Успех В Работе

специалист по кадрам

ОглавлениеРасширятьОглавление Один день из жизни специалиста по кадрам: согласование собеседования и найма; работать с документами; координировать процессы увольнения увольняющихся сотрудников; способствовать карьерному росту

Баланс / Дерек Абелла

К специалист по кадрам — часто называемый специалистом по кадрам — помогает работодателю найти кандидатов на работу, которые наиболее квалифицированы для удовлетворения потребностей организации. Они набирают соискателей, просматривают резюме, проводят собеседования и проверяют биографические данные. Специалист по кадрам также может информировать заявителей об их принятии или отклонении.

Их работа часто выходит за рамки вербовки и найма. Специалист по кадрам может ориентировать новых сотрудников, объясняя политику, процедуры и преимущества компании или организации. У некоторых специалистов по персоналу также есть другие обязанности, включая управление льготами и удержание сотрудников.

Краткие факты

  • Средняя годовая зарплата специалистов по кадрам составляет 60 350 долларов США (2017 г.).
  • По этой профессии работает 547 800 человек (2016 г.).
  • В то время как большинство специалистов по кадрам набирают и проверяют кандидатов, а также занимаются другими задачами, связанными с персоналом, для одного работодателя, около 16% работают в фирмах по трудоустройству или агентствах временной помощи, выступая в качестве консультантов для других компаний.
  • Большинство HR-специалистов работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.
  • Те, кто специализируется на подборе персонала, должны посещать ярмарки вакансий и университетские городки, где у них есть доступ к потенциальным кандидатам.
  • Специалисты по кадрам имеют хорошие перспективы работы. Бюро трудовой статистики прогнозирует, что в период с 2016 по 2026 год занятость будет расти так же быстро, как в среднем по всем профессиям.

Один день из жизни специалиста по персоналу

Вот некоторые типичные должностные обязанности, взятые из онлайн-объявлений о вакансиях специалистов по кадрам на Indeed.com:

  • «Набор и координация собеседований, рекомендаций и документации для найма персонала»
  • «Отслеживание решений о найме»
  • «Раздавать, заполнять и обрабатывать документы для новых сотрудников»
  • «Работайте с сотрудниками, чтобы ответить на вопросы о льготах и ​​​​помочь в обработке жизненных событий и открытых выборах для зачисления»
  • «Проводить ориентацию на новых сотрудников и ориентацию на преимущества, чтобы создать прочную основу для новых сотрудников и увеличить вовлечения сотрудников '
  • «Помощь в разработке политик и процедур»
  • «Координация процесса увольнения увольняющихся сотрудников»
  • «Обучать руководство и команды для продвижения и облегчения карьерного роста и развития»

Как стать HR-специалистом

Большинство работодателей будут нанимать только специалистов по кадрам, имеющих степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных специальностей. Получение степени в области психологии, особенно с второстепенной или двойной специальностью в области управления персоналом или бизнеса, также может подготовить вас к этой карьере. Независимо от специальности, курсовая работа должна включать управление персоналом, человеческие ресурсы и трудовые отношения, социальные науки, деловое администрирование и поведенческие науки.

Специалисты по кадрам не обязаны стать сертифицированным но это может увеличить вероятность продвижения в этой области. Профессиональную сертификацию предлагают две организации: Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) и Институт сертификации кадров (HRCI).

Soft Skills, которые помогут вам добиться успеха в этой карьере

Помимо требований к образованию и добровольной сертификации, HR-специалисту также необходимы определенные soft skills (личностные качества), чтобы преуспеть в этой профессии. Собеседование с кандидатами на работу требует умения слушать. Ему или ей также необходимы отличные навыки межличностного общения, в том числе социальная восприимчивость — понимание реакций другого человека. Отличные разговорные навыки, а также способность передавать информацию в письменной форме являются другими необходимыми качествами, а также здравым смыслом и превосходными навыками принятия решений.

Что работодатели будут ожидать от вас

Вот некоторые требования из реальных объявлений о вакансиях на Indeed.com:

  • «Отличное внимание к деталям при многозадачности»
  • «Способность разрешать деликатные ситуации и поддерживать высокий уровень конфиденциальности»
  • «знание ПК, включая продукты Microsoft Office»
  • 'Чрезвычайно сильный организационные навыки '
  • «Умение строить и развивать отношения»
  • «Способность выполнять повседневные задачи с минимальным контролем»
  • «Ведение записей или файлов и ответ на визиты и телефонные звонки»
  • «Продемонстрированная способность проявлять инициативу, независимые суждения и быть самостоятельным, работать добросовестно, а также быть сильным командным игроком»

Как определить, подходит ли вам эта профессия

Удовлетворенность карьерой с большей вероятностью будет достигнута, если профессия соответствует вашим интересам, типу личности, ценностям, связанным с работой, и способностям. Узнайте о себе, проведя самооценку, и подумайте о том, чтобы стать специалистом по кадрам, если вы обладаете следующими качествами:

  • Интересы (Кодекс Голландии) : ECS (предпринимательский, обычный, социальный)
  • Тип личности (типы личности MBTI) : ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
  • Ценности, связанные с работой : Отношения, Поддержка, Достижения

Занятия со связанными задачами и видами деятельности

Занятие

Описание

Средняя годовая заработная плата (2017 г.)

Минимальное необходимое образование/обучение
Менеджер по персоналу Контролирует найм и стратегическое планирование кадровых потребностей организации. 110 120 долларов США Степень бакалавра в области управления персоналом или смежной области
Сотрудник отдела кадров Оказывает услуги поддержки HR-специалистам 39 480 долларов США Диплом HS или GED (минимум); Степень специалиста
Специалист по трудовым отношениям Работает с представителями профсоюзов и руководством организации. 63 200 долларов США Степень бакалавра в области трудовых отношений, управления персоналом или бизнеса

Источники