Практические советы: трудовое право

Интервью с адвокатом-ветераном

••• Getty Images / Шон Джастис

Трудовое право включает дискриминация судебные разбирательства, в том числе претензии по признаку расы, пола, возраста и инвалидности. Другие виды трудовых споров включают дела о заработной плате и рабочем времени, дела, связанные с незаконным присвоением коммерческой тайны, и иски о принудительном исполнении соглашений о неконкуренции.

Большой компонент практики трудового права включает консультирование работодателей по всем аспектам трудовых отношений, от найма до увольнения. Это может включать преследование на рабочем месте , жилье для инвалидов и Закон о семейном и медицинском отпуске согласие. Работодателям также может понадобиться руководство в области управления персоналом. политика и практика , вопросы заработной платы и рабочего времени, а также прием на работу по собственному желанию / незаконное увольнение имеет значение.

Опытный адвокат по трудовым спорам Эрика Кларк делится своими взглядами на практику трудового права в эксклюзивном интервью.

Что вам нравится в практике в этой области права?

«Трудовое законодательство никогда не бывает скучным, — сказал Кларк. — Дискриминация и заявления о домогательствах обычно связаны со сложными отношениями между людьми на рабочем месте. Таким образом, в них есть очень человеческий компонент, которого часто не хватает в других типах судебных процессов. Вопросы постоянно меняются, и законодательство в этой области постоянно развивается.

«Большая часть практики в сфере трудового права предполагает активную деятельность. Большую часть времени я трачу на консультирование работодателей о том, как уменьшить или устранить риск судебных разбирательств. В других областях судебных разбирательств адвокату позвонят о том, что иск уже подан и его необходимо защищать. Но судебного разбирательства в трудовом праве часто можно избежать с помощью консультирования. человеческие ресурсы профессионалы в момент возникновения проблем, а также руководство их шагами для решения конкретной проблемы.

Каковы проблемы применения трудового права?

«Алфавитный набор законов о занятости — FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA и COBRA — довольно сложен. Для неосторожного работодателя существует множество ловушек.

«По своей природе трудовые споры часто бывают очень спорными, потому что работодатели не могут не принимать на свой счет обвинения в домогательствах или дискриминации», — пояснил Кларк. «Часто трудно заставить работодателя сделать шаг назад и взглянуть на судебный процесс с точки зрения бизнеса. Эмоциональный аспект этих требований и желание работодателя быть оправданным иногда могут стать препятствием на пути к примирению сторон».

Опишите типичный день в этой области практики

«Я мог бы ответить на вопросы работодателя о том, как решить проблему дисциплинарного взыскания или увольнения, проконсультировать работодателя по вопросам соблюдения соглашения о неконкуренции, предстать перед федеральным судом по спорному делу, связанному с сексуальными домогательствами, и составить соглашение о выходном пособии для уходящий руководитель.

Растут ли возможности трудоустройства в этой области?

«Мало того, что у большинства юридических фирм есть некоторый компонент трудового права в их практике, но есть много региональных и национальных юридических фирм, которые специализируются только на трудовом праве. Кроме того, во многих крупных корпорациях есть собственный штат юристов по трудоустройству».

Какие навыки необходимы для практики в этой области права?

«Очень важны навыки работы с людьми — способность устанавливать и поддерживать доверительные и доверительные отношения с вашими клиентами», — сказал Кларк. «Специалисты по кадрам и другие менеджеры компании часто сталкиваются с очень трудными решениями, и им необходимо знать, что у них есть компетентный советник, на которого они могут положиться, чтобы помочь им в выполнении их юридических обязательств. Кроме того, навыки письма очень важны, как и быть в курсе последних изменений в законодательстве».

Как кто-то может проникнуть в это поле?

«Многие юристы по трудоустройству имеют опыт работы в сфере управления персоналом и выбирают юридическую профессию в качестве второй карьеры. Студенты-юристы могут захотеть пройти курс трудового права, чтобы узнать, интересно ли им это. Если это так, они могут ориентироваться на фирмы с практикой трудового права при поиске работы».

Некоторые дополнительные сведения

Это может быть непредсказуемой и очень деликатной областью права. Довольно много трудовых дел заканчиваются в судах, а решения остаются в руках присяжных — многочисленных лиц из разных слоев общества и с твердыми убеждениями. Вердикты присяжных могут иметь смысл... но иногда они кажутся совершенно неожиданными. Это может быть сложной областью права для тех, кто не любит сюрпризов.

Вы также будете иметь дело с некоторыми деликатными вопросами, с эго и, возможно, с отчаянием. Работодатели могли всю жизнь строить свой бизнес только для того, чтобы потенциальное заявление о приеме на работу сорвало годы или даже десятилетия напряженной работы. Сотрудники могут отчаянно нуждаться в работе, которую они больше не могут выполнять из-за юридических нарушений.

Но если у вас стальные нервы и вы твердо настроены помогать другим, это может стать вашей нишей.