждений. Но если вы очень хотите, чтобы вас наняли, или хотите сохранить свою нынешнюю работу, важно знать, что ваша активность в социальных сетях может подвергнуть вас риску.

Источники статьи

  1. JDP. Исследование: как соискатели управляют своим присутствием в социальных сетях . По состоянию на 6 августа 2020 г.

  2. Карьерист. Согласно недавнему опросу CareerBuilder, более половины работодателей нашли контент в социальных сетях, который заставил их НЕ нанимать кандидата. . По состоянию на 6 августа 2020 г.

  3. Хоппер. ' Список богачей Instagram 2020 года — кто больше всего зарабатывает на спонсируемых сайтах .' По состоянию на 6 августа 2020 г.

  4. Международный журнал стратегических коммуникаций. Призыв к аутентичности: реакция аудитории на поддержку влиятельных лиц в социальных сетях в стратегической коммуникации . По состоянию на 6 августа 2020 г.

  5. Тампа Бэй Таймс. Могут ли вас уволить за протест? Во Флориде можно . По состоянию на 6 августа 2020 г.

  6. Национальная конференция законодательных собраний штатов. «Законы о дискриминации в отношении поведения вне службы». По состоянию на 6 августа 2020 г. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductsexuality.pdf

  7. Юридический колледж Международного университета Флориды. ' Столкновение между законодательными актами о дискриминации в нерабочее время и современными совместителями: не зашли ли государства слишком далеко ? По состоянию на 6 августа 2020 г.

  8. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. ' Что вы должны знать: EEOC и защита для ЛГБТ-работников .' По состоянию на 6 августа 2020 г.

  9. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Дискриминация по типу . По состоянию на 6 августа 2020 г.