Плюсы и минусы работы в стартапе

•••

Хинтерхаус Продакшнс / Getty Images

Заработная плата и льготы, гарантии занятости и баланс между работой и личной жизнью являются главными приоритетами для большинства соискателей. Карьерный рост и сильное лидерство тоже имеют значение. Поколенческие тренды выявляют разные приоритеты. Карьерный рост имеет первостепенное значение для Рабочие поколения X . Корпоративная культура, потенциал роста и баланс между работой и личной жизнью важны для Миллениалы/Поколение Y . Они также процветают в стартапах.

Если вы входите в рынок труда или сменить карьеру, область стартапов может быть пугающей, даже иностранной. Вот почему вы можете или не хотите работать на них .

Добро

Это уникальный опыт: Это не всегда игровые комнаты и скейтбординг в коридорах, но стартапы знают, как создать благоприятную рабочую среду. Креативность и инновации способствуют развитию бизнеса, поэтому решающее значение имеет стимулирующее рабочее пространство.

Ты учишь много : Стартапы возлагают большую ответственность на своих сотрудников. Вас наймут из-за ваших навыков, но основатели ожидают гораздо большего. Вы помогаете во всем в стартапе. Часто это работа, выходящая за рамки ваших должностных обязанностей, поэтому возможностей для обучения и роста предостаточно. Учредители и сотрудники работают вместе; здесь нет менеджеров среднего звена, поэтому вы учитесь у лучших.

Сотрудники работают без присмотра: Они принимают разумные решения и берут на себя ответственность за последствия. Возможность управлять прогрессом мотивирует их работать хорошо.

Вы можете внедрять инновации: Стартапы должны быстро расти. Если они не смогут идти в ногу со скоростью, они разобьются. Сотрудники имеют право хвастаться своим мастерством. Они дают результаты благодаря свежему дизайну и новым концепциям, которые вызывают интерес у потребителей.

Существует давление, чтобы открыть новые горизонты, но динамичная энергия стимулирует прогресс в стартапах. Гордость за развитие компании и участие в ее взлетах и ​​падениях создает сплоченную команду.

Льготы: Деньги — не главное, но множество других привилегий делают сотрудников счастливыми:

• • гибкий рабочий график
  • работать из дома
  • укороченная рабочая неделя
  • непринужденная атмосфера
  • тренажерный зал и другие оздоровительные учреждения
  • скидки для сотрудников и бесплатные услуги
  • бесплатная еда (а иногда и напитки!)

Долгосрочные выгоды включают в себя разделение добычи, если компания процветает. Это может означать руководящую должность и/или опционы на акции сотрудников. Билл Харрис, бывший генеральный директор PayPal , говорит, что компании знают, что они могут привлечь лучшие таланты за счет равенства сотрудников.

Удовлетворение от работы: Сотрудники участвуют в рождении, росте и успехе компании. Вот почему это привлекательная карьера для этого поколения. Они хотят принадлежать к чему-то особенному. Когда компания преуспевает, они могут гордиться своим вкладом.

Не очень хороший

Нагрузка большая: Надеяться на работать долгие часы , с небольшим количеством праздников и отпусков. Стартапы должны быстро извлекать выгоду из тенденций, и ранний рост жизненно важен. Сотрудники работают круглосуточно, чтобы это произошло, поэтому возможны стрессы и выгорание.

Стабильность/безопасность работы: Вы будете любить свою работу, но, возможно, не продержитесь на ней долго. Исследование Калифорнийского университета в Беркли и Стэнфорде и других участников предполагает, что более 90% стартапов терпят неудачу в течение первых трех лет! Технологические стартапы, в частности, сталкиваются с угрозой технологических достижений и новых изобретений, уничтожающих их бизнес.

Основатели стартапов имеют блестящую идею и получают достаточно стартового капитала, чтобы начать предприятие. Но это не делает их опытными лидерами. Отсутствие сильных наставников влияет на стабильность работы.

Вы мало зарабатываете: Инвесторы не размахивают огромной зарплатой перед начинающими предпринимателями. Они вкладывают средства в операционные расходы, разработку продуктов и расширение клиентской базы. В большинстве случаев, зарплаты ниже со стартапами, чем с традиционными компаниями.

Какая общественная жизнь?: Вы можете развлекаться в офисе, но вы также много работаете. Сотрудники работают в условиях экстремального стресса, чтобы избежать убытков, поэтому не рассчитывайте на большую часть общественной жизни. Баланс между работой и личной жизнью тяжело, и изнурительные часы в офисе могут сказаться.

Стартапы борются за выживание, даже когда достигают больших высот и становятся более авторитетными. Технологии меняются быстро, конкуренция жесткая, а небольшие ошибки могут иметь серьезные последствия. Вот почему многие стартапы испытывают трудности после выхода на биржу.

Задавайте вопросы в интервью, которые уточняют ожидания. Вы можете найти работу в стартапе на многих сайтах по трудоустройству, и вы можете использовать стартовый калькулятор зарплаты для сравнения вариантов.